Кто оплачивает комиссию за перевод зарплаты в банк

Тема: Удержание комиссии за перечисление заработной платы на банковский счёт работника

При трудоустройстве работник написал заявление о перечислении заработной платы на его банковский счёт. Получив первый расчетный лист, работник обнаружил, что с него была удержана комиссия за перечисление денежных средств на указанный им счёт. Работодатель мотивировал свои действия тем, что принимает на себя расходы только по банковскому обслуживанию счетов в рамках зарплатного проекта по договору с другим банком.

Анализируем ситуацию

Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Возможность производить удержания из заработной платы работника для оплаты расходов по перечислению заработной платы на банковский счет работника законодательство не предусматривает.

Ссылка работодателя на то, что он несет расходы на перечисление заработной платы только в рамках зарплатного проекта, неправомерна, поскольку отсутствие в этом проекте сведений о счёте работника, открытого в другом банке, не является законным основанием для удержаний комиссии из зарплаты этого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель не вправе устанавливать различные условия для работников, которым в рамках зарплатного проекта перечисляет денежные средства на счета в банк по своему выбору, и для работников, которые воспользовались своим правом и самостоятельно выбрали другой банк. Работодатель обязан перевести на расчетный счет работника заработную плату, причитающуюся работнику, в полном объеме, как если бы работник получал зарплату в наличной форме.

Таким образом, удержание комиссии с работника за перевод ему зарплаты является нарушением трудового законодательства, работник вправе требовать от работодателя возврата незаконно удержанной суммы.

Если работодатель откажется выплатить незаконно удержанные денежные средства, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. С момента трудоустройства и получения от работника заявления о перечислении заработной платы на личную банковскую карту на работодателя возлагается обязанность перечислять причитающуюся заработную плату работнику в полном объеме. Установленная комиссия за проведение операции по зачислению денежных средств на счет работника должна быть уплачена работодателем.

Кто будет платить комиссию при перечислении зарплаты на карту другого банка?

Здравствуйте. Я работаю по срочному договору, и в нем прописано, что зарплата выплачивается на карту Росбанка, а до тех пор пока она изготавливается, я получаю ее в кассе наличными. Карту мне не выдают. В отделе кадров говорят, что так как я временный сотрудник, на меня не стали оформлять карту. Мне удобнее было бы получать деньги на карту. Если я напишу заявление на получение зарплаты на свою карту Сбербанка или Рокетбанка комиссию кто будет оплачивать за перевод мне зарплаты на мою карту?

04 декабря 2017, 16:54

Во-первых, вам не могли отказать в выдаче карты банка, даже, если вы работаете по срочному ТД, т.к. все условия, которые ухудшают положения работников по сравнению с требованиями ТК РФ, коллдоговором, ЛНА работодателя применятся не могут, и не имеют юрсилу ст.8, 57, 135 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы ст.136 ТК РФ.

Вся процедура выплаты зп производится за счет средств работодателя.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Все что можно удерживать из зп, и в каком объеме указано в ст.137, 138 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

04 декабря 2017, 21:07

спасибо за ответ!

07 декабря 2017, 03:50

еще есть такой вопрос: бл мне выдают 18 декабря. если я сдам бл, а заявление на отпуск по БиР напишу от 1 января 18 г., то мне выплата расчитана будет по мрот от 2017 или 2018 года? с 2018г 1 января мрот повышают до 9849р и я бы получила хоть и за 127 дней выплату, но все равно вышло бы больше, чем по 7800р мрот, но за 140 дней.

07 декабря 2017, 09:56

Слуйшате, у вас еще и вопрос связанный с беременностью?

Нет, если хотите, чтобы пособие по БиР было рассчитано из 2016 и 2017 годов, то листок по нетрудоспособности по БиР и заявление на отпуск по БиР сдавайте в конце декабря, и вам придется работать соответственно весь декабрь, хотя и не долго, если у вас бл по БиР с 18.12.2017.

А почему вдруг из МРОТ будет расчет пособия по БиР, вы ведь в 2017 году работаете? Работали ли вы в 2016 году?

07 декабря 2017, 09:58

И для расчета пособия по БиР возьмут 2016 и 2017 года в этом случае, а не 2018 год. Два года к году события.

07 декабря 2017, 09:59

Листок нетрудоспособности выдадут с декабря 2017 и изменить здесь никто ничего не может, т.к. это связано со сроками беременности, родов.

Но, вот женщина может работать весь декабрь 2017.

А предъявить листок нетрудоспособности по БиР только в конце декабря 2017 с заявлением предоставить ей отпуск по БиР (пособие по БиР) с 01.01.2018.

Т.к. оформление отпуска и пособия по БиР будет с 01.01.2018, то для расчета возьмут 2016 и 2017 года.

Заработная плата и пособие не могут выплачиваться одновременно, либо то, либо другое. А поэтому, если женщина работала, то за этот период ей уже никто не оформит пособие по БиР.

Заработная плата и пособие одновременно запрещено законом, исключение только период работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, в этом случае сохраняется выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Но, это единственное исключение в законе, когда выплачивается и зп, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Такого же правила нет для пособия по БиР.

А поэтому, декабрь женщина продолжает работать, в конце декабря предъявляется бл по БиР и заявление для оформления отпуска и пособия по БиР с 01.01.2018. Этот способ на нашем сайте уже использовали десятки женщин, которым листок нетрудоспособности выдавался в декабре текущего года.

07 декабря 2017, 10:00

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 46 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 г. (далее — Порядок) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление трудовой деятельности в период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности.

В случае, когда женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, и продолжает работать, оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом освобождения от работы, не имеется, так как целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, и, соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления.

Сотрудник вне зарплатного проекта. За чей счет комиссия банка?

Никто не спорит, что основная обязанность работодателя – своевременная и в полном объеме выплата зарплаты. И то, что работодатели берут на себя оплату комиссии за переводы денег работникам на банковские карты в рамках зарплатного проекта – тоже в порядке вещей. А за чей счет будет комиссия, если сотрудник – вне зарплатного проекта и требует перечислять деньги на другую карту?

Комиссия банка за перевод зарплаты

Работодатель обязан перечислять зарплату работникам в полном объеме и своевременно (ст. 22, 136 ТК РФ). Оплата фирмой услуг банка по переводу денег связана с этой обязанностью.

Оплата работодателем банку комиссии за перечисление зарплаты обеспечивает выполнение этой обязанности. Для работника экономической выгоды нет, поэтому нет и объекта обложения НДФЛ.

Затраты фирмы на оплату услуг банков относятся к внереализационным расходам. К банковским услугам, в частности, относят:

• открытие и ведение банковских счетов фирмы;
• проведение расчетов по поручению фирмы;
• оказание услуг, связанных с установкой и эксплуатацией системы «Клиент-Банк»;
• кассовое обслуживание;
• куплю-продажу иностранной валюты;
• выдачу банковских гарантий.

В составе внереализационных расходов при расчете налога на прибыль можно учесть и комиссию за перечисление зарплаты на счета сотрудников (пп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ).

Расходы на оплату услуг банка организация вправе отнести и на прочие расходы на основании подпункта 25 пункта 1 статьи 264 НК РФ (п. 4 ст. 252 НК РФ).

Если сотрудник не участвует в зарплатном проекте

Если комиссия уплачивается в рамках зарплатного проекта, то это происходит на основании договора с банком.

Исходя из норм статьи 136 ТК РФ, заработная плата перечисляется организацией-работодателем на тот счет в банке, который указан работником. То есть работник может написать заявление на перечисление зарплаты в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета.

За такой перевод денег со счета работодателя на счет сотрудника в стороннем банке тоже может взиматься комиссия.

Конечно, многим работодателям это не нравится. И они удерживают эти суммы из зарплаты «строптивого» работника, и даже прописывают это в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре.

Но делать это они не имеют права.

В письме Роструда от 10 октября 2019 года № ПГ/25775-6-1 говорится, что выдача зарплаты в неполной сумме допустима только в случаях, установленных статьей 137 ТК РФ. Удержание из заработной платы комиссии банка за перечисление заработной платы здесь не предусмотрено.

Какие суммы можно удержать из зарплаты

Удерживать из зарплаты работников в свою пользу работодателю разрешено суммы, связанные с:

• возмещением неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
• погашением неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
• возвратом сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок бухгалтерии;
• возвратом сумм, излишне выплаченных работнику, в случае вины работника в невыполнении норм труда (по решению комиссии по трудовым спорам);
• увольнением работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за неотработанные дни отпуска).

Если работодатель отказывается поменять банк

Более того, работодатель не вправе отказать работнику, который хочет получать зарплату в «своем» банке. А работник вправе жаловаться в Роструд или даже в суд.

Отказ работнику в праве на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, приравнено к такому нарушению, как невыплата заработной платы или задержка выплаты.

Раньше за отказ выплачивать зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей штрафовали в общем порядке — за нарушение трудового законодательства.

Сейчас ответственность установлена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ:

• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
• на ИП — от 1000 до 5000 руб.;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штрафы более существенные (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):