Через сколько можно выйти в отпуск после трудоустройства

Когда положен первый отпуск на новой работе по Трудовому кодексу в 2020 году

Право на отдых россиянам гарантирует Конституция. Соответственно, и такой документ, как Трудовой кодекс, чётко описывает механизмы реализации этого права для работников по найму. Помимо еженедельных выходных и нерабочих дней в праздники работники имеют право пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается работодателем. Когда положен первый оплачиваемый отпуск на новой работе в 2020 году по Трудовому кодексу — время выхода в отпуск, его продолжительность и оплата.

Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ

На этот вопрос отвечает статья 122 Трудового кодекса. В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев непрерывного труда.

Однако стоит помнить о том, что отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.

Понятно, что злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.

Из общего правила есть и исключения. Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.

Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент. Трудовой кодекс относит к ним такие категории:

• женщины, которые планируют уйти в декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, или вернуться из него (так декрет увеличивается за счёт обычного отпуска);
• работники, которым не исполнилось 18 лет;
• работники, которые усыновили младенца, если ему не исполнилось 3 месяцев;
• другие льготники, которые определены прочими законами.

К прочим категориям могут относиться, в частности, мужчины, чьи жёны находятся в декрете. Также этот порядок касается ветеранов, супругов военнослужащих и т.п.

Продолжительность и оплата первого отпуска на новом рабочем месте в 2020 году

Никаких оговорок относительно продолжительности самого первого отпуска Трудовой кодекс не делает. Любому работнику в России положено не менее 28 дней отпуска ежегодно (речь о календарных днях). Некоторым категориям (например, северянам) — ещё больше. На первый отпуск это также распространяется.

Да, 28 дней нужно заработать за полный год работы. Точнее, за 11 календарных месяцев. Поэтому за полгода работник успевает заработать лишь 15 дней отпуска из 28. Но ничего страшного, на самом деле, не происходит.

Понятно, что работодатель обязан оплатить все 28 дней отпуска. Включая те дни, которые ещё “не заслужены”. И если работник уволится, получается, что он не успевает заработать все положенные дни отпуска, которые уже отгуляны.

Но нечто подобное может произойти когда угодно. Хоть через 30 лет работы на одном месте. Поэтому Трудовой кодекс предусматривает возможность вычета из зарплаты работника суммы за излишне оплаченные дни отпуска при окончательном расчёте с ним.

Поэтому первый отпуск на новом месте работе согласно положениям трудового законодательства ничем не отличается от любого последующего. Он длится как любой другой и оплачивается по общим правилам. Единственное, на счёт чего делается оговорка — это то, когда именно полагается первый отпуск новому работнику.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Первый отпуск после устройства на работу гарантирован, если сотрудник отработал не менее 6 месяцев. До отработки полугода на предприятии отпуска могут предоставляться по соглашению сторон, либо по основаниям, указанным в ст. 122 ТК РФ. Особенности и нюансы предоставления отпусков персоналу предприятий разберем в этом материале.

Основания для возникновения права на отпуск

Через какое время у работника возникает право на отпуск? Прежде всего, разберем, что такое отпуск по трудовому законодательству. Под отпуском закон понимает время отдыха, которое гарантированно предоставляется каждому сотруднику по трудовому договору. Однако такие гарантии возникают не с первого дня трудоустройства, а после выработки не менее 6 месяцев стажа.

Вот какие правила предоставления отпусков регламентированы статьей 122 ТК РФ:

• претендовать на отпуск можно только при отработке 6 месяцев подряд;
• указанный стаж должен приходиться на одно место работы (если гражданин до этого работал 3 месяца на другом предприятии, при оформлении на новую работу ему придется заново ждать полгода);
• до истечения указанного срока работодатель и сотрудник могут добровольно договориться о предоставлении отпуска.

С чем вызвано такое требование закона об отработке полугода? Дело в том, что в нормах ТК РФ предусмотрен расчет отпусков за каждый календарный год работы. Если сотруднику предоставят время отдыха до истечения календарного года, это фактически будет авансом. Чтобы соблюсти интересы работодателей, статья 122 ТК РФ предусматривает компромиссное правило – отработка не менее 6 месяцев.

Так как работодатели обязаны соблюдать и графики предоставления отпусков, у сотрудников с отработанными 6 месяцами могут возникать проблемы. Оформляясь на работу в течение календарного года, они заведомо не будут указаны в графиках отпусков (они утверждаются до начала очередного года). Решать такую проблему придется руководству предприятия, так как при отработке 6 месяцев сотрудники могут требовать издания приказа о предоставлении отпусков.

Стандартное правило в 6 месяцев может меняться не только по соглашению сторон. В ст. 122 ТК РФ указаны категории сотрудников, которые смогут уйти в отпуск в любой момент, даже если их непрерывный стаж на предприятии не превысил 6 месяцев.

Кто имеет право уйти в отпуск ранее 6 месяцев

Для социально незащищенных лиц в ТК РФ предусмотрено множество льгот. В том числе в правилах предоставления времени отдыха.

По нормам ст. 122 ТК РФ, в любой момент и без отработки полугода могут требовать отпуска:

1. сотрудницы, непосредственно перед уходом в декретный отпуск (по беременности и родам), либо сразу после него;
2. гражданам, которые не достигли 18 лет (несовершеннолетние лица могут приниматься на работу в исключительных случаях, поэтому и наделяются множеством дополнительных преимуществ);
3. сотрудникам, усыновившим одного или нескольких детей в возрасте до 3-х месяцев (такая льгота связана и с обеспечением тайны усыновления, так как отпуск может рассматриваться как скрытый декрет);
4. в иных случаях, указанных в законе (например, такое право возникает у педагогов в летний каникулярный период, если на момент его начала не отработано 6 месяцев).

Подтверждать право на внеочередное предоставление времени отдыха нужно документально. Для несовершеннолетних сотрудников это не составит проблемы, так как паспортные данные будут в распоряжении руководства. Для иных льготных категорий подтверждение происходит:

• по листу нетрудоспособности, выдаваемому беременным женщинам;
• по судебному акту и свидетельству об усыновлении, подтверждающему факт усыновления ребенка;
• по иным документам, предусмотренным законодательством.

Досрочное предоставление отпусков носит заявительный характер. Даже при отнесении к категории лиц, указанных в ст. 122 ТК РФ, гражданин может не подавать заявление работодателю и не требовать предоставления времени отдыха в льготном режиме. Однако если такое заявление будет официально подано и подкреплено документами, администрация предприятия обязана его исполнить, издать приказ.

Сколько дней отпуска дается, если реализуется льгота по ст. 122 ТК РФ? Законом предусмотрено несколько правил, которые должен учитывать работодатель:

1. стандартный годовой отпуск не может быть меньше 28 дней;
2. отпуск может предоставляться по частям, каждая из которых не может быть менее 14 дней.

Следовательно, при поступлении заявления от льготников, руководитель обязан дать весь заработанный отпуск, но не менее 14 дней. Если отработано менее 6 месяцев, пропорциональная доля отпуска будет наверняка меньше 14 дней (кроме работников в МСК и РКС, иных льготных категорий с дополнительными отпусками). Поэтому часть отпуска фактически будет предоставлена авансом.

Через сколько положен первый отпуск после трудоустройства

Первый отпуск после трудоустройства на работу может быть использован работником лишь по истечении определенного срока. Продолжительность этого периода зависит от категории нанятого на работу сотрудника, его пола, возраста, условий труда и позиции работодателя по данному вопросу. Через сколько положен первый отпуск после трудоустройства, как он оформляется и какими нормами регулируется данный вопрос, рассмотрим в статье ниже.

В каких случаях право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев после трудоустройства

Ежегодный оплачиваемый отпуск обеспечивает исполнение одного из главных принципов трудового законодательства — обеспечения права работника на отдых. Основанием для составления графика отпусков на практике являются заявления сотрудников. С правилами составления документов такого рода, требованиями к их форме и содержанию можно ознакомиться в статьях «Как писать заявление на отпуск (форма, скачать бланк, образец)» и «Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск».

Извещать сотрудников о времени начала отпуска ст. 123 ТК предписывает за 2 недели или более до его наступления. При этом от каждого из них должна быть получена подпись об ознакомлении с извещением.

Когда новый сотрудник может использовать свое право на отдых? Ответ на этот вопрос дает ст. 122 ТК РФ: в общем случае только через 6 месяцев после трудоустройства отпуск может быть использован работником на законных основаниях и в полном объеме.

Если новый сотрудник был принят на работу уже после составления графика (например, в начале года, на который тот утверждался), то он должен быть включен в этот график. Исключением являются лишь ситуации, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей уже во втором полугодии.

График, закрепляющий право трудящегося на отпуск в определенный период года, имеет унифицированную форму (необязательную для применения) — № Т-7. Форма утверждена постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.

Некоторое время по причине наличия специального законодательства оставался открытым вопрос, через какое время положен отпуск гражданским служащим. Министерством труда в письме от 21.03.2016 № 18-4/10/В-1771 был дан однозначный ответ: в отношении госслужащих действуют те же правила, что для обычных работников.

Периоды работы, которые засчитываются при определении стажа, дающего право на отпуск

Определять на практике, когда можно пойти в отпуск после трудоустройства, необходимо с учетом положений ст. 121 ТК РФ, поскольку не все время с момента вступления в трудовые отношения включается в необходимые 6 месяцев.

Например, не засчитываются в этот срок прогулы и время отсутствия на работе без уважительной причины, а также время отпуска по уходу за ребенком.

В то же время имеются и периоды, которые засчитываются в стаж, хотя в это время сотрудник не выполнял трудовые функции:

• выходные и нерабочие праздничные дни;
• вынужденные прогулы;
• отсутствие медицинского допуска по вине работодателя;
• отпуск за свой счет (до 2 недель).

Если говорить о судебной практике по данному вопросу, то здесь практически невозможно встретить спорных моментов. В качестве примеров, где суды так или иначе упомянули порядок исчисления срока для возможности пойти в отпуск, можно привести:

• апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2015 по делу № 33-32632/2015;
• апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-48714/2018.

Когда можно брать отпуск по соглашению сторон

Несмотря на то что на основании ст. 122 первый отпуск после устройства на работу может быть использован лишь по истечении полугода непрерывной работы в организации, этот срок может быть и изменен (данное положение носит диспозитивный характер). По обоюдному согласию сторон право на отпуск у работника возникает в любое время после трудоустройства.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в таком случае достаточно написать соответствующее заявление на имя работодателя. На основании этого документа тот принимает решение и проставляет соответствующую визу на нем. Если решение положительное, издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска в определенные им даты.

Через сколько можно пойти в отпуск до истечения полугода с момента трудоустройства

Помимо общих случаев закон также устанавливает, кому в обязательном порядке положен отпуск до истечения полугодового периода при появлении такой необходимости:

• женщинам перед отпуском по беременности и родами и после него;
• несовершеннолетним сотрудникам;
• усыновителям детей в возрасте менее 3 месяцев;
• мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
• родителям несовершеннолетних детей-инвалидов;
• совместителям, если отпуск по основному месту работы приходится на более ранний период, чем отпуск по дополнительному.

Первые 3 категории определены в ст. 122 ТК, последующие — в ст. 123, 262.1 и 286 соответственно. При этом законодатель не определяет четко, когда положен отпуск после устройства на работу в упомянутых случаях. Это дает основание сделать вывод, что указанные работники могут обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в любое время.

Итак, через сколько после трудоустройства можно брать отпуск:

• по общим правилам — через полгода работы в организации;
• по соглашению сторон — в любое время.

При этом для определенных категорий работников ТК предусматривает право уйти в отпуск и до истечения 6 месяцев. Кроме того, следует учитывать, что некоторые периоды (например, время отсутствия на работе без уважительных оснований) могут не засчитываться в указанный срок.