Причины увольнения по собственному желанию без отработки

Правила, условия и нюансы увольнения по собственному желанию без отработки

Российское трудовое законодательство предполагает свободу трудовых отношений, означающую, что лицо вправе самостоятельно выбирать сферу деятельности и место работы. Если место работы не устраивает сотрудника, либо возникли обстоятельства, препятствующие ему выполнять свою трудовую деятельность на прежнем месте работы, он вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении.

В этой статье поговорим о том, в каких случаях законодатель допускает увольнение лица без предупреждения о принятом решении за две недели.

Что означает расторжение трудового договора без отработки?

По общим правилам, установленным трудовым законодательством, уволиться по собственному желанию работник может, отработав две недели после подачи заявления о расторжении трудового договора. Однако закон не запрещает в определенных случаях прекращать трудовые правоотношения в день подачи сотрудником соответствующего заявления, то есть осуществить «увольнение одним днем».

Причины, по которым возможно увольнение в день подачи заявления, перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ. Кроме того, стороны могут самостоятельно договориться о том, что приказ о расторжении трудовых правоотношений будет издан в тот же день.

Кроме того, расторгнуть рабочие правоотношения одним днем можно по взаимному согласию работника и нанимателя (статья 78 ТК РФ).

Статья 78 ТК РФ позволяет сторонам обговорить все условия прекращения правоотношений, включая дату, в которую лицо будет уволено.

Если у работника отсутствуют уважительные причины, позволяющие прекратить правоотношения в день обращения с соответствующей просьбой, а работодатель не идет навстречу, уволиться одним днем не получится.

Можно ли по закону уволиться по собственному желанию, не отрабатывая?

Законодатель не запрещает сотрудникам увольняться по собственному желанию из организации в день написания соответствующего заявления без отработки, однако для этого требуется либо договоренность с работодателем, либо наличие уважительных причин, не позволяющих работнику отработать установленные законодательством две недели.

В таком случае приказ о прекращении трудовых правоотношений издается нанимателем в день получения им заявления об увольнении. Расчет и выдача всех необходимых документов должны быть произведены в тот же день либо не позднее следующего дня.

И при увольнении одним днем по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), и при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) работнику необходимо обратиться к работодателю с письменной просьбой о прекращении правоотношений.

О том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, читайте здесь.

В каких случаях это можно сделать законно, кто имеет право?

Общие условия увольнения по собственному желанию предполагают, что работник предупреждает работодателя о принятом решении за две недели, однако при наличии уважительных причин он может требовать расторжения трудового договора в день подачи заявления без отработки.

Такие причины перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ, к ним относится невозможность продолжения исполнения своих трудовых обязанностей:

• в связи с зачислением на очное отделение вуза или ссуза, фактически препятствующим выполнению трудовых функций;
• достижением сотрудником пенсионного возраста;
• изменением места жительства работника, его переездом в другой регион;
• переездом или переводом на работу в другой регион или за пределы РФ супруга работника.

Данный перечень не является исчерпывающим, существенное значение имеет тот факт, что объективные обстоятельства делают невозможным дальнейшее исполнение работником своих обязанностей.

Без предусмотренной законом двухнедельной отработки имеют право прекратить трудовые правоотношения:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей, не достигших 14-летнего возраста;
• сотрудники, которым необходимо осуществлять уход за нетрудоспособными членами семьи.

Помимо этого, увольнение в день обращения с заявлением возможно при условии, что работодатель согласен издать приказ об увольнении и не ждать окончания срока отработки.

Существуют также другие возможности, которые нельзя назвать увольнением одним днем, однако они позволяют не отрабатывать предусмотренные законом две недели, находясь на рабочем месте. Речь о прекращении правоотношений по инициативе сотрудника, находящегося:

• в отпуске;
• на больничном.

В обоих случаях продолжительность отпуска или больничного должна составлять не менее 14 дней после дня обращения к нанимателю с соответствующей просьбой.

Уволиться без отработки двух недель можно и на основании статьи 78 ТК РФ – по взаимному согласию сторон.

В отличие от расторжения правоотношений по инициативе сотрудника, в данном случае инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя:

• работник подает работодателю соответствующее заявление;
• работодатель обращается к подчиненному со служебной запиской.

При расторжении трудового договора по статье 78 ТК РФ стороны правоотношений обговаривают все нюансы увольнения, включая его дату, которая может совпадать с датой написания заявления или служебной запиской.

Главное отличие прекращения правоотношений по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию заключается в возможности получения увольняющимся лицом компенсационных выплат, которые могут быть предусмотрены локальными документами предприятия.

Правила

Правила увольнения без отработки в целом аналогичны правилам прекращения трудового договора на общих основаниях:

1. Сотрудник подает работодателю заявление на увольнение, в котором указывает дату увольнения – день написания заявления. Если дата не является согласованной с руководством предприятия, то необходимо указать причины, по которым расторгнуть трудовые правоотношения необходимо именно в указанную дату, приложив документы, подтверждающие данные обстоятельства.
2. Работодатель при согласии с позицией работника издает приказ о расторжении договора в тот же день.
3. В трудовую книжку увольняющегося лица вносится соответствующая запись.
4. Работнику выплачиваются все причитающиеся при увольнении суммы.
5. Выдаются трудовая книжка и связанные с работой документы.

Если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, она ему не выдается. Сведения об увольнении и его основаниях передаются в Пенсионный фонд России в электронном виде.

Подача заявления: как написать?

Увольнение по собственному желанию предполагает написание работником заявления с просьбой о расторжении трудового договора. В целом заявление пишется по тем же правилам, что и заявление на увольнение с двухнедельной отработкой. Разница заключается в том, что необходимо указать дату прекращения правоотношений, совпадающую с датой написания заявления, а также указать причины такого требования и подтвердить их документально.

Заявление должно содержать следующую информацию:

• Ф. И. О. и должность руководителя предприятия;
• Ф. И. О. и должность увольняющегося лица;
• название документа – заявление;
• просьбу о расторжении трудового договора без отработки двух недель с определенной даты (совпадающей с датой написания заявления);
• причины, по которым прекратить правоотношения необходимо именно в указанный срок;
• дату написания и подпись работника;
• при необходимости – приложение в виде подтверждающих необходимость срочного увольнения документов.

Заявление желательно написать в предполагаемый день расчета и передать руководителю предприятия лично, в противном случае существует вероятность того, что оно не будет рассмотрено своевременно.

• Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель
• Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель

Когда могут уволить: срок расчета сотрудника с работы

При расторжении трудовых правоотношений работник имеет право на получение следующих выплат:

• заработной платы за отработанное в месяце увольнения время;
• компенсации за дни неиспользованного отпуска (если таковые имеются);
• иных компенсационных выплат, при условии, что они предусмотрены на предприятии.

Какие будут сроки расчета при расторжении трудовых правоотношений, установлено статьей 140 ТК РФ, и они не содержат каких-либо исключений, связанных со срочностью увольнения, однако если, к примеру, работник хочет уволиться без отработки и подал заявление во время рабочего дня во второй его половине, то приказ об увольнении может быть издан незамедлительно, но расчет будет произведен, а причитающиеся суммы можно будет получить только на следующий день.

Дальнейшие задержки с выплатами уже будут являться нарушением действующего законодательства.

Последствия: что будет, если вы рассчитались, не отрабатывая две недели?

Если у сотрудника имеются уважительные причины, препятствующие продолжению трудовой деятельности у работодателя, либо стороны пришли к соглашению об отсутствии необходимости в двухнедельной отработке до расторжения правоотношений, сотрудник имеет право после подачи документа с просьбой о расторжении трудового договора получить расчет и трудовую книжку и больше не приходить на работу.

Также нет необходимости в отработке при написании соответствующего заявления в отпуске или в период больничного.

Однако при отсутствии уважительных причин и согласия работодателя сотруднику необходимо в течение двух недель продолжать исполнять свои должностные обязанности.

Если же после подачи заявления он не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его не по собственному желанию сотрудника, а в связи с прогулом – по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это может отрицательно сказаться на последующем трудоустройстве и размере выплат в центре занятости, если сотрудник туда обратится.

Уволиться одним днем можно как при достижении согласия с работодателем по данному вопросу, так и при наличии определенных обстоятельств, объективно препятствующих работнику исполнять свои должностные обязанности.

Если же работодатель не выразит своего согласия, а объективных причин для увольнения в день обращения с такой просьбой у сотрудника не будет, ему придется искать другие варианты срочного прекращения трудовых правоотношений, поскольку невыход на работу в таком случае может быть расценен руководством компании как прогул и повлечь за собой соответствующие последствия в виде расторжения договора по негативным основаниям.

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

Смена места жительства.

Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

В жизни бывают и такие неприятные моменты.

Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

Хочет уйти работник с инвалидностью.

Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

Руководитель – тоже человек.

Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

Вас увольняют в связи с сокращением штата.

2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

Если вы попали в тюрьму.

Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

Подать в суд на «озверевшее» начальство.

В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

«Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

Перевод в другую фирму.

Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

• находились на испытательном сроке;
• работали на временных работах (сезонного характера);
• трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.

При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

Даже без отработки увольнение предусматривает:

• выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
• выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
• возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.

Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

По закону иногда нужно указывать в заявлении причины увольнения по собственному желанию. Например, если человек уходит на пенсию или поступил в вуз, и дальнейшая работа невозможна. Также они имеют значение для военнослужащих. Рассмотрим, какие причины считаются уважительными или нет, когда они имеют значение, и что конкретно писать в заявлении.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Важны ли причины увольнения по собственному желанию

Обычно в заявлении указывается формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)», и все. Если увольнение связано с рождением ребенка, нежеланием работать, сложностями при совмещении двух работ, об этом писать не нужно – достаточно стандартной фразы, указанной выше.

Но в ст. 80 ТК РФ есть причины увольнения без отработки. О них необходимо написать в заявлении, чтобы потом не пришлось ходить на работу еще 14 календарных дней, если этого потребует работодатель.

Руководитель обязан уволить работника без отработки, если тот:

• выходит на пенсию;
• несоблюдение работодателем норм трудового законодательства (нужен подтверждающий документ из суда или трудовой инспекции);
• зачислен в вуз или ссуз;
• призван на срочную службу в армию.

Также отработка не назначается по иным причинам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Их нужно указывать в заявлении.

Пример формулировки: «Прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с призывом на срочную военную службу с (дата)».

Какие причины увольнения обычно указываются

Иногда работодатели просят объяснить причины увольнения, даже если по закону это делать необязательно.

Чтобы не портить отношения, лучше рассказать, по каким причинам сотрудник хочет уйти. Если отреагировать резко и устроить скандал, может получиться так, что при повторной попытке трудоустройства руководитель откажет, и основания всегда найдет.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Уважительные

К уважительным причинам, помимо вышеперечисленного (выход на пенсию, армия, и пр.), относится:

• необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
• направление супруга на службу в другой город или страну;
• плохое состояние здоровья, если не хочется переводиться на другую должность по медпоказаниям.

Об уважительных причинах нужно сообщить работодателю и указать их в заявлении. Если хочется уволиться без отработки, стоит подготовить документы, подтверждающие, что увольняющийся не может больше работать. Например, медицинские справки, копии билетов.

Неуважительные

Чаще всего люди увольняются по неуважительным причинам, но даже в этом случае работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора. Например, один из распространенных поводов для увольнения – отсутствие карьерного роста, желание сменить сферу деятельности или компанию. Об этом писать в заявлении не нужно.

Если причины неуважительные, работодатель вправе попросить отработать еще две недели. Но можно попытаться с ним договориться, чтобы уволиться в более короткие сроки. Если согласится, договор расторгнут в удобную дату, нет – придется ходить на работу еще 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе руководителю.

Для военнослужащих

С военнослужащими дело обстоит сложнее. Их служба регламентируется ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…». Конкретно в ст. 51 сказано, что военнослужащий может расторгнуть контракт по собственному желанию только при наличии уважительных причин.

В п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 №8 «О практике применения судами…» говорится: под уважительными причинами расторжения контракта подразумеваются обстоятельства, при которых не получится выполнять его условия. Чтобы уволиться, нужно подать рапорт и получить заключение аттестационной комиссии, но даже это не гарантирует 100% результат.

Какие причины можно указать в рапорте:

• неудовлетворительное состояние здоровья;
• уход за детьми или родственниками;
• несоответствие должности;
• невыполнение условий контракта работодателем.

Конкретные причины в законах не указаны. Каждый случай рассматривается комиссией и командованием индивидуально.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Причины отказа в увольнении по собственному желанию

Увольняющемуся в некоторых случаях нужно указывать причины увольнения, а вот работодатель не вправе отказать в расторжении договора. Даже если за сотрудником остается долг, его можно вычесть при окончательном расчете в день увольнения. Удерживается не более 20% зарплаты, иногда – до 50% (ст. 138 ТК РФ).

Что касается военнослужащих, там все сложнее. Если комиссия сочтет причины неуважительными, в расторжении контракта откажут. Придется или дорабатывать, или оспаривать отказ в суде.

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уйти с работы по собственному желанию, нужно:

1. Составить заявление и подать его работодателю. Тот его подпишет и передаст в отдел кадров, но можно отнести и самому.
2. Подписать приказ об увольнении. Обычно он оформляется руководителем в последний рабочий день увольняющегося.
3. Получить документы и полный расчет.

В последний рабочий день сотруднику должны выплатить компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска, а также зарплату за отработанный период.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

• название организации;
• Ф.И.О., должность работодателя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
• дата и номер расторгаемого договора;
• формулировка об увольнении;
• причины (если не хочется отрабатывать);
• дата расторжения договора;
• дата составления, подпись.

Судебная практика

Если работодатель отказал в увольнении, не выдает документы и расчетные, стоит пожаловаться в трудовую инспекцию. Но иногда дело обстоит наоборот, когда работников увольняют беспричинно. В этом случае можно подать исковое заявление в суд в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по делам об увольнении без причины по мнению истцов:

1. Женщина устроилась на работу, потом работодатель всячески хотел от нее избавиться, несколько раз требовал написать заявление «по собственному». Потом он вручил ей уведомление о расторжении договора как с непрошедшей испытательный срок, а приказ уже был составлен об увольнении за прогул. Договор расторгнут, истица обратилась в суд. Решением № 2-479/2020 2-479/2020~М-332/2020 М-332/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-479/2020 требования удовлетворены частично. Приказ о расторжении договора признали незаконным, в должности истица восстановлена, работодателя обязали выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула, несколько видов компенсаций.
2. Истца уволили по п.7 ст. 81 ТК РФ по причине утраты доверия работодателем. Он попытался изменить формулировку об увольнении и признать приказ незаконным, мотивируя это тем, что ответчик нарушил процедуру расторжения договора по данному основанию. Решением № 2-640/2020 2-640/2020~М-64/2020 М-64/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-640/2020 в удовлетворении требований отказано.
3. Военнослужащая хотела оспорить отказ в удовлетворении ее рапорта в увольнении с воинской службы. Изначально она подавала рапорт по причине систематического нарушения условий контракта работодателем, которое выражалось в непредоставлении положенного времени отдыха. Решением № 2А-17/2020 2А-17/2020(2А-294/2019;)~М-324/2019 2А-294/2019 М-324/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2А-17/2020 в удовлетворении требований отказано: судом не был установлен факт несоблюдения контракта административным ответчиком.

Ответы юриста на частные вопросы

Как обосновать причину увольнения по собственному желанию, если мне нужно ухаживать не за родственником?

К уважительным причинам относится только уход за близким родственником, в то же время они нигде не конкретизированы в законах, а ухаживать за другими людьми не запрещено. Лучше сообщить о причине работодателю устно, но можно написать и в заявлении, сообщив, что ухаживать за человеком больше некому.

Они указаны в ст. 83 ТК РФ. К ним относится неизбрание на должность, призыв на срочную военную службу, плохое состояние здоровья, осуждение сотрудника к наказанию за преступление; чрезвычайные обстоятельства, при которых трудовая деятельность невозможна; прекращение допуска к гостайне; отмена решения суда о восстановлении сотрудника в должности.

Можно ли уволиться по собственному желанию, если работодатель настоял об этом по причине того, что я прогулял работу?

Если причины прогула неуважительные, так даже лучше для самого сотрудника. Запись об увольнении по инициативе работодателя портит трудовую книжку, и устроиться на новую работу будет сложнее. Если уйти по собственному желанию, проблем возникнуть не должно.

Может ли работодатель продлить срок отработки по причине отсутствия другого сотрудника на место увольняющегося?

Считается ли уважительной причина для расторжения контракта в связи с проживанием жены военнослужащего в другом городе?

Заключение эксперта

1. Причины увольнения по собственному желанию указываются, если нужно уволиться без отработки. В остальных случаях сообщать о них необязательно.
2. Уважительные причины расторжения договора лучше подтвердить документами, чтобы работодатель не заставил отрабатывать еще две недели.
3. Наибольшее значение причины расторжения контракта имеют для военнослужащих: они безосновательно сделать это не могут.
4. Попытаться оспорить можно увольнение по любой причине: как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Но нет никаких гарантий, что исковые требования удовлетворят.
5. Если увольнение связано с нежеланием работать, стремлением изменить сферу деятельности или работодателя, такие причины лучше в заявлении не указывать.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Для вас они работают круглосуточно, консультации предоставляются бесплатно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Досрочное увольнение при сокращении