Трудовые войны: испытательный срок на беременных не распространяется
Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 № 33-18424/2018
Предыстория: Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.
Задействованные нормы: ст. 71 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ
Цена вопроса: 454 071 рубль
В суде уволенная сотрудница потребовала признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности. Кроме того она потребовала взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований истица ссылалась на положения ст. 261 ТК РФ.
Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу о незаконности действий работодателя. Суд указал, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель должен лишь предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три дня. В уведомлении указываются причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Между тем, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение по причине непрохождения испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Соответственно, на спорные правоотношения распространяется действие положений ст. 261 ТК РФ.
На момент увольнения сотрудница была беременной, а потому не могла быть уволена по инициативе работодателя даже при неудовлетворительных результатах испытания.
Возражая против иска, работодатель отмечал, что истец при приеме на работу не сообщила о своей беременности. О данном факте работодатель достоверно узнал только в суде. Следовательно, сотрудница злоупотребила своими правами.
Суд отклонил данные доводы. Соискатели не обязаны кому-либо сообщать о факте своей беременности. Запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. На основании этого суд признал требования уволенной сотрудницы подлежащими удовлетворению.
Тема: Уволить за непрохождение испытательного срока, но работница, возможно, беременна
Уволить за непрохождение испытательного срока, но работница, возможно, беременна
Добрый день, подскажите как быть в следующей ситуации. Приняли человека меньше месяца назад, точнее 2,5 недели, с работой не справляется, просто отсиживает часы, вялая и равнодушная к работе. Руководитель хочет уволить как не прошедшую испытательный срок, по трудовому договору он 3 месяца составляет. Но есть некоторые подозрения, что девушка может быть в положении (справок не предоставляла) и внешне не заметно. Возможно ли ее уволить за не прохождение испытательного срока, если у организации нет документального подтверждения беременности? И как поступить, если работница заявит о наличие беременности, но на момент увольнения не имеет справки например о постановке на учет в женской консультации и ничем слова свои подтвердить не сможет? И что делать, если уволят во время испытательного срока, а она после увольнения возьмет справку о беременности?
бухгалтер Регистрация 07.11.2007 Адрес увы. не Питер Сообщений 36,381
Уволить беременную нельзя. Испытательный срок придётся прекратить с даты извещения о беременности. Если справку принесёт после увольнения, то обязаны восстановить на работе с выплатой вынужденного прогула.
Сообщение от Генук
Уволить беременную нельзя. Испытательный срок придётся прекратить с даты извещения о беременности. Если справку принесёт после увольнения, то обязаны восстановить на работе с выплатой вынужденного прогула.
бухгалтер Регистрация 07.11.2007 Адрес увы. не Питер Сообщений 36,381
Аноним, у кадровиков ходит байка как один из их профессии втихаря испортил, пардон, унитаз и потом с тестом-полоской прошмыгнул после подозреваемой в кабинку )
Если серьёзно, то рецептов нет. Делайте, а там как повезёт. Не угадаете — нарвётесь на долгое разбирательство в прокураторе по ст.145 УК РФ.
Есть крайне бредовая правовая позиция Верховного суда о том что право не быть уволенной у беременной возникает, даже если она о нем не заявила.
Тупость полнейшая, но увольняя девушку кроме как ее по инициативе или согласию, вы всегда рискуете что ее придется восстановить в должности и выплатить среднюю зарплату за период между увольнением и восстановлением.
Сообщение от Генук
бухгалтер Регистрация 07.11.2007 Адрес увы. не Питер Сообщений 36,381
alexstrel, угу. вот и будут долго и нудно доказывать, что не знали. а беременная просто разрыдается и заявит, что говорила.
Слово против слова, как при том же деле об изнасиловании/по согласию.
Надо пока начать с малого — ведь для увольнения по причине не прохождения испытательного срока то же нужны доказательства.
Начните с выдачи ежедневных (еженедельных) задач — и контроля за их исполнением. А то может быть она даже не в курсе — что по Вашему мнению она не справляется.
Сообщение от Генук
Аноним, у кадровиков ходит байка как один из их профессии втихаря испортил, пардон, унитаз и потом с тестом-полоской прошмыгнул после подозреваемой в кабинку )
Если серьёзно, то рецептов нет. Делайте, а там как повезёт. Не угадаете — нарвётесь на долгое разбирательство в прокураторе по ст.145 УК РФ.
Посоветуйте хоть по-человечески тогда, эта сотрудница то плохо себя чувствует — ей дурно, то ко врачу надо, то по уйти пораньше по семейным обстаятельствам, и так постоянно, взята на место дамы в декрете сидящей, на работе то в телефоне, то чай пьет, работу не работает толком, хотя она не самая интеллектуальная — вводить данные в 1С базу, КПД пребывания на рабочем месте чуть выше нуля.
бухгалтер Регистрация 07.11.2007 Адрес увы. не Питер Сообщений 36,381
Сообщение от Генук
Вводит артикулы товара, цены, вносит товар в программу на основании накладных от поставщика, рассылает информацию по магазинам (скидки, акции, переоценка товара)
бухгалтер Регистрация 07.11.2007 Адрес увы. не Питер Сообщений 36,381
Ясно. 1С плохо предназначена для складского учёта. Представляю какой бардак творится с удесятерённой номенклатурой. А все шишки на ту, кто заводит.
Я бы ничего не делал. Сама сбежит.
Сообщение от Генук
Сообщение от Генук
а имеет ли значение, когда беременная встала на учет в ЖК и получила соответствующую справку: до или после увольнения? На мой взгляд, работодатель не обязан восстанавливать ее на работе, если она встала на учет по беременности после увольнения.
Сообщение от alexstrel
крайне бредовая правовая позиция Верховного суда о том что право не быть уволенной у беременной возникает, даже если она о нем не заявила
Сообщение от Генук
alexstrel, угу. вот и будут долго и нудно доказывать, что не знали. а беременная просто разрыдается и заявит, что говорила.
Слово против слова, как при том же деле об изнасиловании/по согласию.
Не надо фантазировать.
Если бы знала и говорила, то сразу бы пошла в трудовую или прокуратуру, а если через несколько месяцев, когда работу получше не нашла, следователь ей не поверит.
Не стоит думать что наши правоохранители только и думают, кого бы посадить. Очень часто они любят отфутболивать заявителей. Если сами столкнетесь с этим, то увидите.
Да и при изнасиловании слов мало, нужна судмедэкспертиза.
Сообщение от Аноним
Посоветуйте хоть по-человечески тогда, эта сотрудница то плохо себя чувствует — ей дурно, то ко врачу надо, то по уйти пораньше по семейным обстаятельствам, и так постоянно, взята на место дамы в декрете сидящей, на работе то в телефоне, то чай пьет, работу не работает толком, хотя она не самая интеллектуальная — вводить данные в 1С базу, КПД пребывания на рабочем месте чуть выше нуля.
Не отпускайте просто так, пусть на каждый уход пишет заявление и подтверждает его справками.
Нет справки — составляйте акт о прогуле и требуйте объяснительную.
Сообщение от Nikost
а имеет ли значение, когда беременная встала на учет в ЖК и получила соответствующую справку: до или после увольнения? На мой взгляд, работодатель не обязан восстанавливать ее на работе, если она встала на учет по беременности после увольнения.
На ваш взгляд да. Да и по здравому смыслу тоже. А вот с точки зрения Верховного суда обязан.
Номер постановления не помню, но оно было принято по когерентному делу, вроде бы в прошлом году. Там нижестоящие суды встали на сторону работодателя, потому что беременная до и при увольнении не заявила о беременности, но верховный суд отменил судебные акты нижестоящих судов на том основании что право беременной есть само по себе и не зависит от того заявлено оно или нет
бухгалтер Регистрация 07.11.2007 Адрес увы. не Питер Сообщений 36,381
Таким образом, из буквального толкования части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о её беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.
Человек не может продуктивно работать длительное время более 5 часов в день. Если его заставлять, то человек найдёт способ имитировать бурную деятельность и показывать потную спину руководству, а сам всё равно будет «гонять косынку» на компьютере. Лично я часто закрывал глаза на лёгкие нарушения трудовой дисциплины, если бухгалтерёнка справлялась с заданным объёмом работы. Запрещать молодой девушке наличие личной жизни несерьёзно. И если она в среднем раз в неделю на час-другой отпрашивается пораньше или приходит позже — да ради Бога. Родная фирма не рухнет.
Испытательный срок для беременной женщины – законен или нет?
Имеет ли право работодатель при трудоустройстве беременной женщины включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?
Труд некоторых категорий работников, в частности беременных женщин, отдельно регламентирован законодательством, которое устанавливает особенности их трудовой деятельности. Это касается режима рабочего времени, условий труда, приема и расторжения трудового договора с беременной женщиной. При этом беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила. Так, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Условия об испытании при приеме на работу беременной женщины
Включение в трудовой договор условия об испытании при приеме на работу беременной женщины противоречит части 4 статьи 70 Трудового кодекса, которой установлен запрет испытания при приеме на работу для беременных женщин. Если в трудовой договор работодателем включено условие об испытательном сроке, оно не подлежит применению, поскольку увольнение беременной женщины по результатам испытания не допускается.
Статьей 261 Трудового кодекса установлены социальные гарантии для беременных женщин. В частности, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. С учетом изложенного расторжение трудового договора с беременными женщинами по результатам испытания будет являться незаконным.
Уголовная ответственность за увольнение беременных женщин
Законодательство предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременных женщин. При этом санкция статьи 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Уголовная ответственность для работодателя в таком случае наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с беременностью женщины. Уголовное наказание не исключается, когда расторжение трудового договора (увольнение) происходит по соглашению сторон или по инициативе беременной женщины при наличии принуждения со стороны работодателя.
Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по спорам о незаконном увольнении, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.
Требуются юридические услуги? Запишитесь на консультацию к юристу по телефонам: +7 (922) 98-98-223 , +7 (922) 98-98-224
