Трудовая книжка по почте

Трудовые книжки

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о квалификации, образовании, о награждениях за успехи в работе. Сведения принято разделять на основные и дополнительные.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника его работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Факт работы по договору гражданско-правового характера в трудовой книжке не отражается, даже в том случае, если условием такого договора предусмотрено обязательное социальное страхование работника.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Важно! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

ТК РФ не содержит положений, ограничивающих право работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при приеме на работу требовать от работника предоставления трудовой книжки. Заключая трудовой договор, например, с водителем, такой работодатель вправе ознакомиться с опытом работы соискателя. При этом работодатель не имеет право отказать в приеме на работу работнику, не предоставившему трудовую книжку.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст. 312.2 ТК РФ).

Важно! Согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Работодатель вправе потребовать у работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее 5 рабочих дней со дня приема на работу (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

Важно! Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст. 66 ТК РФ).

Важно! Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является и зарегистрированный в установленном порядке трудовой договор, заключенный в письменной форме (ч. 2 ст. 309 ТК РФ).

II. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных Порядком ведения и хранения трудовых книжек, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Важно! Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок их заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.
Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными).
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов (в т.ч. внутренняя сторона обложки), в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Важно! С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Сведения об изменении фамилии вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Важно! В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Важно! Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Важно! Изменение записей производится путем признания (объявления) их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Важно! Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Важно! При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
При этом, законодательством не урегулирован вопрос о судьбе трудовой книжки, взамен которой работнику выдан дубликат, — надо ли её уничтожить, оставить на хранение у работодателя или выдать работнику вместе с дубликатом. Работодатель может самостоятельно решить данный вопрос. В случае уничтожения или передачи этой трудовой книжки работнику целесообразно данный факт зафиксировать письменно

Важно! Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

III.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Важно! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.

Важно! По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 165 ТК РФ.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

IV.
Печатать бланки трудовых книжек и вкладышей разрешено типографиям объединения Гознак Минфина России.
Распространять готовую продукцию могут и другие организации, но только по договорам с Гознаком. При этом распространители должны иметь разрешение на работу с защищенной полиграфической продукцией (п. 3 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки, утвержденного Приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках»).
Работодатель с целью учета трудовых книжек, бланков трудовых книжек и вкладышей в них, обязан вести:

• приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее;
• книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг разрабатываются работодателем самостоятельно.
В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера.
В книге (журнале) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее фиксируются сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).

Важно! Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Важно! Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Законодательством об архивном деле установлены следующие сроки хранения документов по личному составу:

• документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет;
• документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет (ч. 1,2 ст. 22.1 Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», п. 449 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Важно! Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Правила выдачи трудовой книжки работнику при увольнении

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения — это документ, составленный в свободной форме, но с учетом определенных правил. Его готовят, если бывший сотрудник в последний рабочий день не получил бумагу о трудовой деятельности. Если работодатель намеренно задерживает книжку, экс-работник вправе через суд потребовать компенсацию.

Что говорит законодательство о задержке выдачи трудовой

По ст. 84.1 ТК РФ, руководитель компании не только не вправе удерживать трудовую книжку работника, но и несет ответственность за это. Задержка выдачи документа при увольнении расценивается как административное правонарушение. В таком случае работодателю придется отвечать с учетом п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и платить штраф до 50 000 рублей. Кроме того, компанию могут обязать возместить сотруднику материальный ущерб на основании статьи 234 ТК РФ. Это не значит, что обязательно уведомление о трудовой книжке отправляем в день увольнения, но затягивать на несколько недель или месяцев решение этого вопроса не рекомендуем.

Алгоритм действий работодателя

Чтобы обезопасить себя, кадровому специалисту необходимо знать, как действовать в разных ситуациях.

Если работник является в последний рабочий день и получает на руки документы, факт их своевременного вручения фиксируют в книге учета трудовых книжек и личной карточке.

Если работник не пришел за документом, кадровик фиксирует этот факт документально и проставляет отметку в табеле учета рабочего времени. После этого гражданину следует направить уведомление о получении трудовой книжки в связи с увольнением лично или предложить дать согласие на ее пересылку по почте.

В правилах ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225, нет четкой информации о том, по какому адресу направить уведомление. Чаще всего письмо отправляют на адрес, указанный в его личной карточке. Но если у работодателя имеются другие адреса, предоставленные сотрудником, уведомление направляют на все имеющиеся адреса, по которым гражданин может проживать. Это свидетельствует о том, что руководитель принял все возможные меры для передачи документов.

Если уведомление о явке за трудовой книжкой уволившийся сотрудник проигнорировал и не отправил в ответ письменное согласие на ее отправку по почте, то документ хранят в отделе кадров предприятия в специально отведенном для этого сейфе до момента выдачи сотруднику. Установленный срок хранения составляет 75 лет.

Если вы не выслали письмо сотруднику о получении трудовой книжки при увольнении или не получили письменное согласие на пересылку по почте, отправка бумаг является нарушением ст. 84.1 ТК РФ.

Если человек согласен на отправку почтой России, оформляют заказное письмо с описью вложения и с уведомлением о вручении. И не стоит экономить на таких дополнительных услугах, как опись вложения и уведомление о вручении отправления. Судебная практика показывает, что это поможет доказать выполнение работодателем своих обязанностей. Конкретный пример — Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу № 33-15689/2018. Из материалов дела следует, что работник попросил отправить ему документы, связанные с рабочей деятельностью, по почте. Когда письмо пришло, в конверте ничего не оказалось. На этом основании работник обратился в суд и потребовал выплатить компенсацию. Работодателю пришлось заплатить: суду предоставили квитанцию об отправке письма, но доказательств, что в нем находилась трудовая книжка бывшего работника, не нашлось, поскольку при отправке опись вложения не составлялась.

Судебная практика

Судебная практика в этой сфере противоречивая. По Апелляционному определению Верховного Суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу № 33-1207/2018, на компенсацию может претендовать работник, только если докажет, что:

• пытался трудоустроиться без книжки;
• потенциальные работодатели ему отказывали по причине отсутствия документа о трудовом стаже.

Аналогичные выводы содержатся еще в Апелляционном определении Воронежского областного суда от 08.02.2018 по делу № 33-988/2018, Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 № 33-6200/2017 по делу № 2-4428/2016, Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33-771/2018, иных решениях.

Но есть и другая позиция. Например, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 09.11.2017 по делу № 33-19615/2017 заявлено, что невыдача книжки своевременно — обстоятельство, лишающее работника возможности трудоустроиться. И никаких иных доказательств, в том числе уведомление о получении трудовой книжки по почте и ответ на него, для получения компенсации за задержку документа предъявлять не надо. Такой подход в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 по делу № 33-19280/2016, Апелляционном определении Самарского областного суда от 15.03.2016 по делу № 33-2471/2016, иных решениях.

Документ вернулся работодателю: хранить его или не хранить

Допустим, работник получил уведомление об отправке трудовой книжки по почте и согласен на предложение работодателя, но по каким-то причинам не смог забрать документы из почтового отделения. Они возвращаются назад к работодателю. Если такая ситуация произойдет в вашей организации, станете ли вы хранить бумаги?

А работодатель из Башкирии документы бывшего сотрудника сначала взял, а потом потерял.

Через некоторое время появился экс-работник и начал требовать либо документ, либо дубликат. А еще обратился в суд с иском о выплате морального ущерба и взыскании среднемесячной заработной платы за дни вынужденного прогула.

В судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан заявили: после того как работодатель направил уведомление — письмо работнику о необходимости забрать трудовую книжку — и получил согласие на отправку ее почтой, он не отвечает за документы. Требование выплатить утраченную зарплату из-за того, что экс-подчиненный не взял из отделения документ, судьи не удовлетворили. А компенсацию морального ущерба поддержали, правда, уменьшили в 20 раз сумму, по сравнению с исковой (см. Апелляционное определение от 27.06.2019 по делу № 33-12901/2020).

В итоге работодатель выплатил бывшему работнику моральный ущерб (5000 рублей), оплатил расходы на представителя (7000 рублей) и потратился на уплату госпошлин за рассмотрение исков. А если бы сохранил документы бывшего сотрудника, никаких дополнительных расходов бы не понес.

Трудовая иностранного гражданина: отправлять по почте или нет

Утвержденные законодательством правила выдачи трудовой книжки при увольнении требуют в последний рабочий день отдать сотруднику книжку под подпись. Если человек не пришел за документом сам, работодатель готовит уведомление о необходимости его получить и одновременно предлагает направить его по почте. С согласия владельца бумаги отправляются ценным письмом. Но если работник живет за пределами страны, надо ли ему отправлять их почтой?

В Министерстве труда и социальной защиты РФ считают, что делать это не только не надо, но и запрещено законом. В письме от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210 чиновники напомнили, что сейчас действует порядок вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу, который утвержден Законом СССР от 24.06.1991 № 2261-1. Из него следует, что ни трудовые книжки, ни военные билеты, ни удостоверения личности отправлять за границу нельзя. В таком случае работодатель вправе отказаться пересылать бумаги о стаже уволившемуся иностранному работнику, но должен хранить их «до востребования».

Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении

В сфере трудового права есть различные способы решения проблем связанных с трудовой книжкой.

К сожалению, мало работников, работодателей и самое главное – мало сотрудников отделов кадров, которые хорошо бы знали какое из правил необходимо применить в конкретной ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

В сегодняшней статье речь пойдет о том, что делать в ситуации, когда возникают проблемы с трудовыми книжками?

Одной из таких проблем является невозможность передать трудовую ее законному обладателю, то есть работнику. Но иногда случается так, что после увольнения работник спешит улаживать свои дела, получить расчет и совершенно забывает о том, что им оставлена трудовая книжка в архиве работодателя.

Казалось бы, нет ничего проще, чем выбросить ненужный документ, но законодатель запрещает подобное действие. Более того, в законодательстве в трудовой сфере предусмотрен целый ряд правил, которые рассказывают о том, как поступить в ситуации, если работник не забрал трудовую книжку.

Нашей сегодняшней задачей является внимательное рассмотрение такой проблемы как возвращение работнику его трудовой книжки, по каким — то причинам оставленной у работодателя. Разберемся, каким образом происходит такое действие, а также по каким правилом оно выполняется.

Можно ли выслать трудовую книжку по почте?

Как вы знаете – трудовая книжка является невероятно важным документом, что-то сродни паспорту Российской Федерации. В соответствии с законодательством, в трудовой книжке отражается общий стаж работы гражданина, то есть его трудовой стаж.

Такая информация чрезвычайно важна и должна постоянно находиться при владельце трудовой, ведь именно трудовая может обеспечить гражданину достойную пенсию.

Но как поступать работодателю, который обнаружил, что его работник не забрал свой документ? На этот вопрос отвечает вам как Трудовой кодекс, так и правила хранения и ведения трудовых книжек.

Как правильно отправить?

Для того чтобы правильно отправить трудовую по почте, необходимо выполнить ряд действий.

Во — первых необходимо убедиться, что трудовая книжка действительно принадлежит работнику, который за ней не является. Не стоит, если книжка пролежала у вас всего несколько дней, тут же кидаться в почтовое отделение. Выполните ряд последовательных действий.

Во — вторых, проверьте, возможно работник еще находится в городе или располагает временем для того, чтобы явиться за трудовой. Для этого вам необходимо позвонить работнику и попросить его явиться за документом.

Если же не удается связаться с работником, можно попробовать при возможности оповестить его родственников.

Когда все действия выполнены, а результат все еще недостижим ввиду того, что вам не удалось связаться с работником – не отчаивайтесь. Первое и самое верное, что вы можете сделать – это явиться на почту и отправить трудовую.

Почему нельзя держать документ у себя длительное время? Дело в том, что вы из благих побуждений можете оставить книжку у себя, надеясь, что в ближайшие дни бывший работник опомнится и вернется. Также сам работник может просить вас придержать документ.

Но на самом деле это может оказаться подставным действием недобросовестных работников, которые стремятся навариться на вашем доверии.

Они подадут в суд на вас за удержание своих документов, и вы будете вынуждены выплатить штраф и моральный ущерб работнику, а также, возможно, и упущенную выгоду.

Поэтому чтобы не попасть в подобную ситуацию отправляйтесь на почту.

Только после того как вы убедитесь, что работник не получил письмо, а значит, уведомление пришло обратно, вы можете оставлять трудовую у себя, но ни в коем случае не избавляться от нее. Ваша задача – дождаться, когда работник вспомнит о своем документе.

На этом действия, которые имеет право осуществить работодатель, заканчиваются.

В каких случаях отсылают?

Причины пересылки

Главной причиной пересылки трудовой по почте является невозможность получения работником трудовой лично, а также возможно, факт того, что работник забыл про свой документ.

Также работник может обратиться к работодателю с личной просьбой, в которой попросит об одолжении переслать трудовую. Остальные случаи не предусматривают почтовую пересылку трудовой.

Как забрать из другого города?

Если бы работник покинул город и только потом опомнился о том, что его трудовая книжка осталась у работодателя, не стоит отчаиваться. В этой ситуации есть целых два выхода, одним из которых вы можете воспользоваться.

Первый вариант – это возможность отправить работнику за место себя представителя с доверенностью, составленной у нотариуса. Конечно, это способ весьма затратный, ведь вам придется осуществлять оплату доверенности.

Но также работник может попросить работодателя отправить ему трудовую, да и по правилам Трудового кодекса такое действие предусмотрено сразу же после того, как работник перестал выходить на связь.

Как получить по почте?

Заявление на пересылку

Если работник сам попросил работодателя переслать трудовую книжку почтой, то заранее должно быть написано соответствующее заявление, которое подается работником в отдел кадров. Заявление составляется в произвольной форме.

В своем тексте оно должно содержать название организации, а также контактную информацию об организации и о работодателе. Также стоит помнить о том, что в заявлении указывается информация о работнике. Это делается для того, чтобы в случае возникновения проблем с отправкой можно было бы незамедлительно связаться с работником.

Форма заявления

В заявлении работник формулирует просьбу, согласно которой в определенную дату работодатель должен оправить ему на указанный адрес трудовую книжку письмом.

Заявление должно быть четко сформулировано и написано, либо от руки аккуратным и понятным почерком, либо на компьютере стандартным шрифтом.

Как написать?

Заявление должно быть написано в произвольной форме, но в случае, если в организации локально-нормативными актами предусмотрена возможность составления такого заявления по соответствующему образцу – необходимо обратиться в отдел кадров организации и выполнить все в соответствии с их требованиями.

Данное заявление принимается отделом кадров и в случае согласия с заявления снимается копия, а также ставится печать и подпись работодателя.

Заявление на отправку трудовой книжки по почте образец.

Согласие на отправление

Согласие на отправление трудовой книжки по почте — это другая разновидность документа, который отвечает за передачу трудовой в руки работника. Так или иначе, но если нет необходимости составлять заявление, то можно воспользоваться простым согласием на такую отправку.

Согласие пишется в форме расписки, то есть ставятся паспортные данные работника и пишется фраза о том, что он согласен на пересылку трудовой. Также расписка заверяется печатью организации и подписью работодателя.

Письмо-уведомление

Отправка письма с уведомлением трудовой книжки работника по почте – достаточно мудрый шаг ведь, так вы всегда будете знать, где находится отправленное вами сообщение, и в случае получения его работником будете первые оповещены об этом.

Вам необходимо выбрать отправку в виде письма с уведомлением, а также оценить ценность письма, чтобы его особо аккуратно отправляли на почте. Для этого вам понадобится оплатить стоимость ценного письма, и письма с уведомлением.

Как правило, если работник получит письмо на ваше имя, придет уведомление о том, что действие произведено. Даже если недобросовестный работник захочет подать на вас в суд и предъявить, что вы потеряли его трудовую, вы можете внести как доказательство уведомление.

Если же письмо придет вам обратно, попросите в почте составить документ в котором будет обозначен путь письма со всеми датами, а также поставлена печать почтового отделения.

Образец уведомления (заявления) на возврат трудовой книжки по почте при увольнении.

Заключение

Предусмотренные правила добавлены в законодательство для того, чтобы соблюдались права работников. Ведь на самом деле, работодателю совсем не хочется бегать по почтовым отделением с просьбой отправки трудовой.

Именно поэтому необходимо думать заранее о том, чтобы возвратить свой документ, ведь своей забывчивостью вы причиняете дискомфорт не только себе, но и работодателю, с которым вам бы хотелось расстаться в хороших взаимоотношениях.

Цените свое время и документы и тогда вам никогда не понадобиться думать о том, как отправить трудовую книжку если вы когда то забыли ее забрать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске. По истечении полутора лет написала заявление на увольнение с пересылкой трудовой книжки по почте, так как переехала (в заявлении был указан адрес с индексом). Работодатель отправил трудовую по непонятным причинам на другой индекс (они ссылаются на то, что при написании адреса в какой- то программе им высветился этот индекс автоматически), в следствие чего трудовая мне не дошла и была возвращена обратно. Теперь работодатель утверждает, что повторная отправка уже за мой счёт. Но ведь в заявлении я указывала верный индекс, разве это моя вина, что они отправили не туда? К тому же, ещё просят, чтобы я написала повторное заявление на увольнение, датированное другой датой. Это правомерно?

Здравствуйте. Анна работодатель отправляет вам трудовую с уведомлением в котором чётко прописан адрес доставки. В вашем случае если отправленная им трудовая не дошла до вас и вернулась обратно ,то у работодателя должно быть уведомление о возврате. И если адрес по которому он отправил не совпадает с адресом который вы дали то это его вина.
Вы можете подать в суд на этого работодателя, У работодателя должны сохранятся , адрес который вы ему дали и уведомление о возврате трудовой. и если вы правы то работодателю грозит выплата вам штрафа, морального ущерба. и потеря выгоды.
Но лучше постарайтесь договорится с работодателем, ведь вы могли ошибитья в написание адреса, ну а плата о которой они говорят вам это копеечная оплата за уведомление.
Вы можете также получить трудовую отправив к работодателю своего доверенного с доверенностью , но это будет дороже вам придется оплатить оформление доверенности.

здравстуйте!
что делать, если трудовая книжка была отправлена простым письмом с уведомлением и почта россии его потеряла. опись не составлена, ценность не объявлена….
подскажите,пожалуйста

Уважаемая Юлия. В случае потери трудовой книжки почтой Вашей вины здесь нет. Свою обязанность Вы выполнили. Я думаю, что нужно подойти с человеческой точки зрения и помочь восстановить трудовую книжку. Во всяком случае записи от Вашей организации можно внести. Ну и наверное попытаться найти концы на почте, тщательно, долго и наказать виновника. Удачи Вам.

Здрасте.я уволился с работы и при увольнении мне сказали вернуть премию 4 тыс руб которые я честно получил . Я конечно не отдал им и они мне не вернули трудовую .Но потом они прислали письмо что они меня рассчитали и чтоб пришёл за ней или дал согласие отправку письмом . Можно ли письмом получить трудовую?

Здравствуйте!
Удержание трудовой книжки уволившегося работника противозаконно, поэтому они и возвращают. Трудовой кодекс допускает отправку ТК почтой, но только при наличии такого заявления от гражданина. Но лучше придите за ним лично, раз у вас такие отношения.

Здравствуйте, Дмитрий. Да, вы можете получить трудовую книжку по почте. Для этого вам необходимо написать заявление на имя руководителя, чтобы трудовую вам отправили почтой.

Работал на работе, но ушел не увольняясь, через 5 лет мне прислали письмо что уволили с работы и что мне нужно забрать трудовую книжку, а так же предоставить реквизиты для перечисления для расчета при увольнении. Мог ли я так долго числится на работе не работая? и положены мне за этот период какие-то средства?

Здравствуйте, Даниил. Если вас уволили только по прошествии 5 лет, то вы числились в штате предприятия. Вам положена заработная плата.

Здравствуйте Даниил. Если Вы ушли из места работы без уважительной причины, это считается прогул. Увольнение работника за прогул оформляется по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен за прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Работадатель ожидал Вас в течении месяца, после чего был оформлен приказ об увольнении. Предоставьте реквизиты, заработанные средства Вам должны перечислить.

Моя мама всю жизнь проработала в СССР. Сейчас мы живем в Израиле. По заключенному между РФ и Израилем соглашению, маме должны начислить трудовую пенсию. Когда мы уезжали в 90-м г., маму обязали сдать трудовую книжку на последнем месте работы. Теперь эта трудовая книжка необходима ей для расчета стажа. Как можно ее получить?

Здравствуйте, Лера. Вам необходимо отправить кому-нибудь отправить доверенность в Россию на получение трудовой книжки вашей мамы.

Лера, добрый день.
Вообще по идеи, у вашей мамы данная трудовая книжка должна быть на руках. Если ее нет, то обращайтесь в ту компанию, где мама работала за получением либо самой трудовой, либо ее копии для восстановления.

Здравствуйте. Нахожусь в декрете до трех лет.работала в Москве,официальное трудоустройство.27 июля заказным письмом отправила заявление на увольнение.Ответа не пришло.Через сотрудника фирмы узнала ,что меня уволили еще в апреле месяце,в связи закрытием филиала.Вопрос ,как получить свою трудовую книжку с фирмы?

Здравствуйте, Алина. Вам необходимо лично обратиться в организацию для получения своей трудовой. Либо отправить по почте заявление, чтобы вашу трудовую вам выслали.

Добрый день. Вам необходимо отправить заказное письмо, с просьбой выслать трудовую книжку по почте, в головной офис предприятия, на котором Вы работали. После получения письма трудовую книжку вышлют по почте по указанному адресу.

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация : моя трудовая книжка нынешнего места работы храниться в офисе другого города. Через два дня я заканчиваю работу в данной компании, и приступаю к работе в новой компании. Но трудовую книжку, как мне сообщили, я смогу получить заказным письмом в течении нескольких дней. Как объяснить данную ситуацию новому работодателю и не терять возможность трудоустройства?

Здравствуйте, Екатерина. Как нам вы объяснили ситуацию, так и новому работодателю объясните ситуацию.

Добрый день. Лучше объяснить новому работодателю всю ситуацию как есть на самом деле. Просто запись о приеме на работу Вам внесут несколькими днями позже. Еще можно сказать, что трудовая утеряна и оформить дубликат, но для этого придется взять справки на всех предприятиях, на которых работали ранее.

здравствуйте, меня интересует как правильно составить письмо в организацию для того что бы трудовую выслали почтой, в электронном виде их не устраивает?

Здравствуйте, Антон. В данной статье представлен образец заполнения заявления на отправку трудовой книжки по почте.

Доброго времени суток, Антон! Не беспокойтесь, это заявление разрешается писать в произвольной форме, единых стандартов для него не существует. Главное чтобы вы максимально точно указали адрес, на который нужно будет выслать трудовую книжку.

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление и был уволен, после чего ему было выслано по почте уведомление чтобы он явился за трудовой книжкой он не явился дальнейшие действия?

Антонина, добрый день.
Попробуйте связаться с ним по телефону и уведомить о том, чтобы он забрал свою трудовую.Либо отправьте ему книжку по почте, как это сделать рассказывается в данной статье.

Здравствуйте, Антонина. Вам необходимо подшить к личному делу сотрудника отправленное по почте уведомление. Хранить трудовую у себя.

Здравствуйте! Работодатель задерживает трудовую книжку. Он в другом городе. Обещали выслать по почте, но ничего не пришло до сих пор. (прошло уже 11 дней). На звонки он не отвечает. Что делать??

Аркадий, добрый день!
А вы сами не можете доехать до бывшего места вашей работы и забрать вашу трудовую?
Надо узнать, отправили ли вам ее по почте или нет и потом действовать. Возможно это из-за работы нашей почты России, либо вам действительно ее не выслали.

Здравствуйте Аркадий! В случае, если вы вовремя не получили трудовую книжку, то вправе жаловаться в трудовую инспекцию, в суд, или прокуратуру. Так, как в этом случае нарушение пункта 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках».

Здравствуйте, Аркадий. Вам необходимо обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию. Допустимый срок в данном случае 60 дней, так что не затягивайте.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, уволили сотрудника за прогулы, написали письмо с уведомлением, чтобы пришёл забрал трудовую книжку(не пришёл). Спустя пол года пришло письмо от него прошу выслать книжку по адресу. Живёт через дом от предприятия. Что делать?

Здравствуйте Алина! Лучше всего выслать этому человеку трудовую книжку и забыть про него. Претензий вашему предприятию он не может предъявить, так как вы ему посылали письмо с уведомлением.

Здравствуйте, Алина. В вашем случае вы должны выслать ему трудовую книжку по почте, т.к. получили от него письменное заявление.

Добрый день. Мне нужно забрать трудовую книжку из другой области и будут пересылать по почте но мне нужно написать согласие как правильно это сделать?

Здравствуйте Ренат! Вам должны выслать письмо с уведомлением о том, что вам вышлют трудовую книжку почтой, вы в ответ пишите свое согласие на высылку трудовой почтой, и вам ее высылают.

Здравствуйте. Ренат, в данной статье представлен образец для заполнения заявления на отправку трудовой книжки почтой.

Добрый день! Как мне написать заявления чтобы вернули трудовую книжку так как я сама лично не могу приехать?

Здравствуйте! В случае, если вы не можете явиться и лично получить трудовую книжку, вы пишите заявление в произвольной форме, о том, что бы вам почтой выслали трудовую на ваш адрес. И вам ее вышлют, так как по этому поводу есть постановление правительства РФ от 16.04.2003 N 225.. В нем как раз сказано, что высылка трудовой книжки делается только с вашего личного согласия.

Здравствуйте, Радик. В данной статье представлен образец для заполнения заявления на отправку трудовой книжки почтой.

добрый вечер. друг работал в москве по трудовой…так как не платят зарплату 3 месяца уехал от туда. возможно ли почтой отправить заявление на увольнение? чтобы прислали трудовую почтой?

Здравствуйте, Ефим. Да, это вполне возможно. Как правильно написать заявление, рассказывается в данной статье.

Ефим, пишите заявление на имя руководителя, от кого, прошу уволить меня по собственному желанию (или еще какие причины) , с какого числа. Подпись и, дата. Мою трудовую книжку прошу выслать по адресу ( указать полный адрес) и желательно телефон, и отправить заказным письмом. У вас на руках будет документ, что заявление выслано. Отдел кадров по вашему письменному заявлению должен выслать ее заказным с уведомлением письмом.

В какой день отправлять трудовую книжку по почте, если работник живет в другом городе? Сразу же в день увольнения или можно подождать?

Добрый день! Отправлять трудовую книжку нужно чем раньше, тем лучше, потому что ее задержка является нарушением закона. Но когда книжка отправляется по почте, сперва требуется получить согласие от бывшего работника. Уведомление должно быть написано в течение трех дней с момента прекращения трудового договора с работником.

Здравствуйте Валерий! Строгие сроки по отправке трудовой книжки не оговорены в законе, но работодатель несет ответственность если книжка задерживается. А вообще книжка выдается на руки, ну а в случае как у вас, то работодатель обязан отправить ее в течении двух недель по почте,(ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Отправку делают письмом с уведомлением, и описью вложения.

Добрый вечер. Написала заявление об увольнении 25 сентября и последний мой рабочий день был 4 октября. Мою трудовую книжку так и не отдали, и сказали что отправят мне её в пятницу (6 октября ). Отправили вместе со всеми документами в офис филиала где я и работала. А главный офис находится в Москве. На вопрос когда мне отдадут трудовую книжку не отвечают. Мне нужно трудовая срочно т.к устраиваю на другую работу. Тем более я переезжаю в другой город из -за новой работы , а мне выходить 13 октября на работу. Подскажите пожалуйста как мне быть ? И что мне делать. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Елизавета. Если вы писали письменное заявление на отправку трудовой по почте, то вам необходимо обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Елизавета, добрый день!
В вашем случае необходимо было поехать и забрать трудовую книжку. Если не отдают добровольно, то жалуйтесь в инспекцию труда, что вам не хотят отдать вашу трудовую!

Я не появлялась на работе почти 2 недели, могу ли я написать заявление задним числом и отправить его по почте?

Вера, добрый день.
Такого сделать нет возможности. Вам в любом случае надо будет отработать 2 недели, если вы хотите уволиться с работы. В ином случае вас могут уволить по статье, за прогулы.

Здравствуйте, Вера. Нет, так сделать вы не можете. Вам в любом случае поставят прогулы, если не ходили вы на работу без уважительной причины.

Что мне нужно сделать чтобы вернули мне мою трудовую книжку, я живу в Самаре, а мою трудовую отправили в Уфу, я была на больничном. Фирма в Самаре закрылась, а сейчас мне нужно оформлять инвалидность 3гр, что можно сделать в этой ситуации?

Отправьте работодателю заявление с просьбой отправить трудовую по почте или оформите доверенность на своего родственника или знакомого, который сможет получить трудовую на руки.

Здравствуйте, Лидия. Вам необходимо написать заявление на возврат трудовой по почте и отправить его заказным письмом работодателю. Подробнее рассказывается в данной статье.

Сегодня написала заявление на увольнение. Трудовую самомтоятельно забрать нет возможности, т.к. офис в другом городе. В какие сроки можно получить трудовую заказным письмом? Или в какой момент её отправляют?

Здравствуйте, Валерия. Вам необходимо в самые кратчайшие сроки отправить заявление, чтобы трудовую вам отправили по почте. Как правильно написать заявление, рассказывается в данной статье.

Валерия, если вы не можете получить трудовую книжку самостоятельно, работодатель должен направить вам уведомление в день увольнения, в котором сообщает о необходимости забрать трудовую книжку. Или же дать разрешение, чтобы отправить ее почтой. Далее вы указываете свой адрес, по которому нужно отправить ее почтой. Со дня отправления такого уведомления работодатель больше не ответственен за задержку трудовой книжки( п. 36. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Моему мужу работодатель не отдает трудовую книжку требует денег. Заявление на увольнение было написано в конце февраля. Устроится нигде не смог и пришлось уехать работать в польшу. Книжка нужна для оформления пенсии. Хочу подать на суд. С чего начинать?

Напишите бывшему работодателю письмо-запрос, с требованием вернуть трудовую или предоставить отказ в письменном виде. Если на данное письмо он не отреагирует, или даст отказ, тогда подавайте иск в суд.

Здравствуйте, Ника. Все вопросы, связанные с трудовыми книжками, решаются в течение 30 дней с момента увольнения. Обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте. Я работаю в Николаеве, а отдел кадров находится в Одессе. Как забрать трудовую книжку без выезда в Одессу?

Для того, чтобы трудовую книжку вам отправили почтой вам необходимо написать заявление в отделе кадров, или оформить доверенность на другое лицо, которое напишет это заявление.

Здравствуйте, Кира. вам необходимо написать заявление о том, чтобы вашу трудовую вам выслали по почте и отправить это заявление заказным письмом работодателю. Подробнее рассказывается в данной статье.

Здравствуйте, сотрудник не забрал свою трудовую книжку, не расписался в журнале учета трудовых книжек, по телефону попросил отправить ее по указанному адресу, как правильно мне все сделать, чтобы уберечь себя от дальнейших проблем, если таковые возникнут?

До тех пор, пока работник или его доверенное лицо не напишут заявление об отправке трудовой почтой, не отправляйте. Только таким образом вы убережете себя от проблем в дальнейшем.

Здравствуйте, Надежда. Без письменного заявления сотрудника на возврат трудовой книжке по почте, вы не должны трудовую никуда отправлять.

Здравствуйте, у меня возникла проблема, работодатель отказывается высылать трудовую книжку заказным письмом. Говорят, что они не обязаны этого делать и требуют чтобы я лично приехал и забрал ее. Посоветуйте, как правильно поступить?

Если вы написали заявление об отправке трудовой вам почтой, то работодатель обязан вам ее выслать.

Здравствуйте, Борислав. При правильно написанном заявление на выдачу трудовой по почте, отказать вам не имеют права. Как правильно написать заявление, рассказывается в этой статье.

Здравствуйте, подскажите, допустимо ли в одном заявлении писать заявление на увольнение и заявление на отправку трудовой книжки?

Здравствуйте, Екатерина. Нет, это абсолютно разные заявления и каждое пишется в отдельности. Как написать заявление об отправке трудовой по почте, рассказывается в данной статье.

Екатерина, заявление на увольнение и заявление на высылку Трудовой книжки должно быть оформлено отдельными заявлениями.

Здравствуйте, можно спросить, если я работаю в Волочке,а трудовую работодатель просит отослать ему в питер развеве можно так? Когда она должна находится где работаю и оформлена на месте?

Сергей, добрый день!
Такое вполне возможно. При том условии, что если главный офис вашей компании находится в городе Санкт-Петербург.

Здравствуйте, Сергей. Если у вашего предприятия главный офис находится в Санкт-Петербурге, то и трудовая должна находиться у них. Поэтому требования работодателя правомерны.

Добрый день. Муж перенес инфаркт, сейчас в другом городе. Обратилась в отдел кадров, чтобы забрать его трудовую книжку. Сказали нет и без вариантов. Предложили читать инструкцию. Как вариант, предлагала оформить доверенность от мужа. Сказали, нет. Как быть?

Кристина, доброго вечера.
Для получения трудовой книжки вашего мужа, вам необходимо получить нотариально заверенную доверенность от мужа. Тогда вам отдадут его трудовую.

Здравствуйте, Кристина. Если у вас будет нотариально заверенная доверенность от мужа на получение его трудовой книжки, то отказать вам не смогут.

Добрый день. Мою трудовую книжку выслали Почтой России, но уже как месяц она находится в почтовом отделении, в котором работает один специалист. В просьбе найти мое письмо отказывает. Я не могу устроиться на работу. Могу ли я подать в суд, и выплатят ли мне компенсацию?

Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением на почту России, так же можете подать иск на возмещение морального вреда.

Здравствуйте, Оксана. Вы можете пожаловаться на работника ПР, также можете подать в суд на выплату моральной и материальной компенсации.

Добрый день, меня попросил уволенный сотрудник переслать в др город трудовую книжку, он уволен 5 мая 17 года, могу ли я без заявления выслать ему ее?

Не советую вам отправлять трудовую книжку почтой без заявления работника, так как в случае утраты проблем вам не избежать.

Здравствуйте, Сергей. Во избежание недоразумений в будущем, без письменного заявления работника не нужно отправлять ему трудовую в другой город.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление, чтобы трудовую книгу выслали по почте. Заранее спасибо

Игорь, доброго вам дня.
Вы можете скачать такой образец из этой статьи. Так же подробно описано о том, как его заполнить.

Здравствуйте, Игорь. В данной статье представлен образец необходимого вам заявления, также рассказывается как правильно его заполнять.

Добрый вечер! Уволилась с работы в апреле, трудовую книжку работодатель должен был прислать почтой из Пензы, но до сих пор она мне не пришла. Как узнать где она находится, и кто виноват?

Здравствуйте, Римма. Для начала вам необходимо обратиться к работодателю и уточнить про трудовую.

Попросите у работодателя номер накладной, по которой он отправил трудовую. По номеру вы сможете отследить ее местонахождение. Если же номера в базе нет, то работодатель вам ее не выслал.

Добрый вечер! Подскажите, как правильно написать что бы прислали трудовую книжку?

Сергей, доброго вечера.
В данной статье подробно описан ответ на ваш вопрос. Так же здесь есть образец заявления для получения трудовой по почте.

Здравствуйте, Сергей. В данной статье представлен образец заявление на отправление трудовой книжки по почте. Рассказывается, как правильно его заполнить.

День добрый! Я уволился в прошлом году, и директор не отдал мою трудовую, ссылаясь на якобы незакрытые мной сделки с клиентами. И не отдает до сих пор, требуя компенсации денежной, потому что он якобы вынужден был компенсировать из своего кармана результат несовершенной мной сделки. Мне посоветовали сначала написать в компанию письмо заказное с требованием выслать мне трудовую почтой, и дописать что если не вышлет в определенный срок, пойти в службу охраны труда и прокуратуру. В какой форме такое написать лучше, на какие статья ссыласться?

Кира, добрый день!
Вам просто нужно обратиться за помощью в Трудовую Инспекцию. Если директор не хочет вам отдавать вашу трудовую книжку добровольно, то инспекция труда вам поможет. Вам там помогут со всеми документами, просто приезжайте туда и все.

Здравствуйте, не могли бы вы мне помочь? Я потерял после увольнения трудовую книжку и не могу никак связаться со старым работодателем для восстановления трудовой книжки. Как мне быть?

Иван, добрый день.
Для восстановлении трудовой книжки вам не надо обращаться к вашему работодателю.
Вам надо обратиться в пенсионный фонд для восстановлении вашей трудовой.

Здравствуйте, Иван. В вашем случае необходимо обратиться в ПФ РФ. Они помогут вам восстановить трудовую книжку.

Добрый день! Работник перестал ходить на работу без объяснения причин 2 года назад. Трудовой договор не расторгнут. По почте пришло заявление с просьбой выслать трудовую. Что делать?

Фаина, добрый день.
Вам конечно следовало бы еще раньше расторгнуть трудовой договор с данным работником. Сделайте это в одностороннем порядке и можете отправить ему трудовую по почте.

Здравствуйте, Фаина. Вам необходимо в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, т.к. работник не исполняет условия трудового договора. Затем выслать ему трудовую по почте.

Добрый день. Работала в Ново Уренгой вахтовым методом! Живу сама в Уфе, и передумала ехать. Как мне можно вернуть трудовую книгу не выезжая в Ново Уренгой?

Вы можете попросить выслать вам трудовую книжку почтой.

Здравствуйте!
Вопрос не вполне понятен, если речь идет о том. что вы уволились, то в заявлении можно указать о том, что просите выслать трудовую книжку по такому-то адресу. Или подать отдельное заявление, главное, чтобы оно было принято (поставлен учетный номер), ТК РФ это допускает.

Добрый день! 2 месяца жду трудовую по почте,т.к.офис конторы в г.Пенза у меня на иждевении 3детей. Куда мне обратится, в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Здравствуйте, Влада. В вашем случае уже необходимо обращаться в прокуратуру и писать жалобу на работодателя.

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, если трудовую после обращения не вернут, тогда обращайтесь в прокуратуру.

Добрый день. Скажите, пожалуйста, работала в организации 2 года. По семейным причинам не могла выходить на работу, просила отпуск за свой счёт не дали. В итоге на рабочем месте я не появлялась около полугода. Заявления об увольнении соответственно нет и трудовая осталась у них. Я также могу спокойно попросить отправить мне трудовую по почте?Т.к работать в данной компании больше нет желания. И ещё для нового рабочего места мне требуется справка 182Н. Как поступить?

Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, т.е. вначале подать заявление об увольнении непосредственно или заказным письмом, и в нем же указать просьбу выслать вам трудовую книжку по указанному адресу. Отдельным заявлением — о выдаче справки. Но прежде хоть позвоните или зайдите — может вас уволили уже за прогул.

Вас давным давно уволили за прогулы. Получить трудовую почтой вы сможете, но на положительную характеристику с предыдущего места работы даже не рассчитывайте.

А что делать. если работадатель заставил против моей воли написать заявление о пересылке книжки почтой. а почта ее потеряла?

Напрямую это можно считать нарушением трудового законодательства (о трудовой книжке при увольнении в ТК РФ есть норма), поэтому можно потребовать через полномочные органы привлечения к административной ответственности. К дисциплинарной — работников почты, можно через суд у них — компенсации мат. и морального вреда. А так — сделать ее дубликат.

Здравствуйте, Ирина. В вашем случае необходимо требовать компенсацию за потерю трудовой с Почты России.

Я с 2001 года работала главным и единственным бухгалтером по 2014 в ЗАО Продмашсервис. Вроде бы за 14 лет сложились нормальные дружеские отношения с директором. Зарплату мне не поднимали все 14 лет — 18 тысяч рублей. Попросила поднять зарплату — в ответ получила — нет, тогда я сказала о своем решении уходить. Именно сказала. Заявления не было. Отработала 2 недели и ушла. Трудовую книжку тогда не дали под предлогом всё в сейфе и сейчас никак невозможно ее выдать. Через год мне на пенсию. Написала заказным письмом заявление об увольнении и там же приписала прошу отправить трудовую книжку на мой новый адрес. Общаться напрямую не хочу. возможно ли в данном случае решить вопрос перепиской? Заранее спасибо

Добрый день! Да, бывший работодатель может выслать вам трудовую книжку как ценное письмо, после получения от вас письменного разрешения. Вообще-то он давно уже должен был это сделать, вы и в суд имеете право подать из-за того, что он так долго удерживает у себя принадлежащий вам документ.

Здравствуйте, Влада. Да, вы всё верно сделали. По вашему письменному заявлению вам обязаны выслать трудовую по почте.

Можно ли в заявлении об увольнении сразу написать о направлении трудовой книжки через почту, и как сформулировать правильно?

Здравствуйте, Артём. Нет, этого писать в заявление об увольнение нельзя. Для того, чтобы трудовую вам выслали по почте, вам необходимо написать другое заявление, как правильно, рассказывается в данной статье.

Как написать заявление чтобы выслали трудовую книжку в РБ?

Татьяна, образец написания заявления о высылке Трудовой книжки имеется в статье выше.

Здравствуйте, Татьяна. В данной статье подробно рассказывается, как написать заявление, чтобы трудовую вам выслали по почте.

Имею ли я право получить компенсацию за незаконное удержание трудовой книжки работодателем, в случае когда он не отправил уведомления после моего увольнения. Прошло 7 месяцев.

Здравствуйте, Игорь. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскание компенсации с вашего бывшего работодателя за незаконное удержание вашей трудовой.

Игорь, вы имеете право получить компенсацию за незаконное удержание Трудовой книжки, если на это будет решение суда.

Здравствуйте. Я хочу пойти в отпуск с последующим увольнением и переехать в другой город не дожидаясь последнего дня отпуска. В отделе кадров сказали, что не отдадут трудовую книжку раньше дня увольнения. Можно ли забрать трудовую книжку в последний рабочий день, перед отпуском? Или достаточно написать заявление о направлении трудовой книжки по почте к месту нового места жительства?

Людмила, забрать Трудовую книжку перед отпуском нельзя, т.к. дата увольнения будет последний день отпуска, а написать заявление о высылке Трудовой книжке по почте можете, образец заявления имеется в статье выше.

Добрый день! Нет, забрать свою трудовую в последний рабочий день перед отпуском вы не можете. Можете забрать в последний день ОТПУСКА, но как понимаю вам это будет неудобно сделать. Так что да, лучше напишите заявление и пусть вам потом трудовую отправят как ценное письмо.

Здравствуйте. Хочу чтоб выслали мою трудовую книжку. Какие документы нужны для подтверждения?

сначала вы пишете заявление и запрос, вам высылают трудовую, получить можете по предъявлении паспорта.

Здравствуйте, Радик. Вам потребуется для этого написать заявление на имя руководителя организации. Более подробно рассказывается в данной статье.

Здравствуйте! Как правильно и в какие сроки можно вернуть трудовую по почте?

Здравствуйте, Екатерина. Отправить трудовую работнику по почте вы можете только на основание его письменного заявления, сделать это вы должны в самые кратчайшие сроки после увольнения.

Добрый день! Конкретных сроков по отправлению трудовых нет, но это стоит сделать как можно скорее, потому что бывают недобросовестные работники, которые специально оставляют на прежнем рабочем месте трудовые книжки, а затем подают на работодателей в суд, утверждая, что те удерживают их документы. Трудовые книжки по почте отправляют как ценные письма, предварительно получив письменное согласие от бывшего работника и удостоверившись, что он находится в городе.

Здравствуйте. Мне не высылают трудовую по письменному запросу из Питера, я проживаю в Забайкальском крае. Что делать? Я теряю в пенсии.

По какой причине вам ее не высылают? Можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте, Фёдор. Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение​ по собственному, 02.05.17 отрабатываю 2 недели, дата увольнения 17.05.17, а трудовую книжку мне сказали вышлют по почте из Краматорска. Сказали идти может неделю и ответственности они не несут. Я нахожусь в Запорожской области и ехать за трудовой нет возможности. На сколько мне известно трудовую и расчет должны произвести в день увольнения, так ли это? Помогите пожалуйста!

Здравствуйте, Алла. Да, отдать вам трудовую должны в день увольнения. Но, бывают ситуации, когда могут только выслать почтой, но для этого необходимо ваше согласие.

Алла, да Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, днем увольнения считается последний день работы, у вас это 17.05.2017г.

Хочу чтобы мне выслали трудовую книжку по почте . Как правильно написать письмо?

Макар, здравствуйте. В статье есть образец заявления на выселку трудовой книжки.

В заявлении пишите прошу Вас уволить меня по собственному желанию и прошу выслать мою трудовую книжку по адресу:………………………………… В последний день работы на данном предприятии работодатель обязан сделать запись об Вашем увольнении. И на основании Вашего заявления вышлет трудовую книжку по указанному Вами адрес почтой России. Если же Вы хотите как можно быстрее получить Вашу трудовую, то можете воспользоваться услугами экспресс-почты и попросить курьера забрать книжку в день увольнения. Доставка курьерской почтой обычно занимает 3-5 дней. Расходы по оплате курьера придется оплачитвать Вам.

Здравствуйте, Макар. В данной статье рассказывается, как правильно написать заявление, чтобы трудовую вам выслали по почте.

Скажите, какие документы надо подавать в трудовую инспекцию, при удержании работодателем трудовой книжки. При этом подписанную копию договора, он не присылал на руки. Помимо этого, работодатель ссылается, что он якобы отправлял трудовую книжку.

Захар, здравствуйте. Лично я все это дело через интернет-портал трудовой инспекции. В электронном виде прилагала паспорт., трудовой договор. Все. Так сейчас быстрее.

Здравствуйте, Захар. Вам необходимо предоставить в Трудовую Инспекцию следующие документы: удостоверение личности, трудовой договор, СНИЛС, ИНН.

Работаю в организации ООО «Эр Джи Тинаиф» с 01.08.2012 года в г. Красноярске, а трудовую книжку отправили в главный офис г. Москва и хранилась она там, в 2014 году ушла в декретный отпуск, за это время филиал в г. Красноярске закрылся,но так как я в декретном отпуске они меня перевели на должность бухгалтера, прошло почти 3 года (по уходу за ребенком), решила уволится, контакты которые мне были известны, уже не актуальны, все по уволились, кто работал там в отделе кадров, тоже уволилась, она мне написала, что вообще эта организация ООО «Эр Джи Тинаиф» давно распалась, что нет теперь отдела кадров и офиса, она мне написала, только почту руководителя (Филатова Татьяна Борисовна), я написала на почту руководителя, она мне ответила, что пишите, заявление на увольнение и заявление куда прислать трудовую книжку. Я ей в тот же день написала заявление на увольнение 14.02.2017г и заявление куда прислать трудовую и отправила сканы ей на почту, она написала, что все приняла,потом она мне написала, что болеет, потом, что скоро пришлю, на данный момент она меня игнорирует. Трудовую книжку она мне так и не прислала, а там у меня вся моя жизнь. Мне срочно надо устраиваться на другую работу, чтобы ребенка кормить, а из-за недобросовестного руководителя, я этого сделать не могу, восстановить трудовую мою очень сложно, там много записей и работала в разных регионах. Как мне решить эту проблему? я в Красноярске, а трудовая в г. Москва, контактов у меня нет (только одна почта Филатовой. Т.Б., у нее моя трудовая книжка) Все адреса фактический и юридический местонахождения организации ООО «Эр Джи Тинаиф» не действительны. Звонила по всем номерам, какие только у меня были, отключены.

Галина, здравствуйте. Обратитесь в суд. Или сделайте дубликат трудовой книжки.

При оформлении на работу мою трудовую отправили из Москвы в Пензу в хранилище а при увольнении отправили по почте — неизвестно когда придет! Я вернулась на старое место работы — ждать больше нельзя наверное нужно открыть новую трудовую -потеряю стаж! Что делать?

Трудовая книжка не единственный документ, подтверждающая страховой стаж — таковыми являются трудовые договора, справки предприятия, налоговые отчисления. Договоритесь с отделом кадров, чтобы подождали еще, затребуйте информацию об отправке, обратитесь с номером отправления в Почту России.

Здравствуйте, Алёна. Вам необходимо дождаться, когда придёт по почте старая. В новой вам нет необходимости.

Нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу чтобы выслали трудовую книжку, как это правильно сделать?

Здравствуйте, Михаил. вам необходимо написать заявление об увольнение по собственному желанию, затем заявление, чтобы трудовую вам выслали по почте. Образец написания данного заявления представлен в этой статье.

Можно ли в заявлении на увольнение сразу попросить чтоб выслали трудовую книжку почтовым отправлением и расчет перевели на карточку (укажу счет)?

Влада, сделать это можно, но только все просьбы нужно оформить отдельными заявлениями.

Здравствуйте, Влада. В заявление на увольнение это писать нельзя. Для того, чтобы трудовую отправили по почте, вам необходимо другое заявление. А расчёт вам выдадут как выдавали во время работы.

Как правильно написать письмо, чтобы организация в которой я работал выслала по почте мою трудовую?

Здравствуйте, Станислав. Данное заявление пишется в свободной форме, более подробно о написание заявления вы можете узнать из данной статьи.

Станислав, здравствуйте. В статье представлен образец написания заявления.

Здравствуйте. Головной офис, где находится трудовая книжка находится в другом городе (Ульяновск) работодатель настаивает на том, чтобы лично приехать за трудовой, насколько он прав? Ведь я не против получить по почте.

Фаина, руководитель не прав, если вы согласны получить Трудовую книжку по почте, то они обязаны ее выслать. Вам нужно написать заявление с просьбой выслать книжку и направить его своему работодателю. (Образец написания заявления смотрите выше в статье).

Здравствуйте, Фаина. В вашем случае работодатель не прав. При письменном вашем согласие на получение трудовой по почте, они обязаны выслать вам её по почте.

Здравствуйте. Я работаю в г.Новый Уренгой а живу в Тольятти, написал заявление на увольнение и отсылку трудовой книжки в г. Тольятти по эелектронке, по сложившимся обстоятельствам мне трудовую книжку хочу забрать лично в Новом Уренгое, как написать заявление чтоб не отсылали?

Леонид, заявление пишется в произвольной форме, где подробно излагаете свою просьбу.

Здравствуйте, Леонид. Свяжитесь с бывшем работодателем посредством телефонной связи и попросите не отсылать вам трудовую по почте.

Здравствуйте. Могу я получить труд.книжку по почте,если у меня организация хочет высчетать деньги за спец.одежду?Время когда перезвонить: прямо сейчас

Здравствуйте. После увольнения вам могут выслать по почте трудовую книгу, оплату за спец одежду у вас могут вычесть из ваших рассчетных.

Здравствуйте. Если вы напишите письменное согласие на получение трудовой по почте, то ваш работодатель обязан вам её выслать по почте.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: работник уволен за прогулы, за трудовой не является, можно ли отдать трудовую его маме или надо хранить у себя(сколько времени?) Работник по адресу прописки не проживает, там живет его мать.

Здравствуйте, Роман. Вы можете выслать её по почте, но для этого необходимо его письменное согласие. Отдавать матери не стоит, потому что в будущем у вас могут возникнуть неприятности, т.к. трудовую необходимо отдавать либо пересылать только работнику.

Нет, отдать трудовую книгу вы должны работнику в руки или выслать почтой, с получением уведомления. Отдать родственникам сможете только при предъявлении доверенности.

Здравствуйте! У нас довольно сложная ситуация. Предприятие находится в судебном споре, в следствии чего арестованы счета и не может рассчитать сотрудника, написавшего заявление. Кассы предприятия нету. Что делать?

Елена, да действительно ситуация сложная и ничего не сделаете, выход один — ждать, когда снимут арест со счета.

Здравствуйте, Елена. Вам остаётся только ждать, когда снимут арест с ваших счетов.

Добрый день, мой брат ранее работал в Крыму на строительной фирме Консоль ЛТД но трудовую книжку не забрал, теперь он оформляется на пенсию, подскажите, пожалуйста, как можно по почте забрать трудовую книжку или заверенную копию ее?

Здравствуйте, Кирилл. Вашему брату необходимо обратиться в Консоль ЛТД и забрать свою трудовую.

можно забрать, способом пересылки по почте, заранее должно быть написано соответствующее заявление, которое подается работником в отдел кадров. Заявление составляется в произвольной форме.

Добрый день! Работадатель не подписывает заявление об увольнение и не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на долг перед фирмой. Долг я согласен отдать только по решению суда так как такой суммой необладаю. Что делать?

Подавайте суд, если фирма не согласна простить ваш долг, вас имеют право не уволить, а также подать иск в суд на вас.

Здравствуйте, Филипп. Действия вашего работодателя незаконны, поэтому вы должны обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

01.04.2017г закончился контракт, с моей стороны были подписаны все документы, однако отдел кадров затягивает выдачу трудовой — сначала мне предложили явиться 03.04.2017г., так как 01.04.1017г — это выходной, 03.05.2017г просила выслать почтой трудовую книжку по телефону, мне ответили отказом, так как я не явилась на работу 03.04.2017г. в головной центр (в другой город), 03.04.2017г. обратилась с личной просьбой к руководителю посредством интернет-почты, сегодня мне прислали письменное уведомление о том, что я не явилась за трудовой, ввиду моего отсутствия на работе 03.04.2017г., Опять написала заявление и переслала по интернет, мне отказали, так как там нет моей подписи, написала заявление от руки, отправила им фото — опять отказали, т.е. пока не получат оригинал — ничего не вышлют. Как быть? И правомерны ли действия?

Валентина, здравствуйте. Отправьте оригинал заявления заказным письмом с уведомлением. Либо сделайте нотариально заверенную доверенность, на человека который живет в том городе, чтобы он получил Вашу трудовую книжку.

Здравствуйте, Валентина. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, т.к. в данном случае действия работодателя незаконны.

Здравствуйте. Я хотела получить трудовую книжку по почте. На последнем месте работы я не работаю год. Отправила письмо ценное с уведомлением. Получила ответ о том, чтобы я за ней приехала сама. Как мне все таки получить её по почте? Я не хочу ехать.

Здравствуйте, Маргарита. При письменном заявление работодатель обязан выслать вам трудовую по почте.

Здравствуйте. Вы можете составить доверенность на человека, проживающего по месту вашей работы, и он по доверенности получит вашу трудовую книжку.

Здравствуйте,решил поменять место жительства и соответственно уволиться с прежнего места работы. С 1 февраля я ухожу в отпуске с последующим увольнением, продолжительность отпуска 52 дня, и соответственно днём увольнения будет последний день отпуска а именно 26 марта. Отдел кадров в выдаче трудовой книжки отказал, сказали отправят её почтой на новый адрес проживания в день увольнения. Но ввиду того, что расстояние между прежним и будущем местах жительства довольно большое, то есть вероятность, что письмо с трудовой книжкой будет идти не меньше месяца, а это говорит о том, что я всё это время не смогу устроиться на работу. Есть копия трудовой книжки, но я так понимаю с ней никуда не возьмут. Скажите как быть, и как ускорить процесс передачи трудовой книжки?

Отказ в выдаче трудовой книжки на руки при увольнении незаконен и является грубым нарушением требований ТК РФ. Обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру — отправить вам по почте вправе только по вашему письменному заявлению.

Здравствуйте, Осип. Работодатель обязан выдать вам трудовую в день увольнения. По почте же он может её вам переслать только с вашего письменного согласия.

Здравствуйте, я живу в городе Калуга, приехала в Тулу устраиваться на работу. Так как главный офис находится в Туле, вышла 1 день на работу, а условия рабочего места не соответствуют. Я отказалась работать и попросила выслать мне трудовую, после чего поступил отказ, т.е я должна опять ехать за свой счёт в Калугу, каким образом я могу её получить и на что ставить акцент, чтобы директору было предельно понятно?

Здравствуйте!
В соответствии стребованиями ТК РФ, если вы подавали заявление (указывали в заявлении об увольнении) выслать вам вашу ТК по указанному вами адресу, вы можете подтвердить факт регистрации такого заявления (кроме второго случая). то смело идите в трудинспекцию, прокуратуру для привлечения к ответственности нарушителей трудового законодательства.

Здравствуйте, Кира. Вам необходимо письменно потребовать пересылку трудовой вам по почте. Как правильно написать заявление, рассказывается в данной статье.

Здравствуйте, сколько дней идет трудовая книжка по почте?

Здравствуйте, Николай. Это зависит от расстояния.

Здравствуйте, Николай. Это зависит от расположения населенных пунктов. Более точно Вам могут сказать сотрудники Почты России.

Добрый день! Моя трудовая книжка находится в другом городе, я решила покинуть организацию. Но от меня просят написать согласие на пересыл трудовой, этого делать я не хочу, тк у моего коллеги таким образом была потеряна трудовая книжка, что в таких случаях делать?

Валерия, если вы не хотите, чтобы вам Трудовую книжку выслали по почте, то явитесь за ее получением лично, либо можно получить по нотариально заверенной доверенности.

Здравствуйте, Валерия. Если вы не желаете, чтобы вашу трудовую вам отправили по почте, вам необходимо поехать в другой город и лично получить трудовую.

Добрый день! Подскажите, как правильно отправить заявление об увольнении по почте (и как можно сделать, чтобы письмо быстро дошло), если руководитель не подписывает заявление. И могут ли трудовую книжку прислать по почте?

Лариса, здравствуйте. Отправляйте письмо в котором содержится заявление с уведомлением, можно заказным- так будет быстрее для вас. Да, трудовую книжку могут вам вернуть и по почте.

Здравствуйте, Лариса. Вам необходимо отправить заявление об увольнение заказным письмом с уведомлением.

Добрый вечер!
Я увольняюсь, а трудовая в другом городе.
С какого момента они должны мне ее выслать, я увольняюсь с 29 .04, мне сказали что трудовую вышлют только после ревизии , то есть после 27.04.
Как быть?

Вы увольняетесь 29.04, а ревизия заканчивается 27.04 в чем проблема? Вас 29 уволят и вышлют вам трудовую книжку.

Здравствуйте, Карина. Выслать трудовую по почте вам обязаны не позднее 14 дней с момента увольнения.

Доброго времени суток. Уволился по собственному желанию 13.02.2017 написал заявление, чтобы выслали почтой трудовую книжку. 17.02.2017. работодатель выслал с описью как положено, пришла 27.02.2017. Но не какого пачтольона с извещением у меня не было, почтовый ящик пуст. В микрорайоне котором я жил одно почтовое отделение в которое я периодически приходил, и получал ответ на ваше имя не чего нет, потом выяснилось , что мой адрес принадлежит другому почтовому отделению, где она меня ждала, повторюсь извещения не было отправлено и я и знать не мог, что она там. Прошел месяц трудовую перенаправили отправителю, звонил работодателю попросил выслать мне по месту прописки, они согласились , но сказали, что трудовая к ним не приходила, я попросил выслать квитанцию и опись отправления, по номеру трека отследил, оказалось она находится в том же районе по тому же индексу отправителя (работодателя) с 06.04.2017. прошло уже два с половиной месяца как я не могу устроиться на работу, а работодателю лень было отследить по треку, да даже они же не получили уведомления о том, что я получил ТК на руки. Что в этой ситуации делать? С кого брать компенсацию? С работодателя? Или с почты?

Здравствуйте!
Если исходить из вашего описания, то виновник — Почта России, если вы ничего не напутали с адресами. Напишите претензию, после чего вы. в принципе, вправе обратиться в суд за компенсацией материального и морального ущерба. Но, возможно, потребуется прежде доп. документы, запросы.

Здравствуйте, Анатолий. В данном случае вина работников почты, т.к. они обязаны были принести вам извещение. С ПР и требуйте компенсацию.

Добрый день! Предприятие находится в другом городе и мне необходимо написать заявление о том чтобы мне прислали трудовую, как правильно оформить?

Остап, заявление о высылке Трудовой книжки по почте пишется в произвольной форме, образец заявления можно посмотреть в статье выше.

Здравствуйте, Остап.Заявление должно быть четко сформулировано и написано, либо от руки аккуратным и понятным почерком, либо на компьютере стандартным шрифтом.В своем тексте оно должно содержать название организации, а также контактную информацию об организации и о работодателе. Также стоит помнить о том, что в заявлении указывается информация о работнике.

Работодатель не возвращает трудовую книжку. Что делать?

Согласно ст. 62 и 77 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день его работы. В случае нарушения вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Если имеет место факт упущенной выгоды в связи не возвратом книжки вы можете обратиться в суд.

Анатолий у работодателя нет законных прав не выдавать трудовую книжку в последний день работы. Ст 35 Постановления «О трудовых книжках».
Пишите жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работодателем ваших законных прав.

Отправила невостребованную трудовую книжку уволенного работника по почте с уведомлением, квитанция вернулась к нам, книжку не забрали. Теперь она на почте. Что делать?

Здравствуйте, Арина. Забрать трудовую и хранить у себя, т.к. ответственность несёт работодатель.

Арина, Вы должны получить письмо с трудовой книжкой в постовом отделении. Трудовую книжку, с квитанциями на отправку вместе личным делом этого работника хранить в архиве предприятия до востребования самим работникам или его наследниками.
Квитанции помогут вам доказать, в случае предъявления претензий со стороны бывшего работника, что вами не нарушены положения закона, а именно статьи 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»

Могут ли выслать трудовую книжку почтой, если нет письменного разрешения от работника?

Добрый день, выслать трудовую книжку по почте при отсутствии письменного заявления работника может быть риском для работодателя, работник может не проживать по месту регистрации и книжка потеряется. Лучше всего связаться с этим работником по телефону и оформить телефонограмму, которая подтвердит его желание получить книжку почтой.

Законом , а именно статьей 36 Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» запрещено высылать трудовую книжку постовым отправлением без письменного согласия бывшего работника.

Мне нужно уволится и забрать трудовую книжку по почте. Что нужно сделать по закону?

Здравствуйте Лариса, по закону вы должны предоставить вашему работодателю заявление, в котором просите направить вам трудовую книжку по почте, с указанием точного адреса.

Здравствуйте, Лариса. Вам необходимо написать заявление, чтобы вам выслали трудовую по почте. Образец заявления представлен в данной статье.

Как правильно написать заявление на увольнение и выдачу трудовой и расчет по почте?

Добрый день Анатолий, в данном заявлении вы должны указать все свои контакты и выразить личное желание чтобы вам направили трудовую книжку посредством почтовой связи. Работодатель должен получить подлинник заявления.
Ваш работодатель для подстраховки может позвонить вам по телефону для подтверждения и оформить телефонограмму.

Образец написание заявления о высылке трудовой книжки по почте приведен в статье выше.
А также укажите ваш банковский счет для перечисления денежных средств.

Здравствуйте, подскажите вес трудовой книжки?

Здравствуйте, Геннадий. Вес трудовой книжки вам определят на почте по факту.

Геннадий, здравствуйте. Вес трудовой книжки, Вам могут сказать сотрудники почты при ее отправке.

Здравствуйте, офис находится в другом городе, я увольняюсь, но получать по почте трудовую не хочу (боюсь потеряют), могу я указать адрес магазина, в котором работала и от туда забрать свою трудовую?

Здравствуйте Марина, если вы не желаете получить вашу трудовую книжку по почте и не можете самостоятельно явиться за ней к бывшему работодателю, то можете оформит доверенность у нотариуса и ваше доверенное лицо получит вашу трудовую книжку и распишется в ее получении.

Марина Вы конечно можете договориться с работодателем о таком способе передачт вашей трудовой книжки. Но работодатель будет прав , если не согласиться.
При таком способе выдачи трудовой книжки у работодателя не будет законных доказательств, что не нарушен закон о выдаче трудовой книжки при увольнении работника.(статья 35 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках»

Здравствуйте! Как я могу уволиться, если я нахожусь в другом городе в отпуске за свой счет, а вернуться не могу?

Алена отправьте заказным письмом работодателю заявление об увольнении без отработки по собственному желанию.
В заявлении укажите по свое согласие о получении трудовой книжки по почте и укажите подробный почтовый адрес, по которому необходимо выслать вашу трудовую книжку.

Здравствуйте, Алёна. Вам необходимо отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением.

Добрый день. Мне не отдают трудовую книжку. Уволилась 6 января, что делать?

Здравствуйте Таисия, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ при увольнении работника прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При нарушении условий данной статьи вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру.

Здравствуйте, Таисия. Вам необходимо было обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию в течение 30 дней с момента увольнения.

Добрый день! В связи с переездом в другой регион я не имею возможности приехать в офис и написать заявление об увольнении. Хочу уволиться не приезжая в офис, возможно ли это?

Добрый день Захар, для увольнения и расторжении трудового договора вы должны подать собственноручно написанное заявление. На его основании ваш работодатель должен издать приказ об увольнении с которым вы должны ознакомиться под роспись.
При не имении возможности явиться в офис вы можете сделать это посредством почтовой связи или оформить доверенность на доверенное лицо.

Да такое возможно- пишите заявление об увольнении по собственному желанию- и отправляете его заказным письмом. Но только советую предварительно договориться с работодателем о увольнении по собственному. Работодатель имеет законное право потребовать у вас отработку (ст 80 ТК РФ) Иначе вместо увольнения по собственному- уволят за прогулы.
Да еще, дайте письменное согласие на высылку вашей трудовой по почте, только почтовый адрес напишите подробно и без ошибок.

В какие сроки приходит трудовая если написано заявление об отпрвке по почте?

Работодатель обязан отправить трудовую книжку сразу после получения подтверждения о согласия на отправку трудовой книжки по почте.
О сроках прохождения письма от работодателя до вас лучше всего узнать в вашем почтовом отделени.

Руслан, здравствуйте. Это все зависит от удаленности населенных пунктов. Более достоверную информацию, Вам могут сказать на Почте России.

Доброго времени суток. Уволился по собственному желанию 13.01.2017 написал заявление, чтобы выслали почтой трудовую книжку. 17.01.2017. работодатель выслал с описью как положено, пришла 27.01.2017. Но не какого пачтольона с извещением у меня не было, почтовый ящик «пуст». В микрорайоне котором я жил одно почтовое отделение в которое я периодически приходил, и получал ответ на ваше имя не чего нет, потом выяснилось , что мой адрес принадлежит другому почтовому отделению, где она меня ждала, повторюсь извещения не было отправлено и я и знать не мог, что она там. Прошел месяц трудовую перенаправили отправителю, звонил работодателю попросил выслать мне по месту прописки, они согласились , но сказали , что трудовая к ним не приходила , я попросил выслать квитанцию и опись отправления, по номеру трека отследил, оказалось она находится в том же районе по тому же индексу отправителя(работодателя) с 06.03.2017. прошло уже два с половиной месяца как я не могу устроиться на работу, а работодателю лень было отследить по треку , да даже они же не получили уведомления о том ,что я получил ТК на руки. Что в этой ситуации делать? С кого брать компенсацию? С работодателя? Или с почты?

Работодатель тут не причем, все претензии к почте. У меня только один вопрос, почему вы не получили трудовую лично на руки?