Ежегодный отпуск полностью через 6 месяцев
Добрый день. Я хотела бы узнать, сколько дней отпуска положено по закону новому работнику, который отработал 6 месяцев и хочет взять отпуск, отработав эти 6 месяцев, у нас муниципальная служба и дни отпуска зависят от стажа, работнику, у которого нет муниципального стажа, положено 30 дней отпуска. Наша бухгалтерия начисляет отпуск работникам, проработавшим 6 месяцев, за отработанное время, и поэтому мне приходится указывать в приказе дни отпуска не полностью, а то количество, которое работник заслужил, правильно ли это? Просто у работников есть возмущения по этому поводу и они ссылаются на ст. 122 ТК РФ.
По истечении 6 месяцев у сотрудника появляется право на отпуск. И они могут взять его полностью, если нет производственной необходимости, например, разделить отпуск или если график отпусков такой платный, что сложно выделить месяц. Вы говорите, что бухгалтерия начисляет отпуск за отработанное время. На основании какого документа она это делает?
В том то и дело — не знаю, на основании чего бухгалтерия это делает. Поэтому если можно мне ссылку на закон, что работник может взять полностью отпуск по истечении 6 месяцев и что ему положены выплаты полностью, а не за отработанное время. Надоело спорить с бухгалтером, он утверждает, что авансом отпуск не дается, что типа работник не отработал полностью 11 месяцев, чтобы полностью ему дать отпуск
Законом не предусмотрено, что работодатель предоставляет отпуск только за фактически отработанное время. В ст. 122 ТК сказано, что право на отпуск появляется по истечении 6 месяцев работы у работодателя:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Обратите внимание на второе предложение — отпуск может быть предоставлен даже до истечения 6 месяцев, если работодатель не против.
Бухгалтер стоит на своей позиции потому, что в случае, если сотрудник решит уволиться, отпускные нужно будет удерживать. А там может и зарплаты не хватить, и там ограничения есть, и в суд если что подавать. Подстраховывается бухгалтер, чтобы проблемы не решать.
Вы посмотрите в локальной документации, что у вас принята в компании. Может, там есть особенности предоставления отпускного периода.
вот мне бухгалтер дал отсылку на принятое Решение Горсобрания нашего города
9. Муниципальным служащим, проработавшим менее 11 месяцев, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время.
11. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата и материальная
помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.
И основываясь на этом выплачивают так отпуск, и получается количество дней отпуска также рассчитываются за отработанное время..
Это относится к особенностям предоставления отпуска?
п. 9 — сказано про матпомощь и единовременную выплату. Не совсем понятно, что это за единовременная выплата, но она не относится к отпускам. Это, скорее всего, как помощь тоже или разовая выплата.
п. 11 — сказано тоже про матпомощь и про единовременную выплату, и причем для конкретных сотрудниц — уходящих в декрет или вышедших из него.
Эти пункты не относятся к отпуску, ни слова не сказано про отпуск. Эти выплаты могут выплачивать и без отпуска. Они не связаны между собой.
Для решения вопроса есть такие варианты — можно обратиться в вышестоящую вашу организацию или финансовый центр (как это у вас правильно называется), вы же госорганизация, над вами должен кто-то быть. Другой вариант — задать вопрос в трудовую инспекцию, но есть риск, что начнутся проверки.
И еще такой момент. У вас, видимо, нарушена процедура документооборота. Изначально должен быть приказ на отпуск, а потом его начисление и оплата бухгалтерией. Не наоборот. На основании какого документа бухгалтер начисляет отпуск? Он же должен по первичной документации начислять, делать проводки. А первичную документацию по начислениям зарплаты и др. выплат предоставляет кадровик.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.
Тема: Отпуск через 6 месяцев
Возник вопрос. После 6 месяцев работник получает право на отпуск. А сколько дней продолжительность такого отпуска и сколько дней оплачиваются?
Одни говорят что после 6 месяцев предоставляется 28 календарных дней и все они оплачиваются, а другие утверждают, что предоставляется 14 календарных дней и только они оплачиваются.
Третьи же, вообще, говорят что предоставляются 14 дней а денег дают как за 28!
А как на самом-то деле?
Согласно ТК, право на отпуск работник получает после 6 месяцев работы.
На ВЕСЬ отпуск, который положен ему, согласно его работы. Для «обычных» работников (без привелегий) 28 кал. дней. И все 28 дней д.б. оплачены.
Сообщение от veryoldman
Одни говорят что после 6 месяцев предоставляется 28 календарных дней и все они оплачиваются, а другие утверждают, что предоставляется 14 календарных дней и только они оплачиваются.Третьи же, вообще, говорят что предоставляются 14 дней а денег дают как за 28!
А что гадать, если в ТК РФ всё четко указано:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Сообщение от Arhimed0
Согласно ТК, право на отпуск работник получает после 6 месяцев работы.
На ВЕСЬ отпуск, который положен ему, согласно его работы. Для «обычных» работников (без привелегий) 28 кал. дней. И все 28 дней д.б. оплачены.
А в каком НПА написано, что после шести месяцев можно брать 28 кал.дней? В ТК этого нет.
Для того чтобы была полная уверенность в том или ином ответе — необходим правовой документ, в котором сказано, что после первых шести месяцев работник может взять 28 календарей.
Сообщение от BTG
А что гадать, если в ТК РФ всё четко указано:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
То что работник имеет ПРАВО взять отпуск после первых шести месяцев — это ясно. Вопрос в другом.
Вопрос в том, что может ли работник взять 28 календарных дней после того как отработал беспрерывно шесть месяцев на одном предприятии?
А, самое главное, каким правовым документом регулируется право работник взять 28 календарных дней после отработки шести месяцев?
Сообщение от veryoldman
А, самое главное, каким правовым документом регулируется право работник взять 28 календарных дней после отработки шести месяцев?
А из этого: «Право на использование отпуска за первый год работы. » — разве не понятно?
И нигде нет оговорки, что кол-во дней отпуска должено быть предоставлено пропорционально отработанному стажу.
И далее: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.»
И часто бывает, что работник ещё не выработал полностью стаж, дающий право на основной отпуск за второй и последующие годы, но отпуск предоставляется в полном объеме, т.е. не менее 28 к.д.
Сообщение от BTG
А из этого: «Право на использование отпуска за первый год работы. » — разве не понятно?
И нигде нет оговорки, что кол-во дней отпуска должено быть предоставлено пропорционально отработанному стажу.
А это не есть правильно
В таком случае надо показать (основываясь на НПА) какое наказание предусмотрено Работодателю если он не предоставил работнику, отработавшему шесть месяцев, 28 календарных дней. В противном случае получается, что данная проблема не имеет решения. А это, тоже, не правильно! Согласны?
Сообщение от BTG
И далее: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.»
Опять же — нет четкости и точности в определении — с какой продолжительностью предоставляется отпуск? Получается так, что человек вышел из отпуска, отгуляв 28 дней после отработки шести месяцев, проработал месяц или менее, и опять собирается в отпуск. Получает 28 дней, возвращается, и через месяц снова берет отпуск на 28 дней. Не кажется ли это Вам абсурдным? Да, если работник, в этом случае, отгуляв вышеуказанные отпуска подает заявление на увольнение, то с него должны вычесть те отпускные которые он получил, за минусом фактически отработанного времени.
Сообщение от BTG
И часто бывает, что работник ещё не выработал полностью стаж, дающий право на основной отпуск за второй и последующие годы, но отпуск предоставляется в полном объеме, т.е. не менее 28 к.д.
Отсюда вывод-
Учитывая что на практике почти 100% работодателей не предоставляют отпуска подобным образом, они тем самым постоянно нарушают ТК РФ! Нарушают, если у них есть желающие уйти в отпуск по примеру, приведенному выше. Мне кажется, что это тоже абсурдно. Не так ли?
Поэтому-то и нужна четкость в понимании подобного рода законодательных норм.
К сожалению мы часто (я тому пример) принимаем желаемое за действительное.
По этой причине — прежде чем я делаю вывод — мне необходимо знать ЧТО по этому поводу говорит закон. И еще один момент.
Кодекс, как закон не является законом прямого действия. В это означает, что отдельные нормы должны быть прописаны в отдельных НПАю
Работник право имеет, а вот предоставит ли работодатель-вопрос. Производственный процесс никуда не девается. И работники, которым отпуск предоставляется по утвержденному графику должны будут «уступить»?
Сообщение от veryoldman
Подобное двоякое толкование закона привело к известной поговорке. В таком случае надо показать (основываясь на НПА) какое наказание предусмотрено Работодателю если он не предоставил работнику, отработавшему шесть месяцев, 28 календарных дней.
Не вижу двоякого толкования. Отпуск за год — это основной отпуск в кол-ве 28к.д., (про дополнительные не будем говорить), а если НЕ полный отпук, то это, по ТК — часть отпуска!
А про наказание работодателя, а какое может быть наказание в этом случае — предоставить отпуск работнику?
Опять же — нет четкости и точности в определении — с какой продолжительностью предоставляется отпуск? Получается так, что человек вышел из отпуска, отгуляв 28 дней после отработки шести месяцев, проработал месяц или менее, и опять собирается в отпуск. Получает 28 дней, возвращается, и через месяц снова берет отпуск на 28 дней. Не кажется ли это Вам абсурдным?
О какой НЕчеткости и НЕточности Вы говорите? Ежегодно составляется график отпусков и работника два раза в график не включат, если только отпуск не будет использоваться работником по частям.
Да, если работник, в этом случае, отгуляв вышеуказанные отпуска подает заявление на увольнение, то с него должны вычесть те отпускные которые он получил, за минусом фактически отработанного времени.
А что это какое-то новшество? Сплошь и рядом производится удержание за неотработанные дни отпуска.
Учитывая что на практике почти 100% работодателей не предоставляют отпуска подобным образом, они тем самым постоянно нарушают ТК РФ!
На практике могу сказать только по своему учреждению, у нас такого нет. По другим не знаю.
И еще один момент. Кодекс, как закон не является законом прямого действия. В это означает, что отдельные нормы должны быть прописаны в отдельных НПА
Может и пропишут где нибудь, уточнят, но для меня и так всё ясно и понятно: у работника есть право взять отпуск за первый год (заметьте, не часть отпуска!) после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
есть порядок предоставления отпусков
разбивать отпуск на части можно ТОЛЬКО по обоюдному согласию работника и работодателя
и при этом одна из частей.
так что для предоставления ЧАСТИ отпуска нужно, как минимум, согласие работника
здравствуйте, меня зовут Михаил
. работаю на предприятии с 18.07.12. т,е полгода будет 18.01.13, но в отпуск по графику меня отпускают лишь 18.07.13 и 17.11.13. законно ли это? и не должны ли мне что либо за 2012год — компенсация, или отпускные дни. Заранее спасибо.
Вам никто ничего не должен. Отпуск через 6 месяцев предоставляется на усмотрение работодателя. И свои 28 дней отпуска вы «заработаете» лишь через год работы на данном предприятии.
Модератор Регистрация 05.04.2007 Сообщений 34,587
Сообщение от Аноним
Сообщение от Аноним
Что делать если я проработала 6 месяцев прошу отпуск с 16 января а работодатель говорит что не может оплатить так как графика отпусков еще нет!! а я предупреждала за месяц .
Сообщение от Аноним
Что делать если я проработала 6 месяцев прошу отпуск с 16 января а работодатель говорит что не может оплатить так как графика отпусков еще нет!! а я предупреждала за месяц .
мало ли что вы предупреждали
отпуск — это не только ваше желание
должно быть ещё желание работодателя, и более того — его желание важнее, т.к. именно он составляет график отпусков
Сообщение от Аноним
Что делать если я проработала 6 месяцев прошу отпуск с 16 января а работодатель говорит что не может оплатить так как графика отпусков еще нет!! а я предупреждала за месяц .
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,работаю 6 мес,хочу уволиться по соб.желанию-у меня маленький ребёнок больной с рождения нас посылают на санаторно курортное лечения ,могу ли я уволится одним днём?не отрабатывая 2 недели т.к мы едем за свой счет .оплатят ли мне отпускные и за сколько дней,за 14 или за 28.?т.к работодатель говорит если я не отработаю то мне расчёт не заплатят ни какой вообще.Законно ли это.
Сообщение от АНОНИМ
Вообще в ТК написано что должен предупредить за две недели. Нету там про болезнь и ещё чего-то. Ну объясните ситуацию директору, думаю в таких случаях нормальный человек должен сразу уволить, хотя бывают не «нормальные»
Сообщение от АНОНИМ
Да в ЛЮБОМ ! случае
Сообщение от АНОНИМ
Из расчёта 28 календарных дней за отработанные 12 месяцев. Так что если отработали РОВНО 6 месяцев — 14 дней, если чуть больше или меньше (может Вы всётаки будете эти 14 дней отрабатывать) — считайте пропорцию
Сообщение от АНОНИМ
Нет не законно. В случае даже наихудшего варианта: вы бросили работать, т.е. не стали отрабатывать 2 недели — Вас уволят по статье за прогулы (подпортят немного трудовую) но компенсацию за не использованный отпуск в 14 дней ОБЯЗАНЫ выплатить всё равно
Сообщение от Arhimed0
Вообще в ТК написано что должен предупредить за две недели. Нету там про болезнь и ещё чего-то. Ну объясните ситуацию директору, думаю в таких случаях нормальный человек должен сразу уволить, хотя бывают не «нормальные»
Да в ЛЮБОМ ! случае
Из расчёта 28 календарных дней за отработанные 12 месяцев. Так что если отработали РОВНО 6 месяцев — 14 дней, если чуть больше или меньше (может Вы всётаки будете эти 14 дней отрабатывать) — считайте пропорцию
Нет не законно. В случае даже наихудшего варианта: вы бросили работать, т.е. не стали отрабатывать 2 недели — Вас уволят по статье за прогулы (подпортят немного трудовую) но компенсацию за не использованный отпуск в 14 дней ОБЯЗАНЫ выплатить всё равно
Сообщение от nash975
Вам никто ничего не должен. Отпуск через 6 месяцев предоставляется на усмотрение работодателя. И свои 28 дней отпуска вы «заработаете» лишь через год работы на данном предприятии.
На усмотрение работодателя — отпуск ДО истечения 6 месяцев непрерывной работы, а после — это уже право работника. И исходя из Вашего утверждения свои 28 дней можно будет отгулять только ровно через год работы (через 365 дней), что нигде не прописано. Есть срок 6 месяцев, есть график отпусков, есть понятие дней к отпуску авансом. И все. Все остальные разборки, как и право (но не обязаннось) работодателя на удержания авансовых дней, после заявления работника уволиться
Добрый день! Я работаю учителем в школе в течение 6 месяцев. Мне предоставляется половина ежегодного отпуска -28 дней (полный отпуск у учителей — 56 дней). Подскажите, пожалуйста, как должны быть рассчитаны отпускные, если до этого в течение 3 лет я не работала по трудовой книжке? В ТК написано, что средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, но, может, есть какие-то исключения и мне должны считать за фактически отработанные 6 месяцев?
Сообщение от Yasya Kiseleva
В ТК написано, что средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, но, может, есть какие-то исключения и мне должны считать за фактически отработанные 6 месяцев?
Сообщение от БМС
А есть ли какой нибудь документ, который это может подтвердить? Чтобы мне можно было руководствоваться не просто словами. Просто наши школьные бухгалтера настаивают на том, что рассчитывается за 12 месяцев (как написано в ТК), соответственно сумма отпускных получится в 2 раза меньше, а это деньги все таки
Модератор Регистрация 05.04.2007 Сообщений 34,587
Сообщение от Yasya Kiseleva
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Первый отпуск после трудоустройства: когда можно пойти и сколько дней положено после 6 месяцев работы?
Устройство на новое место работы всегда связано с волнением. Сотруднику придется привыкать к новой обстановке, графику и особенностям должностных обязательств. Однако часто трудящемуся требуется отпуск после 6 месяцев работы. В таком случае важно знать, на что новый сотрудник может рассчитывать.
Когда у работника возникает право на первый отпуск по ТК РФ?
Согласно трудовому законодательству, возможность впервые на новом месте работы уйти на отдых возникает после 6 месяцев с момента трудоустройства. Это правило закреплено в ТК РФ, но имеет ряд послаблений. Например, если стороны согласовали иное, то заинтересованному лицу может быть предоставлен период отдыха раньше. Однако для этого обязательно потребуется согласие работодателя.
Сколько дней отдыха можно взять сотруднику, отработавшему полгода и более
Вновь устроившимся гражданам всегда следует знать, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу. Согласно статье 115 ТК РФ, в стандартном случае полагается 14 дней.
Однако есть отдельные категории работников, продолжительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска для которых, превышает 28 дней. Для них может быть предоставлена иная продолжительность отдыха после работы свыше полугода на новом месте.
Окончательно рассчитать длительность отпуска можно в отделе кадров работодателя.
Заинтересованное лицо вправе не отдыхать сразу после наступления соответствующего срока. В этом случае с ростом продолжительности стажа, повышается количество дней, доступных для отдыха.
Порядок предоставления отпускных дней
Для получения возможности отдохнуть отработав 6 месяцев, целесообразно составить заявление.
Весь процесс для работника потребует выполнения определенной последовательности оформления:
- с указанием продолжительности и даты первого дня или точных временных границ;
- согласование заявления у руководителя;
- представление согласованного заявления в отдел кадров;
- подписание приказа заинтересованным лицом.
Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства предоставляется только после оформления всех документов. В некоторых организациях, если сотрудник уходит в отпуск по графику, составление заявления не требуется. Если на предприятии действует график отпусков и работник не вписывается в него, потребуется составление дополнительного заявления о переносе дней отдыха.
Однако если сотрудник пришел на работу в текущем году и в графике не предусмотрен, то после стажа в 6 месяцев он может пойти отдыхать по согласованности с работодателем.
Нередко в график приказом вносится изменение в связи с появлением нового сотрудника и учетом уже имеющегося порядка, применимого для других работников.
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Как рассчитывается оплата?
Оплата отпускных осуществляется в расчете по среднему заработку. Для этого бухгалтеру потребуется знать среднемесячный заработок заинтересованного лица и количество дней отдыха.
В расчете есть нюанс, который не делает равной сумму заработка за недели и оплату отпускных за тот же период.
Расчет оплаты труда за отработанное время осуществляется в рабочих днях, а начисление отпускных — в календарных. Именно поэтому два показателя не сходятся.
Пример расчета отпускных. Работник трудится на предприятии 6 месяцев, его заработок составляет 18 000 рублей в месяц и не изменялся на протяжении всего времени занятости. Отпуск продолжается 14 дней.
Расчет выглядит следующим образом:
- заработок за полгода: 18 000*6 = 108 000 руб.;
- средний заработок за 1 день: 108 000/29,3*6 = 614,33 руб.;
- отпускные: 614,33*14 = 8600,68 руб.
Право или обязанность работодателя?
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев работы? Этот вопрос нередко становится камнем преткновения интересов сотрудника и работодателя.
Последний может ошибочно полагать, что не обязан предоставлять его сразу после наступления периода 6 месяцев с момента трудоустройства. Однако это не так. Сотрудник вправе уйти отдыхать после наступления времени работы свыше 6 месяцев на 14 дней.
Однако он может сделать это позже, например, если работник в аналогичной должности находится в отпуске, на больничном и т.д.
Отказ в предоставлении времени отдыха для работника может повлечь обращение в компетентные инстанции с последующим проведением проверок.
Что делать, если начальник не отпускает на отдых?
Недопонимания между кадрами и работодателями возникает часто по вопросам предоставления отпусков.
Если работник желает использовать свое законное право на отдых, а работодатель не хочет его отпускать, то есть несколько способов решения конфликта:
- согласование другого периода отдыха мирным путем;
- устранение прецедента, из-за которого руководитель не отпускает сотрудника;
- обращение с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска;
- ходатайство в компетентные органы, включая трудовую инспекцию и суд.
Первым этапом всегда должна быть попытка мирного решения проблемы. Гораздо проще согласовать перенос отпуска или иные нюансы его предоставления в обоюдном порядке.
Однако если никакие меры не приносят результата, то работник вправе обратиться для защиты своих интересов в соответствующие инстанции. Если в результате проверки будет обнаружено, что работодатель пренебрегал правами работника, он будет оштрафован. В результате, уйти в отпуск после устройства на новое место работы можно спустя 6 месяцев на период 14 дней.
Если необходимо отдохнуть раньше этого срока, то предоставление отпуска возможно после согласования с работодателем. Оформление отдыха начинается с составления заявления. Оно должно быть согласовано руководителем. Если работодатель не отпускает сотрудника, то последний может обратиться с защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52
