Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Добрый день. Вопрос такой- единственный собственник (учредитель) ООО является его директором, трудовой договор заключен, з/п получает. собственник продает это ООО и увольняется ( в приказе об увольнении написано- основание- решение учредителя- то его самого). Юрист делает приказ на вступление в должность директора- на основании решения учредителей (тоже стал единственным учредителем). Положена на ли прежнему директору компенсация при увольнении (з месячных заработка) или все таки нет, потому что он продает фирму, получает доход и уходит по своему решению?и желательно бы статьи законодательных актов, если такая компенсация не положена. (я подразумеваю, что положена- при смене учредителя увольнение директору компенсируется, но загвоздка в том, что он сам учредитель).И если бывший руководитель сам отказывается от такой компенсации, можно ли, взяв с него расписку, не начислять и не выплачивать?
Спасибо за ответы.

Добрый день.
В ст. 279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии со стороны увольняемого виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Если руководитель сам отказывается от компенсации, то с него брать ничего не нужно и не начисляйте и не выплачивайте, НО я бы про все компенсации почитала в его трудовом договоре, чтобы избежать претензий, если он вдруг передумает.

В его трудовом договоре (он совместителем был, а в ТК на совместителей те же гарантии распространяются, что и на остальных) про компесации при увольнении ничего не сказано, компенсацию за неиспользованный отпуск ему выплатила. Сам не передумает (друзья они с новым собственником). А вот если трудовая инспекция проверит, и найдет, что не выплачивали, не будет ли потом проблем.
«Нарушение законодательства о труде 5.27 КоАП РФ грозит компании штрафом (для должностных лиц и ИП – в размере от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч) или приостановлением деятельности на срок до девяноста суток.»
может кто сталкивался?

Трудовая инспекция такими компенсациями не занимается, если только за неиспользованный отпуск. На мой взгляд, странновато выглядит такая компенсация при продаже бизнеса единственным учредителем и директором в одном лице да еще и совместителем.

спасибо за ответы. Вот именно, и мне кажется, что глупо компенсацию назначать при продаже, это же не вынужденное сокращение, собственная инициатива.

пусть уволится по собственному желанию и проблем не будет
соглашусь с НаталияА.
Чтобы не выплачивать компенсацию надо директору уволиться по собственному желанию.
В ином случае — по решению учредителя
см ст. ТК Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
и
тогда смотрим далее
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

Компенсация при увольнении директора

При расторжении трудового договора с руководителем организации необходимо произвести традиционные выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но компенсация генеральному директору при увольнении — это особый случай по Трудовому кодексу.

Обязательна ли компенсация директору при увольнении

Руководитель организации может быть уволен по любому из оснований, указанных в статье 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» , будь то собственное желание, соглашение сторон или, например, перевод работника к другому работодателю (п. 3, 1, 5 ст. 77 ТК РФ).

В любом случае компенсация при увольнении директора (здесь — и с другим работником тоже) становится обязательна, если в трудовом договоре с руководителем (другим работником) или в локальных документах организации прописаны случаи такой выплаты. Широко используется она при увольнении по соглашению сторон или при выходе на пенсию.

Но директор — все-таки «особый» работник, так как осуществляет общее руководство и выполняет функции единоличного исполнительного органа компании, это специально указывается в статье 273 с общими положениями​ главы «Особенности регулирования труда руководителя организации…» ТК РФ, поэтому, кроме уже указанных общих оснований, допускается увольнять его по особым основаниям, они указаны отдельно в ТК РФ.

Нам необходимо обратить внимание на основания прекращения трудового договора по решению учредителя:

• общество поменяло собственника. И новый собственник только по этому основанию вправе расторгнуть трудовой договор с гендиректором, на это решение ТК РФ дает три месяца ( ст. 75 ТК РФ и п. 4 ст. 81 ТК РФ );
• уполномоченным лицом (учредителем или общим собранием) принято решение о прекращении трудового договора с директором ( п. 2 ст. 278 ТК РФ ).

Именно в этих случаях выплачивается компенсация при увольнении руководителя в трехкратном размере заработной платы. На это указывают статьи 181 и 279 ТК РФ .

Обратите внимание, что отсутствие в трудовом договоре условия о выплате или указание на ее меньший размер не освобождает собственника от обязанности выплатить ее в размере, указанном в ТК РФ. Не только кодекс говорит, что компенсация директору при увольнении по решению учредителя обязательна, но и Верховный Суд в своем определении от 25.01.2008 № 5-В07-170.

Возможно установить больший размер выплаты? Да. В этом случае необходимо ее повышенный размер прописать в договоре с работником или в дополнительном соглашении к нему. Но будьте готовы к претензиям налоговых органов, они не всегда считают их экономически обоснованными и доначисляют, например, налог на прибыль (Постановление АС Северо-Западного округа от 15.12.2020 № Ф07-13336/2020, определения Верховного Суда от 12.01.2018 № 304-КГ17-20275). Больший размер устанавливают локальные акты или трудовой договор (ст. 181, 279 ТК РФ). Но этот порядок не распространяется на компенсацию при уходе руководителей государственных, муниципальных компаний или обществ, где 50% акций уставного капитал находится в государственной собственности ( ст. 349.3 ТК РФ ).

Конечно, часто собственник задается вопросом, как уволить генерального директора без выплаты компенсации, и это желание иногда обоснованно. Руководитель может не устраивать собственника по объективным причинам, в связи с его недобросовестной работой (совершение невыгодных сделок, совершение сделок без одобрения участников общества, если это было предусмотрено уставом, приведение общества к убыткам и т. п.). В этих случаях ничего компенсировать не надо, но такое увольнение необходимо обосновать документально.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы рассчитаться с уволенным директором по ТК.

Расчет компенсации

Расчет производится традиционно, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие дате ухода, кроме случая, когда увольнение происходит в последний день месяца, тогда этот месяц включается в расчет (часть 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, ст. 84.1 ТК РФ , письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1). Используем следующий алгоритм, как рассчитать компенсацию при увольнении директора ООО или другой формы организации общества:

1. Рассчитайте сумму начисленной заработной платы за расчетный период. Премии и вознаграждения включите в расчет (п. 15 Постановления № 922), а периоды, когда работник получал средний заработок в соответствии с законодательством (командировка, отпуск ежегодный и отпуск за свой счет, больничный и др.), исключите (пп. «а» п. 5 Постановления № 922).
2. Определите количество отработанных дней в расчетном периоде.
3. Определите количество рабочих дней за 3 месяца после даты прекращения договора, опираясь на производственный календарь.
4. Рассчитайте выплату по формуле:

Порядок прекращения трудового договора и выплат

При оформлении увольнения действуйте обычным образом:

Шаг 1. Оформите решение собственника (или другого уполномоченного органа управления обществом).

Шаг 2. Уведомите гендиректора в произвольной форме.

Шаг 3. Издайте приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8.

Шаг 4. Внесите запись в трудовую книжку.

Шаг 5. Рассчитайтесь полностью с работником. Заработная плата, оплата за неиспользованный отпуск, выплата компенсации директору при увольнении производятся в последний день работы.

Нормативная база

По общему правилу, эта компенсация не облагается НДФЛ в силу статьи 217 НК РФ, а если компенсация выплачена больше, чем за 3 месяца, видимо, с превышения необходимо заплатить НДФЛ, а что со страховыми взносами?

А если директор перед отпуском уведомил учредителя о своём решении досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то по какой его статье лучше увольнять: п. 3 ч. 1 ст. 77 или всё таки п. 2 ч. 1 ст. 278, только без компенсации?

Наталья, По п. 3 ст. 77. Здесь важно именно, кто инициатор. Директор хочет уволиться или учредитель хочет с ним расстаться. Компенсации в этом случае, при увольнении по собственному желанию, необязательна.

С 2004 года консультирую компании по вопросам трудового законодательства, провожу лекции правовой тематики, работаю с крупными компаниям и госорганами, веду свой бизнес.

Делитесь с коллегами новостями, лайфхаками и полезными советами и становитесь лучшим автором! Стать автором статьи

Учитывая опасность, которой ежедневно подвергаются «силовики», государство обеспечивает сотруднику полиции при увольнении денежные выплаты в качестве компенсации за полученный вред и благодарности за службу. Любой сотрудник, не уронивший честь мундира, сможет получить их.

Уволят ли с работы, если призывают на военные сборы, — нет, и даже оплатят период подготовки по среднему. Но работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор, если заранее уведомил сотрудника о его истечении в этот период.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений государственных органов. Охватить все невозможно, но самые важные изменения в законодательстве за прошедший 2020 год и те, что начнут действовать в наступившем 2021 году, мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• правилах проведения проверок;
• поправках, касающихся начисления и удержания страховых взносов и НДФЛ;
• новом перечне работ, запрещенных для женщин;
• изменениях в формах уведомления о приеме и увольнении иностранных работников;
• требованиях к режиму труда и отдыха водителей;
• многом другом.

Добрый день. Устраиваюсь на работу и попросили подписать согласие на обработку персональных данных, фотография и данные о трудовой деятельности, о учебе оформляемого лица соответствуют документам ,удостоверяющим личность , записям в трудовой книжке, документом об образовании. Как проверяют всю эту информацию

Добрый день,коллеги! Может кто поможет, как сделать ,чтоб установленная сдельная расценка выплачивалась с применением повышающих и понижающих коэффициентов?То есть установлена сдельная оплата, расценка идет за куб, бригада 8 человек.Некоторые в течении месяца могут не выполнять какие-либо обязанности-уборка рабочего места, опаздывают на работу и т.п. , а кто-то работает добросовестно,как сделать чтоб из сделки можно было часть средств забрать у одних и отдать другим?То есть велено применить к сдельной расценке повышающие и понижающие коэффициенты.

сотрудник по графику должен идти в отпуск с 1 сентября.с 25 августа по 31 августа уходит на больничный по уходу за ребенком.как правильно оплатить отпускные и необходимо ли переносит отпуск если больничный не закончится?

• Количество дней

Увольнение

• По иностранным работникам
• По дисциплинарным взысканиям
• По охране труда

2️⃣ часть. Случаи, когда по закону обязанности уведомлять работодателя нет, но ЕЕ МОЖНО ЗАКРЕПИТЬ в Правилах внутреннего трудового распорядка и/или в трудовых договорах. ✅️Изменение персональных данных. Закон не обязывает работников сообщать работодателю о смене фамилии, места жительства или иных персональных данных. Но вы можете закрепить такую обязанность в локальном акте, например ПВТР, или в трудовом договоре работника. ✅️О лишении водительских прав для водителей Закон не обязывает работника-водителя сообщать о лишении его водительских прав. Можно включить такую обязанность в трудовой договор с водителем. ✅️О желании получить дополнительный отдых за работу сверх нормы или в выходные и праздники, вместо увеличенной оплаты труда (ст. 152, 153 ТК РФ). Чтобы работодатель мог предоставить такой отгул, работник должен написать заявление. Если работник о своем желании выбрать отгул вместо повышенной оплаты вовремя не сообщит, ему оплатят этот день в двойном размере и право на отгул пропадет. Чтобы не возникла конфликтная ситуация можно в ЛНА указать порядок и сроки написания такого заявления, а также последствия его отсутствия. ✅️О наличии гарантий, из-за которых прекратить трудовой договор по инициативе работодателя нельзя (например, из-за беременности, по семейному положению и пр.) Если работник скрыл наличие у него таких обстоятельств на момент увольнения, то сможет обратиться в суд и оспорить увольнение. Желательно указать в ЛНА, что работник должен сообщать о наличии таких гарантий в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя до момента увольнения. Это поможет доказать впоследствии в суде, что работник злоупотребил своим правом. ✅️Об уведомлении о получении микротравмы. Прямо в законе обязанность работника сообщать о микротравме не установлена. Но для работодателя важно получать эту информацию своевременно и вести учет микротравм. Но можно закрепить такую обязанность в локальном акте. 15:53

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений. О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье.

Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015). Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется. Руководителем же, согласно определению, данному в ст. 273 ТК РФ, является физлицо, которое по условиям нормативных актов федерального, регионального, муниципального и локального уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.

Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:

• единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
• функции руководителя вверены управляющей компании.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз. 1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора

Существует несколько правил расчета компенсации уволенному генеральному директору:

1. Расчет выплаты происходит с ориентиром на размер средней зарплаты за день (п. 9 положения об исчислении средней зарплаты, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922). Согласно положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной доход равен делению годового дохода на число дней, которое сотрудник фактически отработал.
2. При подсчете компенсации во внимание принимаются стимулирующие выплаты (п. 15 вышеуказанного Положения).
3. Из расчета исключаются периоды, в которые за сотрудником сохранялось право на среднюю зарплату (декретные отпуска, отпуска по беременности и родам и пр.).

Для расчета среднего поденного дохода следует:

1. Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
2. С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.
3. Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.

Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.

Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так:

Размер компенсации при увольнении гендиректора = Общая сумма заработной платы за 12 месяцев / Число фактически отработанных за период дней × Число рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3

Размер компенсации при увольнении генерального директора

Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации — трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу. Так, Челябинский областной суд, удовлетворяя требование о пересчете компенсации в пользу истца, указал, что выплата при расторжении договора в меньшем размере не соответствовала бы требованиям ст. 279 ТК РФ (определение от 25.08.2016 по делу № 11-12345/2016).

Практика показывает, что при отсутствии в трудовом договоре условий о размере компенсации выплата чаще всего устанавливается в минимальном размере, установленном законом (решение Советского райсуда Нижнего Новгорода от 24.10.2016 по делу № 2-6691/2016). При этом ВС РФ определил, что максимальный размер компенсации должен быть разумным и не может затрагивать интересов других работников (абз. 2 п. 11 постановления № 21). Также условия трудового договора о выплате не могут противоречить локальным нормативным актам (апелляционное определение Омского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33-10736/2016).

Тем не менее для некоторых категорий сотрудников компенсация определена именно в 3-кратном размере. В силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ к их числу относятся лица, занимающие руководящие посты в госкомпаниях, корпорациях, казенных предприятиях, фондах РФ, унитарных предприятиях.

Размер также может быть установлен судом при учете обстоятельств, указанных в п. 12 постановления ВС РФ № 21:

• продолжительности работы в занимаемой должности;
• размера зарплаты;
• момента расторжения трудового соглашения (точнее, его удаленности от даты истечения срока прекращения трудовых отношений).

Таким образом, при определении размера компенсации суд учитывает множество показателей: продолжительность работы, размер оплаты труда и др.