Больничный лист после увольнения

Больничный лист после увольнения

Согласно ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, оплата больничного листа может осуществляться даже после увольнения гражданина с работы. В зависимости от статуса больного лица выплачивать пособие будет бывший работодатель или центр занятости населения.

Кто имеет право на оплату больничного после увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенным застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы . Соответственно, должны соблюдаться следующие условия:

1. уволенный гражданин не должен быть оформлен у другого работодателя (иначе пособие будет выплачивать уже новый работодатель);
2. уволенный гражданин не должен состоять на учете в органах занятости населения (при регистрации в качестве безработного пособие будет выплачивать ЦЗН);
3. больничный должен выдаваться по факту заболевания или травмы.

Следовательно, нельзя получить пособие при уходе за больным ребенком или иным членом семьи, или при уходе в декрет. Женщины, получившие больничный лист по беременности и родам, смогут получить пособие от бывшего работодателя только в следующих случаях:

1. если она оставила работу по причине перевода мужа на новое место работы (службы);
2. если она уволилась при необходимости переезда в другую местность к мужу;
3. если увольнение было вызвано невозможностью продолжать работу ввиду ограничений по беременности;
4. если увольнение было вызвано необходимостью ухода за инвалидом I группы.

В перечисленных случаях для оплаты декрета также нужно обратиться с больничным листом не позднее 30 дней после увольнения.

Как оплачивается больничный после увольнения

Если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, сдать больничный лист на оплату нужно не позднее 6 месяцев . Этот срок отсчитывается с даты приказа об увольнении. На размер пособия для уволенных лиц не влияет продолжительность страхового стажа. При любом стаже пособие составит 60 % от среднедневного заработка за последние 2 года.

При увольнении по сокращению или ликвидации выплата по больничному листу осуществляется наряду с выходным пособием. Если работник уже встал на учет как безработный, платить пособие будет центр занятости .

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Можно ли уволиться после больничного

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

Как уволить после больничного по инициативе работодателя

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

1. сотрудник не прошел испытательный срок;
2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Ситуации бывают разными, поэтому может произойти и так, что вы когда-нибудь решитесь уйти с любимой работы и у вас на руках окажется больничный лист после увольнения. При этом заболеть вы можете как после последнего рабочего дня, так и перед увольнением. Как же быть в таком случае?

Временная нетрудоспособность

Прежде чем рассматривать особенности того, как и кем оплачивается больничный после увольнения, давайте уточним, что это вообще такое.

Итак, каждый служащий обязан соблюдать трудовую дисциплину: это означает, что на работу нужно приходить каждый день или каждую смену по графику, а в том случае, если работник чувствует, что заболел и не в состоянии выполнять рабочие обязанности, он должен обратиться в поликлинику по месту жительства и пройти обследование. Врач после осмотра вынесет вердикт и, если служащий действительно чувствует себя очень плохо и должен остаться на какое-то время дома для выздоровления, выпишет листок временной нетрудоспособности, именуемый в народе «больничным».

Этот документ дает право не только спокойно оставаться дома до тех пор, пока организм окончательно не поправится и не бояться при этом увольнения за прогулы, но и гарантирует, что за пропущенные дни будет начислена заработная плата в размере, зависящем от страхового стажа и средней заработной платы. Страховой стаж – это то, сколько служащий отработал рабочих лет, в течение которых отчислял страховые взносы. А среднюю заработную плату начисляют за последний отработанный год, поэтому, даже если служащий переходит на новое предприятие, он берет у прежнего начальника справку о доходах, по которой ему насчитают новые выплаты по временной нетрудоспособности.

Врач имеет право выдать листок нетрудоспособности на срок от одного дня до тридцати. Если требуется дальнейшее лечение на дому или в стационаре, листок должна подписать уже врачебная комиссия. Даже стоматолог может выписывать такие документы, но на меньшие сроки.

Стоит также заметить, что если вы работаете по совместительству где-нибудь на другом предприятии, то можете взять в больнице дубликат листка временной нетрудоспособности.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Если в общих случаях все просто, вы работаете у некого начальника, заболеваете, идете к доктору, получаете временную нетрудоспособность, отдаете документ начальнику и по выходу с больничного получаете деньги за пропущенные рабочие дни, то кто станет оплачивать ваше пребывание дома, если вы уже успели благополучно расстаться с начальником, не совсем понятно.

В случае увольнения у сотрудника может быть два варианта дальнейшего развития событий: он сразу же выходит на новую работу или он не находит новую работу.

В первом случае, если увольнение по предыдущему рабочему месту произошло третьего мая, на новое место служащий вышел четвертого, а заболел пятого – оплачивать его «каникулы» будет уже новый руководитель. Если же сотрудник не успел выйти на новую работу или не нашел новую, а заболел сразу после увольнения или сразу до него, то оплата остается за прежним начальником.

При этом если служащий работал на двух или трех работах и уволился отовсюду, то может обратиться за пособием по временной нетрудоспособности ко всем сразу.

Единственный случай, когда работодатель не выдает пособие по нетрудоспособности своим бывшим сотрудникам – это если произошла полная ликвидация предприятия. Но и в этом случае вы без денег не останетесь, пособие вам выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования. К слову, большую часть денег заболевшему выдает именно Фонд – ведь за счет работодателя финансируются только первые три дня больничного.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Если было произведено сокращение, к которому, полагается дополнительная сумма в размере среднемесячного заработка, временная нетрудоспособность все равно должна быть профинансирована, поскольку это разные статьи расходов. Поэтому если вы заболели, и это помешало вам искать новое предприятие для трудоустройства, не говоря уже о том, что потребовало расходов на лекарство и особую диету, смело идите к бывшему начальнику с документами и требуйте свои деньги.

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения

Как именно будет оплачен больничный, если вы уже не действующий сотрудник предприятия. Пока вы там работали, все было понятно: вот средний заработок, вот страховой стаж, вот продолжительность периода нетрудоспособности. А что же теперь?

Период пребывания на лечении все так же оплатят за все дни, которые вы провели выздоравливая, даже если это будет довольно продолжительный период. Сумма пособия тоже будет зависеть от среднего заработка и страхового стажа. Если стаж окажется меньше полугода – возьмут минимальное значение оплаты труда, установленное в регионе.

Больничный лист максимально может быть выписан на год: в случае очень тяжелого заболевания, но с благоприятным медицинским прогнозом и при условии переобследования каждый месяц. Например, ваш врач выписывал вам листки временной нетрудоспособности в течение месяца, затем отправил вас на врачебную комиссию, которая продлила период восстановления еще на пару месяцев, а вам все не становится лучше, тогда надо тщательно обследоваться и по итогам вам либо предложат присвоить группу инвалидности, либо все же продлят больничный листок. Но проходить комиссию придется, как и сказано выше, ежемесячно до окончательного выздоровления или до принятия решения о присвоении инвалидности.

Сроки выплаты листка временной нетрудоспособности

Больничный лист после увольнения выплачивается в течение тридцати дней.

Если так случилось, что вы проболели пару месяцев, у вас есть полгода, чтобы донести свои документы на предприятие. Если болезнь или травма были настолько серьезными, что потребовали очень длительного периода восстановления и это заняло более шести месяцев, вам все равно могут выдать деньги – решение принимается службами социального страхования.

Правило тридцати дней действует также следующим образом. Например, вы уволились первого июня, а двадцать восьмого заболели. Имеет ли смысл оформлять документы, ведь наверняка выздоровление займет не пару дней? Имеет – ведь заболели-то вы еще в «законный» срок. А вот если к врачу вы обратились третьего июля, бывшее руководство ничего вам оплачивать не обязано, лимит времени исчерпан.

Сколько можно оформить больничных листов после увольнения в течении 30 дней?

По этому поводу ограничения не действуют. Если уж вам так не повезло, что вы заболели раз, другой, третий – требуйте у врача документы, а у работодателя – пособие. Напомним еще раз, что основная часть средств все же выдается Фондом социального страхования, а его запасы в свою очередь складываются из тех взносов, которые вы добросовестно вносили, пока выполняли свои трудовые обязанности.