Имеет ли право многодетная мать уволиться без отработки 2 недели

Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию. Можно ли обойтись без отработки?

Вопросы трудоустройства, предоставления отпусков и увольнения многодетных родителей имеют определённые особенности. Трудовым законодательством РФ строго охраняются права трудящихся, которые имеют несовершеннолетних детей. На данный момент нет разграничений между увольнением многодетных отцов и матерей. И те и другие имеют одинаковые права и гарантии.

Рассмотрим подробно, как проходит процедура увольнения многодетных матерей по собственному желанию, а также какая документация при этом заполняется.

Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе?

Увольнение многодетных матерей по собственному желанию проводится в стандартном виде по общепринятым нормам. Сотрудница, имеющая трёх и более несовершеннолетних детей, имеет полное право в любое время без каких-либо веских причин и оснований уволиться по личной инициативе.

Ни один работодатель не имеет прав устанавливать ограничения, если женщина изъявила желание покинуть рабочее место.

Чтобы уволиться многодетной матери необходимо написать соответствующее заявление, в котором она должна указать дату прекращения делового сотрудничества. Если работодатель будет вмешиваться в процедуру увольнения и чинить препятствия, то это будет расцениваться как нарушение.

Порядок процедуры

1. Составление заявления на увольнение. Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.
2. Регистрация ответственным сотрудником отдела кадров заявления в специальном журнале. Сотрудница обязана отследить, чтобы её заявление зарегистрировали в журнале. В этой ситуации работодатель не сможет сказать, что к нему не поступало данного документа.
3. Издание уполномоченными лицами компании распоряжения об увольнении работника с даты, указанной в заявлении. Если работодатель тянет с изданием приказа, сотрудница может ему напомнить об этом.
4. Регистрация распорядительного документа. Работник может не отслеживать этот этап.
5. Ознакомление сотрудницы с приказом и проставление личной подписи в документе. Эта процедура является обязательной. Если работодатель не имеет возможности ознакомить сотрудницу с приказом, например, по причине её болезни, то в распоряжении необходимо зафиксировать этот момент.
6. Производится полный расчёт с увольняемой женщиной в последний рабочий день. По правилам днём увольнения признаётся последний рабочий день. Следовательно, рассчитаться с работницей наниматель обязан в это время.
7. Сотрудник отдела кадров должен выполнить запись в трудовой книжке увольняемого лица, а также в его личном деле. Следом делается копия трудовой книжки для архива кадровой службы.
8. Выдача трудовой книги сотруднице.

Заявление

1. Шапка документа состоит из названия организации, имени руководителя или иного ответственного лица, ФИО увольняемого сотрудника. Далее указывается табельный номер и должность инициатора заявления.
2. Посередине прописывается название документа.
3. Тело документа состоит из просьбы уволить человека по собственному желанию с определённой даты. Дополнительно можно указать статью ТК РФ.
4. В завершении ставится подпись, расшифровка и текущая дата написания заявления.

• Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
• Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Приказ и другие кадровые документы

Форма приказа Т-8 служит основанием для прекращения делового сотрудничества и расторжения трудового контракта. В распорядительном документе необходимо отобразить следующие сведения:

1. Указать наименование предприятия.
2. Название документа (приказ) и порядковый номер.
3. Дату формирования.
4. Данные о работнице (ФИО, должность, подразделение, табельный номер).
5. Основания для увольнения (ссылка на закон).
6. Визирование документа сотрудником и уполномоченными лицами компании.
7. ФИО и должность ответственного лица, который имеет полномочия на утверждение таких документов (директор, гендиректор, управляющий, заведующий и т.д.)

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию по форме Т-8

После формирования и подписания документ подлежит регистрации в специальном журнале. Сведения, связанные с увольнением, всегда вписываются в индивидуальную (личную) карточку каждого трудящегося, которая имеет форму Т-2. Этот документ заводится при поступлении на работу новых сотрудников.

В строке «основание» заносятся данные распоряжения (порядковый номер и дата). Также прописывается дата увольнения. После того, как сотрудник ознакомится с записью, он должен поставить личную подпись.

После всех вышеуказанных действий кадровики делают запись в трудовую книжку работника. Очень важно знать ряд правил при заполнении документа. К ним относятся:

1. В записи не должно быть сокращений.
2. Информация заносится исключительно на русском языке.
3. Данные фиксируют в последний рабочий день.
4. Отметка в трудовой книге должна соответствовать данным, указанным в приказе.
5. После ознакомления работник обязан поставить личную подпись.
6. Все даты вписываются только цифрами.

Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Сотруднику следует внимательно ознакомиться с записью и проверить на наличие ошибок. В противном случае это может негативно сказаться при поступлении на работу в другую организацию.

Расчет

При расторжении делового сотрудничества по собственной инициативе, многодетная мать имеет право получить следующие выплаты:

1. Зарплату за фактически отработанное время в календарном месяце до даты ухода.
2. Материальное вознаграждение за все дни неиспользованного отпуска.
3. Если в трудовом контракте есть пункт о выходном пособии, которое выплачивается при увольнении, то работница получит и эту выплату.
4. Пособие по личной инициативе работодателя.

Все вышеуказанные расчёты должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня. Это означает, что в день получения трудовой книжки и прочих документов работодатель обязан полностью рассчитаться с работником.

Возможно ли обойтись без отработки?

Согласно статье 80 ТК РФ любой работник, который принял решение покинуть компанию, должен предупредить работодателя за две недели. Этот срок необходим нанимателю для того, чтобы найти подходящую замену. Это правило распространяется и на многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не существует.

Однако практически с любым нанимателем всегда можно договориться. Если у сотрудницы имеются уважительные причины для срочного увольнения (например, заболевание ребёнка), то наниматель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Какие причины являются уважительными на уровне законодательства не определено. Всё решает сам работодатель.

Таким образом, у многодетной работницы есть право написать в заявлении свою просьбу об увольнении без отработки. А разрешать ей это или нет – решит работодатель.

Имеет ли работодатель право отказать женщине в расторжении трудового договора и что делать, если это случилось?

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению по собственной инициативе многодетной матери. В противном случае это расценивается как правонарушение.

Если будет установлен факт нарушения, то руководство компании могут привлечь к административной ответственности (статья 5.27 КоАП), а также к материальной ответственности согласно статьям 234 и 236 ТК РФ. Писать претензию и просить помощи необходимо в трудовой инспекции или обращаться сразу в суд.

При соблюдении всех правил обычно достаточно обращения в органы трудовой инспекции, чтобы поставить на место работодателя-нарушителя. В жалобе необходимо описать суть проблемы, указать дату увольнения и причины, по которым директор не желает увольнять работника. Работник имеет право написать жалобу не позднее трёх месяцев с момента ущемления его прав.

Теперь вы знаете об особенностях увольнения многодетной матери по собственному желанию, но существуют и другие основания расторжения трудовых отношений. Рекомендуем вам узнать о том, по каким причинам возможно увольнение многодетной матери и может ли она попасть под сокращение.

Таким образом, каждая многодетная мать может в любое время покинуть рабочее место по собственной инициативе. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и передать его руководителю организации. Работодатель не имеет право чинить препятствия и оказывать в увольнении. В противном случае он понесёт административную и материальную ответственность.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве и сокращении штата сотрудников. Увольнение многодетной матери по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с установленными действующим законодательством правилами.

Кто считается многодетной матерью

На законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия. При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом.

Любая многодетная мать должна подтвердить свой статус. Для этого требуется получить соответствующее удостоверение, выдаваемое органами соцзащиты по месту регистрации. При этом необходимо учесть ряд нюансов:

• в некоторых регионах страны статус многодетной матери могут получить только те женщины, которые воспитывают минимум 4 детей;
• в ряде регионов удостоверение имеет ограниченный срок действия, поэтому его потребуется регулярно продлевать;
• при переезде в другой регион женщине потребуется заново пройти процедуру получения документа;
• если семья проживает на постоянной основе за границей, то многодетной она не признается;
• если после расторжения брака часть детей живет с матерью, а другая часть с отцом, то в предоставлении удостоверения женщине будет отказано.

Полученное женщиной удостоверение является главным документом, который способен подтвердить ее статус и право на получение дополнительных льгот.

Важно знать! Если у матери по какой-то причине нет этого документа, то она должна предоставить в отдел кадров организации копии свидетельства о рождении каждого ребенка и копию паспорта со страницей, на которой указаны данные о детях.

Порядок увольнения

Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:

• женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;

Важно знать! При личном визите в отдел кадров рекомендуется требовать от ответственного лица проставлять на втором экземпляре дату приема заявления и присвоенный номер. Данная информация поможет женщине доказать, что руководитель был уведомлен своевременно, если будет судебное разбирательство.

• руководитель издает приказ по форме Т-8. С 2013 года она не является обязательной, что дает возможность компании разрабатывать собственные бланки. После издания и регистрации с документом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись;

• ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.

После полного расчета с сотрудницей действие трудового соглашения между сторонами прекращается.

Расчет

В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений. В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России . После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

Важно знать! Женщина может потребовать выдачи дополнительных документов. Для этого требуется подать заявление в свободной форме и направить его в отдел кадров. Все документы выдаются в последний рабочий день.

После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

• оплата труда за период, который она фактически отработала;
• компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
• компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
• иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.

Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Отработка

При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:

• поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
• нарушение работодатель действующего законодательства;
• смена региона проживания из-за медицинских показаний;
• необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
• необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
• медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
• подтвержденная беременность.

Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.

На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.

Увольнение многодетных: матери, отца, без отработки

Согласно трудовому законодательству граждане могут уволиться по своей инициативе, по согласию сторон или по решению нанимателя. Некоторые считают, что расторгнуть контракт с родителями, имеющими трех и более детей нельзя, и такие граждане вправе принять решение в одностороннем порядке. Однако это не так. Вопрос сопряжен с множеством нюансов. Особенности процедуры и способы увольнения многодетных будут рассмотрены в настоящей статье.

• 1 Увольнение многодетного родителя: матери, отца
  • 1.1 Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины, имеющие 3 и более детей?

  Увольнение многодетного родителя: матери, отца

  Ст. 261 ТК утверждены категории граждан, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт. К таковым относятся и родители (кормильцы) в семье, воспитывающей трех и более детей.

  Однако для этого потребуется соответствие ряду условий.

  В число последних входят:

  1. Наличие статуса многодетной семьи.
  2. Одному ребенку еще не исполнилось трех лет.
  3. Гражданин является единственным кормильцем, обеспечивая семейство средствами к существованию. Супруга (супруг) при этом должен находиться в декрете и (или) не иметь места занятости.

  Если граждане воспитывают несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, то возраст детей инвалидов до 18 лет.

  Согласно ст. 179 ТК многодетные родители защищены от сокращения штата при равной с другими работниками квалификации.

  Однако в данном случае достаточно воспитывать двух детей до 18 лет и являться их единственными кормильцами.

  Супруг также не должен осуществлять трудовую деятельность, например, сидеть с малышом в декретном отпуске.

  Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины, имеющие 3 и более детей?

  Ранее увольнение многодетного отца производилось в общем порядке.

  Однако после разъяснений КС РФ папы, воспитывающие трех и более детей, оказались приравнены по статусу к многодетным матерям (постановление КС РФ от 15.12.11 №28-П).

  Мужчинам, имеющий указанный выше статус, также доступны все трудовые привилегии, которые касаются прекрасного пола:

  1. ограничение сверхурочной деятельности;
  2. невозможность привлечения сотрудника к работе ночью;
  3. запрет на привлечение к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни;
  4. невозможность направления в командировки;
  5. предоставление дополнительных дней отдыха и т. д.

  Как подтвердить статус многодетного у работодателя.

  Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.

  На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.

  Документы для подтверждения:

  1. свидетельство о рождении детей; о регистрации брака;
  2. удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
  3. документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).

  Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой контракт.

  Увольнение может производиться по инициативе сотрудника, имеющего трех и более детей, а также по обоюдной договоренности сторон.

  В первом случае работнику достаточно представить руководству заявление и отработать 2 недели.

  Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.

  По этой причине многие недобросовестные наниматели пытаются склонить подчиненного к расторжению договора именно по такой формулировке.

  В ряде случаев многодетного родителя могут уволить по решению работодателя.

  Однако для этого нужны веские причины:

  1. Ликвидация предприятия. Если организация прекращает существование, то граждане, занятые в ней, увольняются по объективным причинам. При этом лицам, с которыми разрываются трудовые соглашения, положена денежная компенсация.
  2. Сокращение. Несмотря на запрет осуществления подобного действия в отношении многодетного родителя – кормильца семьи, ст. 179 ТК все же оговаривает тот факт, что квалификация последнего должна соответствовать или превосходить ту, что имеется у иных работников.
  3. Инициатива нанимателя. Организация может сформировать приказ в одностороннем порядке. Вместе с тем для этого нужны веские документальные обоснования. Причины для увольнения работника с льготным статусом по решению предприятия приведены в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований поименован в п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
  4. Истечение срока действия трудового соглашения.
  5. Обстоятельства, не зависящие от какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ). В статье представлен список оснований, влекущих расторжение трудового соглашения. Например, если в свободное от работы время человек лишился водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде, то он больше не сможет исполнять свои обязанности. По итогам гражданина увольняют.
  6. Расторжение контракта по основаниям ст. 83 в полной мере касается и многодетных матери и отца. Однако применяется следующая оговорка: увольнение допускается, если сотрудника (при его согласии) нельзя перевести на иную имеющуюся в организации должность.

  Наличие проступка, который послужит основанием для разрыва трудовых отношений с работником, должно подтверждаться документально.

  Иначе увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.

  Многодетные: увольнение без отработки

  Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.

  При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.

  Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.

  К ним относятся:

  • согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
  • обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
  • многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
  • перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).

  Заключение

  Таким образом, увольнение многодетных родителей производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

  К таким лицам не применяются общие положения. Льготный статус защищает человека от сокращения, а также от расторжения договора по инициативе нанимателя (при отсутствии серьезных проступков).

  Оцените статью:

  [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]