Виды инструктажа по технике безопасности

Инструктажи по охране труда: как с 1 сентября изменятся правила проведения и оформления

При участии Юлия Бусыгина

Главное новшество по инструктажам — это отказ от обязательного ведения журналов регистрации. Для отдельных категорий работников разрешено не проводить первичный инструктаж, а микропредприятия смогут совместить вводный с первичным. Из нашей статьи вы узнаете об этих и других важных изменениях. А также о том, как с 1 сентября организовать стажировку, обучение оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты.

Виды инструктажей и кто их проводит

До 31 августа включительно инструктажи нужно проводить в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29 (см. « Инструктаж по технике безопасности в 2022 году: виды, содержание, как провести »).

Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку

С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила обучения по охране труда (ОТ), в том числе проведения инструктажей. Они введены постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464 (далее — Правила № 2464). Предусмотрены следующие виды инструктажей:

1. Вводный.
2. Инструктаж по ОТ на рабочем месте. Его разновидности: первичный, повторный, внеплановый.
3. Целевой.

Кто должен проводить инструктажи

Вид инструктажа

Кто проводит

Специалист по ОТ, либо иной сотрудник, на которого возложены обязанности проводить вводный инструктаж.

Если специалиста и службы ОТ нет, проводить инструктаж может директор, иной сотрудник, либо сторонний учебный центр (УЦ)

На рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый)

Непосредственный руководитель работника

Непосредственный руководитель работ

Регистрация инструктажей по ОТ

До сентября 2022 года в большинстве случаев требовалось вести журналы инструктажей. Разрешалось использовать рекомендованные формы (ГОСТ 12.0.004‑2015), или разработать собственные бланки.

По новым правилам от журнала можно отказаться. Теперь работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте любой порядок регистрации и любую форму документирования инструктажей (п. 69 и 88 Правил № 2464).

Минтруд подтвердил: регистрировать инструктажи можно, например, в личных книжках работников или в иных документах. Главное, чтобы сотрудник собственноручной подписью подтвердил прохождение инструктажа. Поэтому электронная форма недопустима (письмо от 30.05.22 № 15-2/В-1677; см. « Работодатели смогут не вести журналы регистрации инструктажей по охране труда »).

Отмена обязанности по оформлению журналов регистрации не означает отмену ответственности. Если человек приступит к работе, не расписавшись за инструктаж (в личной книжке или другом документе), работодателю грозит штраф на основании части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: для организаций — от 110 000 до 130 000 руб., для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.

Вводный инструктаж

Его проходят сотрудники, которые недавно устроились на работу, приехали в командировку, либо прибыли для прохождения практики. В Правилах № 2464 приведен примерный перечень тем для вводного инструктажа:

• сведения о работодателе, его политике и целях в области ОТ;
• общие правила поведения на территории компании, в производственных и вспомогательных помещениях, источники опасности;
• расположение основных служб и вспомогательных помещений, средств личной гигиены и производственной санитарии;
• обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве (аварий, пожаров и проч.), произошедших из-за нарушения требований ОТ;
• действия персонала при возникновении возможных аварийных ситуаций, виды сигнализаций;
• оказание первой помощи пострадавшим.

При регистрации вводного инструктажа необходимо отразить: дату; данные лица, прошедшего инструктаж (ФИО, профессия, должность, дата рождения, наименование подразделения, где он будет работать); данные инструктора (ФИО, должность). Эти сведения нужно скрепить подписями инструктора и инструктируемого.

Инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж нужен тем, кто устроился в штат, либо пришел на производственную практику (исключения из этого правила см. ниже). Его проходят до начала самостоятельной работы.

Повторный инструктаж необходимо организовывать не реже 1 раза в 6 месяцев.

Внеплановый проводят в случае:

• изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессов, применении сырья и материалов, влияющих на безопасность труда (БТ);
• изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, связанных с производством и влияющих на БТ;
• изменения нормативно-правовых актов по охране труда, либо соответствующих локальных нормативных актов организации (можно не проводить, если было внеплановое обучение по ОТ по данному основанию);
• выявления при СОУТ дополнительных производственных факторов и источников опасности, представляющих угрозу жизни и здоровья;
• требований должностных лиц трудовой инспекции;
• аварий и несчастных случаев на производстве;
• перерывов в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
• решения работодателя.

Целевой инструктаж

Его организуют только при необходимости. А именно перед началом работ повышенной опасности (в т. ч. на проезжей части дорог); работ, требующих наряд-допуска и проч. (полный список приведен в п. 19 Правил № 2464).

Данные, которые следует указать при регистрации целевого инструктажа, а также инструктажа на рабочем месте, перечислены в пункте 87 Правил № 2464. Это, в числе прочего, дата проведения, наименование локального акта, где зафиксирован объем обучения, и т.д. Целевой инструктаж, предшествующий работам по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, можно не регистрировать.

Инструктажи для офисных работников и сотрудников микропредприятий

Есть категория работников, для которых разрешено не проводить первичный (а также повторные) инструктажи, а ограничиться вводным (п. 13 и 15 Правил № 2464).

Это сотрудники, чьи условия труда по результатам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми (« СОУТ (специальная оценка условий труда) »). А единственными источниками опасности являются:

• персональные компьютеры;
• настольная копировально-множительная техника;
• единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые только для нужд организации;
• другая офисная оргтехника;
• бытовая техника, не применяемая в технологическом производственном процессе.

Список офисных работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждается работодателем

Что касается микропредприятий, то для них допустимо совместить два вида инструктажа: вводный и на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый). Регистрировать все виды инструктажей можно в едином документе (п.102 Правил № 2464)

Для микропредприятий предусмотрено еще одно особое правило. Все виды инструктажей (кроме целевого по наряд-допуску) могут проводить специалисты по ОТ или другие уполномоченные на это сотрудники. Если специалистов по ОТ в штате нет, в роли инструктора может выступить руководитель компании или предприниматель. Есть еще один вариант — обратиться в сторонний учебный центр.

Напомним, что для указанных категорий офисных работников можно не проводить обучение по ОТ. Отказаться от него в общем случае могут и микропредприятия (см. «Как с 1 сентября организовать обучение по охране труда: читаем новые правила»).

Другие виды обучения по ОТ

Напомним: Правила № 2464 предусматривают пять разновидностей обучения:

1. Инструктажи.
2. Стажировка на рабочем месте.
3. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
5. Обучение по ОТ у работодателя (или в сторонней учебной организации).

Новому порядку обучения по охране труда (п. 5) была посвящена отдельная статья — см. « Как с 1 сентября организовать обучение по охране труда: читаем новые правила ». Основные сведения о других разновидностях обучения мы свели в таблицу.

Правила проведения других видов обучения по ОТ

Стажировка на рабочем месте (не менее 2-х смен)

Оказание первой помощи пострадавшим

Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Кто проходит обучение

Обязательно: те, кто выполняют работы повышенной опасности. Остальные — на усмотрение работодателя

— те, кто проводят инструктажи и обучают оказанию первой помощи;

— сотрудники рабочих профессий;

— специалисты по ОТ;

— члены комиссии по проверке знаний по ОТ (включая председателя и зама);

— те, чья трудовая функция — управление автотранспортом;

— лица, чьей компетенцией по НПА является умение оказать первую помощь;

— лица, по закону обязанные оказывать первую помощь;

— иные сотрудники по решению работодателя

Работники, использующие СИЗ, применение которых требует навыков

Кто обучает

Работник, назначенный ответственным за стажировку и прошедший обучение по ОТ

Аккредитованный УЦ, либо работодатель (при условии, если проводящие обучение сотрудники сами обучились в аккредитованном УЦ).

Можно обучать по отдельной программе, а можно — в рамках обучения по ОТ

Кто проверяет знания

Проверка не предусмотрена

Аккредитованный УЦ, либо комиссия, созданная работодателем в составе не менее 3-х человек (с соблюдением минимального числа людей, прошедших учебу в аккредитованном УЦ согласно приложению № 4 к Правилам № 2464)

Как оформить результаты

Зарегистрировать прохождение стажировки, указав информацию согласно п. 90 Правил № 2464

Составить протокол в бумажном или электронном виде с указанием необходимых сведений (перечислены в п. 92 Правил № 2464)

Когда проходить

После успешного прохождения инструктажа и обучения по ОТ, перед допуском к самостоятельной работе

Не позднее 60-ти календарных дней после заключения трудового договора (или перевода на другую работу).

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.

Инструктажи по охране труда проводятся:

• с целью ознакомления работников с требованиями локальных и нормативно-правовых актов по охране труда;
• с условиями труда на рабочем месте;
• со способами безопасного производства работ при выполнении своих должностных обязанностей;
• с имеющимися опасными и вредными производственными факторами на рабочем месте.

Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.

Виды инструктажей по охране труда

До 1 сентября 2022 года действует Постановление Правительства 1/29

Согласно требованиям п.8 Порядка № 2464 предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:

1. вводный инструктаж по охране труда;
2. инструктаж по охране труда на рабочем месте:
   — первичный;
   — повторный;
   — внеплановый;
3. целевой инструктаж по охране труда.

Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принятыми работниками, с лицами, командированными в организацию и проходящими производственную практику. По своей сути он является рассказом о том, какие требования безопасности нужно соблюдать при нахождении на территории организации в целом. Проводить такой инструктаж по охране труда необходимо по утвержденной программе и абсолютно для всех работников.

Вводный инструктаж, как правило, проводит специалист (инженер) по охране труда, либо, в случае его отсутствия (в организациях со штатом численностью менее 50 человек) ответственность за проведение данной процедуры приказом руководителя организации возлагается на другое уполномоченное работодателем лицо . В небольших организациях или микропредприятиях обязанность по его проведению чаще всего закрепляется за директором.

Сделаны по изменениям от 01.03.2022 и 01.09.2022

Следующие виды инструктажей относятся к категории инструктажей, которые проводятся работнику непосредственно на его рабочем месте. Их проведение закрепляется приказом за непосредственным руководителем работ (начальник участка, начальник подразделения, начальник отдела и т.п.).

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда проводится следом за вводным инструктажем работникам организации до начала самостоятельной работы, а также лицам, проходящим производственную практику. Инструктаж проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Данные мероприятия и требования можно изложить в любом локально-нормативном акте или использовать уже знакомые нам программы первичного инструктажа.

Программу первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда.

Первичный инструктаж можно проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится с целью закрепления полученных работником знаний по охране труда не реже одного раза в 6 месяцев. Его организуют с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж, по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте, либо согласно локальному нормативному акту, где содержаться объем требований для проведения инструктажей. Во время повторного инструктажа сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места, а также вопросы оказания первой помощи.

Рекомендация: чтобы не путаться в периодичности проведения повторного инструктажа, следует приказом по организации установить определенные даты его проведения, например: с 10 января по 20 января и с 10 июля по 20 июля.

При установлении периодичности повторного инструктажа следует учитывать то, что некоторыми отраслевыми правилами по охране труда устанавливаются другие сроки. Как правило, эти требования распространяются на работы, связанные с повышенной опасностью. Например, согласно Правил по охране труда при работе на высоте (Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 782н) работники, выполняющие очистку окон на высоте, повторный инструктаж проходят один раз в квартал. Таким образом в организации утверждается Перечень должностей и профессий к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж по охране труда проводят работникам для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу вследствие:

• возникновения аварии или несчастного случая;
• запуска нового оборудования;
• возобновления рабочего процесса после длительного простоя ( более 60 календарных дней); ;
• изменений должностных обязанностей работника;
• выявления дополнительных факторов и источников опасности по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;

Также внеплановый инструктаж по охране труда может проводиться по требованию надзорных органов.

Внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, подразделений и всего персонала в целом. Проводится согласно локально-нормативному акту, который содержит мероприятия и требования охраны труда.

Если на момент проведения повторного или внепланового инструктажа работник отсутствует на работе (отпуск, больничный, командировка) он инструктируется индивидуально в день выхода на работу.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж по охране труда проводится с работниками при:

• Проведении работ, выполнение которых требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;
• выполнении работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника;
• производстве работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями;
• выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

Целевой инструктаж также, как и внеплановый не имеет установленных сроков и периодичности.

Для проведения целевого инструктажа по охране труда издается приказ (распоряжение), где определяется объем требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), а так же сроки и подлежащие прохождению целевого инструктажа работники и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж по охране труда.

Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.

Проведение целевого инструктажа фиксируется в журнале установленной формы (Фиксация прохождения инструктажа для работ, на которые согласно действующим нормативно-правовым актам необходимо оформление наряда-допуска, осуществляется в соответствии с этими нормативно-правовыми актами.

Так как целевой инструктаж выделяется как отдельный вид инструктажей, который так же требует фиксации, работодатель может завести либо общий журнал, где будет вносить информацию по инструктажам на рабочем места и по целевому инструктажу («Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа»), либо на каждый вид отдельный — «Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте» и «Журнал регистрации целевого инструктажа».

Порядок и сроки проведения инструктажей по охране труда?

• при приеме на работу

• всем работникам;
• всем подрядчикам;
• практикантам и обучающимся;
• всем лицам, участвующим в производственной деятельности предприятия

• при приеме на работу;
• при обучении практикантов и других обучающихся;

• по требованию надзорных органов;
• при возникновении аварии или несчастного случая;
• при запуске нового оборудования, изменении технологического процесса;
• при обновлении нормативно-правовых актов;
• после длительного перерыва в работе– более 60 календарных дней)
• при изменений должностных обязанностей работника;
• при выявлении дополнительных факторов и источников опасности по результатам специальной оценке условий труда и оценки профессиональных рисков

• при проведении работ, на производство которых требуется оформление наряда-допуска;
• при выполнении работ на объектах повышенной опасности, а также на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
• при выполнении работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными инструкциями;
• перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• в иных случаях, установленных работодателем.

Особенности проведения инструктажей по охране труда

На практике (у работодателей) очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?

Напоминаем: вводный инструктаж проходят все работники без исключения, независимо от места и характера выполняемой работы.

Работодатель может освободить от первичного инструктажа только офисных работников при условии, что:

• источниками опасности трудовой деятельности являются компьютеры, оргтехника, и ная офисная техника и бытовая техника (чайник, микроволновая печь и т.д);
• другие источники опасности отсутствуют;
• условия труда по результатам СОУТ – оптимальные или допустимые.

Вопрос освобождения от первичного инструктажа связан с результатами оценки профессиональных рисков, а именно: проведена она или нет, какие опасности выявили на рабочих местах. Если по результатам оценки профессиональных рисков, кроме компьютеров, оргтехники и т.д., выявлены другие источники опасностей, например, транспортные средства, канцелярские принадлежности (резаки для бумаги), враждебно настроенные третьи лица и т.д., то в таком случае работодатель не может освободить данного работника от инструктажа.

Регистрация инструктажей по охране труда

Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

Прохождение вводного инструктажа учитывается в «Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда».

Рекомендуемая форма журнала:

Прохождение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа учитывается в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте».

Рекомендуемая форма журнала:

При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.

После проведения инструктажей согласно новому Постановлению необходимо провести проверку усвоенного материала. Чтобы не плодить дополнительные документы по проверке знанию можно добавить в Положение об обучении по охране труда в организации такой пункт: » Проверка знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда проводится в форме устного опроса по вопросам приведенного инструктажа по его
окончании лицом, проводившим инструктаж. В случае выявления неудовлетворительного усвоения информации в процессе проведения инструктажа результатам опроса
инструктируемый обязан прослушать инструктаж и пройти устный опрос еще раз».

Ответственность за не проведение инструктажей по охране труда

Не проведение инструктажей по охране труда чревато для работодателя серьезными последствиями. Факт отсутствия в организации инструктажей обязательно вскроется, если в организацию придет с проверкой инспектор Государственной инспекции труда или произойдет несчастный случай и начнется расследование.

Если у работодателя не будет документов, подтверждающих, что работникам организации проводятся инструктажи, то это будет грозить его предприятию административной ответственностью в соответствии с ч. 3 Статьи 5.27.1. КоАП РФ: допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
• на юридических лиц штраф от 110 000 до 130 000 рублей. Сделаны по изменениям от 01.03.2022 и 01.09.2022

Таблица сравнений старого и нового порядка проведения инструктажей по охране труда

• источниками опасности трудовой деятельности являются компьютеры, оргтехника, иная офисная техника и бытовая техника (чайник, микроволновая печь и т.д);
• другие источники опасности отсутствуют;
• условия труда по результатам СОУТ – оптимальные или допустимые.

• при введении или изменении нормативно-правовых актов;
• при изменении технологического процесса;
• при несчастном случае на производстве или аварии;
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (вредные и (или) опасные условия – более 30 календарных дней, для остальных – более 2-х месяцев)

• при изменении оборудования, технологических процессов, сырья и материалов;
• при изменениях должностных обязанностей работника;
• при изменении нормативно-правовых актов;
• при выявлении на рабочем месте дополнительных производственных факторов и источников опасности в результате проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при авариях и несчастных случаях на производстве;
• при перерыве в работе (более 60 календарных дней)

• перед выполнением разовых работ;
• перед ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий;
• перед выполнением работ, на которые оформляется наряд-допуск и другие специальные документы;
• перед проведением в организации массовых мероприятий

• перед проведением работ повышенной опасности, в том числе работ, на которые оформляется наряд-допуск и другие специальные документы;
• перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, в том числе на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
• перед выполнением работ, не предусмотренных должностными инструкциями и не относящихся к основному технологическому процессу;
• перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

* В новом Постановлении Правительства № 2464 целевой инструктаж выделен как отдельный вид инструктажа, поэтому необходимо завести либо общий журнал и для инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа и назвать «Журнал инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа», либо отдельный на каждый – «Журнал инструктажей на рабочем месте» и «Журнал целевого инструктажа»

Также советуем почитать:

Автор:
Лазуткин Вадим

Оставить комментарий:

Добавить комментарий Отменить ответ

35 комментариев читателей статьи «Порядок проведения инструктажей по охране труда»

Людмила29.05.2019 в 11:00

Спасибо очень ценная информация. Хочется задать вопрос. Как заполняется журнал инструктажа(планового/ внепланового) если инструктируется группа сотрудников в один день по одной инструкции? . Интересует графа дата . Необходимо напротив каждого сотрудника ставить дату или можно одну на всех инструктируемых в этот день?

admin03.06.2019 в 11:18

Ставится дата напротив каждого сотрудника!

Аноним11.08.2021 в 07:35

ДАТА ПРОСТАВЛЯЕТСЯ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ

Любовь Кальницкая29.05.2019 в 12:02

Огромное спасибо за полезную и краткую информацию.Коротко, но о главном! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Васильев Павел27.09.2019 в 11:02

Спасибо. Очень полезно. Нравятся ваши статьи. Всё четко и понятно. Но очень не хватает кнопки «Напечатать» чтобы можно было целиком распечатать всю статью и «убрать в папочку».

Гузель30.01.2020 в 11:51

Здравствуйте, скажите, пожалуйста: на каждый вид инструктажа по ОТ (плановый внеплановый, очередной …) нужен отдельный журнал или достаточно в одном журнале указать какой вид инструктажа произведен?

Вадим08.04.2020 в 20:50

Добрый день, внеплановый инструктаж и повторный инструктаж (плановый, как вы его назвали) нужно записывать в один журнал — журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Рубль25.05.2022 в 16:28

Один журнал, кроме вводного

Рустам19.03.2020 в 21:26

Есть вопрос. Допустим человек отсутствует более 30 дней в конце года, в новом году я провожу ему внеплановый при перерыве в работе более 30 дней и повторный одним днём. Правильно ли я провожу инструктажи?

Алексей29.06.2020 в 15:17

Добрый день. Мы повторный инструктаж проводим раз в три месяца. С недавнего времени нас обязали каждый раз собирать подписи в листе ознакомления с инструкциями, помимо журнала. Таких листов у нас более тридцати получается. Причем все старые обязали хранить. Оправдано ли это? Мне кажется что достаточно росписи во время первичного инструктажа. С уважением.

gizma24.01.2022 в 13:09

Здравствуйте. Конечно не оправдано. Достаточно в журнале на рабочем месте. К примеру, то что в конце инструкции сделано
«ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с инструкцией по охране труда для сторожа (вахтёра)

Инструкцию изучил и обязуюсь выполнять:»
Смысла нет повторять, а ты точно будешь исполнять ИОТ . :))

Владимир.30.09.2021 в 19:09

Спасибо Вадим, Вы делаете добрые дела. Ваша помощь неоценима.

Олег31.12.2021 в 13:00

Добрый день. У меня на предприятии работодатель заставляет ознакомиться с охраной труда должностей, которые не относятся к моей трудовой деятельности. Правомерно ли это? я — инженер, зачем мне знкомиться с охраной труда уборщицы, грузчика и т.д? При этом ЛНА, где бы это было прописано изменено не было.

Олег31.12.2021 в 13:02

Нас на работе заставляют ознакамливаться и подписывать листки ознакомления с охраной труда должностей, которые не относятся к моей непосредственно. Я — инженер, зачем мне знакомиться с охраной труда уборщицы или грузчика? Правомерно ли это?

Тагир27.01.2022 в 13:25

Добрый день! Вопрос — например по штату был бухгалтером, с НГ стал экономистом, какой инструктаж нужно проводить? Работа как была на ПК такая и осталась.

Зарема11.02.2022 в 12:18

как заполнять журнал регистрации целевого инструктажа в доу

татьяна спец. по ОТ28.02.2022 в 17:10

Спасибо! Очень актуально.

елена07.03.2022 в 13:24

Вопрос 1. Какие виды «инструктажа по охране труда» предусматриваются новым Порядком?
1. Вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по охране труда на рабочем месте.
2. Вводный инструктаж по охране труда; инструктаж по охране труда на рабочем месте; целевой инструктаж по охране труда.
3. Вводный инструктаж по охране труда; первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте; внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте; повторный инструктаж по охране труда на рабочем; целевой инструктаж по охране труда.
Вопрос 2. Допускает ли новый Порядок проведение инструктажа по охране труда без регистрации записей о его прохождении?
1. Нет, категорически.
2. Да, но только для целевого инструктажа.
3. Да, для любого инструктажа.
Вопрос 3. Профессиональный риск – (…?)
1. … вероятность и (или) тяжесть причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции.
2. … вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
3. … тяжесть причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной вероятности повреждения здоровья.?

Вопрос 4. Какие обязанности работника в области охраны труда предусмотрены ТК РФ?
1. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, например.
2. Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, например.
3. Личное участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, например.
Вопрос 5. Согласно «Примерному положению о СУОТ», управление охраной труда (…?…) осуществлять при непосредственном участии работников.
1. … не рекомендуется …
2. … запрещается …
3. … рекомендуется …

ОТВЕТ
Ф.И.О. ______Гагина Елена Владимировна_______________________________________
Организация ____АО «Турбаслинские бройлеры»____________________________________
Должность __Бригадир(Бригада мойки)________________________________________

Какие виды «инструктажа по охране труда» предусматриваются новым Порядком?

Положение о проведении инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

Действующий в настоящее время порядок обучения по охране труда отменяется 01.09.2022. В это время вступают в силу новые правила. Но готовиться к работе по проведению инструктажа по технике безопасности на предприятии по новым требованиям необходимо уже сейчас и учебным центрам, и работодателям.

Виды инструктажей по безопасности труда

В соответствии со ст. 219 ТК РФ , все работники (в том числе руководители организаций и ИП) обязаны проходить обучение по ОТ и проверку знаний. Обучение для рядовых работников проводится в виде инструктажей.

Инструктаж — это обучающая процедура, рассматривающая вопросы безопасности в организации и на каждом трудовом месте. Его прохождение позволит сотруднику помнить об опасностях, с которыми есть вероятность столкнуться во время труда, и их последствиях. А проверка знаний в конце обучения закрепляет пройденный материал. В идеале обученный рабочий обязан правильно использовать оборудование, не нарушать требования ОТ, исполнять правила ВТР.

С 01.09.2022 вступят в силу новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований ОТ, утв. Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021. Действующий ныне порядок, утв. совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, с этого периода отменяется.

Условия проведения, перечень существующих видов обучения по технике безопасности на рабочем месте и их содержание перечислены в новых правилах и в ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Как утверждает Трудовой кодекс РФ, лица, не прошедшие обучение и проверку знаний, к труду не допускаются ( абз. 3 ч. 1 ст. 76 ).

Поэтому рассмотрим подробнее, какие бывают виды инструктажей по безопасности труда и в каких случаях они проводятся.

Вводный

Вводный инструктаж по безопасности труда проводится в первый трудовой день (п. 10 правил):

• со всеми принимаемыми на работу лицами;
• с командирован­ными в организацию работниками;
• с рабочими сторон­них организаций, выполняющими работы на территории предприятия;
• с практикантами и т. д.

Проведение вводного инструктажа по безопасности труда возлагается на специалиста по ОТ или работника, назначенного указом руководителя.

Во время него рабочие изучают:

• основные положения законодательства, касающегося ОТ;
• правила поведения на производстве;
• СИЗ;
• информацию о ЧП в фирме или на аналогичных предприятиях;
• порядок допуска к самостоятельному труду и т. д.

Дополнительно проводят еще несколько видов инструктажа по охране труда на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый. Отдельно предусмотрен и целевой. Эти виды обучения по безопасности и охране труда проводит непосредственный руководитель рабочего, прошедший обучение по ОТ и проверку знаний.

Первичный

На любом предприятии первичный инструктаж на рабочем месте осуществляется руководителем подразделения или, по его поручению, мастером.

Он проводится до самостоятельной работы:

• со всеми новичками;
• сезонными рабочими;
• с работниками, с которыми заключен срочный контракт на срок до 2 месяцев;
• с перемещенными или переведенными сотрудниками;
• с командированными работниками;
• со стажерами;
• с лицами, которым поручается выполнение новой для них работы, и т. д.

Освободить от проведения этого вида обучения вправе тех людей, чей труд связан с минимальной опасностью. Например, если ее источниками являются только персональные компьютеры, копировальная техника настольного типа и иная оргтехника, не используемая в технологическом производстве предприятия, а иных опасных факторов нет и условия труда по результатам СОУТ оптимальные (п. 13 правил).

Программа инструктажа предусматривает:

• общее ознакомление с технологическим процессом на участке работы;
• знакомство с оборудованием;
• порядок подготовки к труду;
• требования к СИЗ;
• случаи производственного травматизма и их причины;
• требования безопасности при работе с электрооборудованием, осветительными приборами;
• меры оказания первой медпомощи;
• ответственность за нарушение правил ОТ.

Вводный и первичный инструктажи на рабочем месте проводятся по специально разработанным и утвержденным нанимателем программам.

Повторный

Цель — закрепление ранее полученных знаний. Проводится по программам первичного инструктирования на рабочем месте.

Повторный инструктаж по безопасности труда проходят все работники, указанные в предыдущем пункте. Проводится он не реже 1 раза в 6 месяцев (п. 14 правил). Работников, деятельность которых не связана с опасностями, от этого мероприятия вправе освободить. Но чтобы это подтвердить документально, начальник обязан издать соответствующее распоряжение.

Внеплановый

Внеплановый инструктаж по безопасности труда необходим (п. 16 правил):

• при введении в действие новых нормативных актов или изменении норм, содержащих требования ОТ, и инструкций по ОТ;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении рабочими требований ОТ, если это стало причиной несчастного случая либо аварии;
• по требованию контролирующих органов;
• при изменениях в должностных обязанностях рабочих, если они влияют на безопасность труда;
• если в рамках проведения СОУТ выявлены дополнительные производственные факторы и источники опасности, которые представляют угрозу жизни и здоровью работников;
• при перерывах в работе более 60 календарных дней;
• по решению нанимателя.

Поскольку с сентября вступают в силу новые НПА по ОТ, то работодатели обязаны организовать внеочередное обучение работников по ОТ (письмо Минтруда от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163). Начинать проверку знаний вы вправе сразу со дня опубликования нормативного акта, еще до его вступления в силу.

Целевой

Его проводят для определенных заданий (п. 18 правил):

• при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск или разрешение;
• перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, в том числе на проезжей части автодорог или железнодорожных путях;
• при ликвидации последствий аварий, ЧС;
• перед выполнением работ, не предусмотренных в должностных инструкциях и не относящихся к основному технологическому процессу, например, вне цеха, участка, работ на проезжей части дорог и т. д.

Рассмотрели перечень существующих инструктажей по безопасности труда. Факт прохождения работником того или иного инструктажа фиксируется в специальных журналах и подтверждается подписями инструктора и инструктируемого.

Каждый вид обучения завершается проверкой полученных работником знаний и навыков безопасных способов труда. Знания проверяет инструктор. Лица, показавшие неудовлетворительные результаты проверки, к самостоятельному труду не допускаются и обязаны вновь пройти всю процедуру.

Противопожарные инструктажи

Теперь поговорим про проведение инструктажа по пожарной безопасности на предприятии.

В соответствии со статьями 25 и 37 ФЗ от 21.12.1994 № 69-ФЗ (ред. от 16.04.2022), работодатели обязаны обучать своих рабочих мерам пожарной безопасности. Лиц, не прошедших такое обучение, к труду допускать нельзя.

Чтобы обучить сотрудников мерам пожарной безопасности, следует проводить противопожарные инструктажи и организовать прохождение ими ПТМ.

Инструктаж по безопасности труда и пожарной безопасности знакомит рабочих:

• с правилами надлежащего содержания территории, зданий, помещений в них, включая эвакуационные пути, водопровод, системы пожарного оповещения и непосредственно процесс эвакуации людей;
• требованиями ПБ, основанными на специфике пожарной опасности технологических процессов в организации;
• мероприятиями по ПБ при эксплуатации оборудования, проведении пожароопасных работ;
• правилами использования открытого огня при огневых работах;
• обязанностями сотрудников при пожаре: правилами вызова пожарной охраны, применения средств пожаротушения и пожарной автоматики.

С 01.03.2022 вступил в действие новый порядок обучения трудящихся по противопожарным программам, утв. Приказом МЧС России № 806 от 18.11.2021.

В соответствии с этим порядком, предусмотрены следующие виды инструктажей по пожарной безопасности: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой (п. 11 порядка).

Вводный

Такое инструктирование проводится (п. 13 порядка):

• со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками;
• с командированными в организацию работниками;
• с лицами, прибывшими на производственную практику или обучение;
• с иными категориями по решению работодателя.

Проводить вводный инструктаж по пожарной безопасности вправе несколько сотрудников: или сам руководитель, или специалист, ответственный за ПБ по должности и назначен директором, или должностное лицо, назначенное приказом руководителя (п. 7 порядка)

Занятие организуется по программе, утвержденной соответствующим распоряжением. Вводное инструктирование проводится в кабинете ОТ по программе, утвержденной работодателем с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Первичный

Первичное инструктирование проводится (п. 14 порядка):

• со всеми новичками;
• с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;
• с трудящимися, выполняющими новую для них работу.

Проводится оно специалистом, назначенным приказом руководителя, ответственным за ПБ, по утвержденным программам.

Занятия проводят индивидуально с каждым работником. Сотруднику разъясняют, как пользоваться первичными средствами тушения пожара, как действовать при возгорании, объясняют правила эвакуации и оказания первой медпомощи.

В некоторых случаях допускается и групповое занятие.

Повторный

Повторное инструктирование проводится начальником либо ответственным за пожбезопасность на предприятии лицом. Частота проведения — раз в год, а с сотрудниками организаций с повышенной пожароопасностью и объектов защиты, в которых одновременно пребывают 50 и более человек, — раз в 6 месяцев (п. 16 порядка).

Проводится он с целью повторения материала, пройденного работником ранее.

Внеплановый

На любом предприятии внеплановый инструктаж по пожарной безопасности проводится (п. 17 порядка):

• при введении новых, изменении прежних норм, инструкций по ПБ и т. д.;
• при изменении факторов, влияющих на противопожарное состояние объекта;
• при изменении технологических процессов на производстве, переоснащении предприятия, модернизации оборудования, сырья и др.;
• при приостановке деятельности более чем на 2 месяца (в зданиях, где одновременно присутствуют 50 и более человек, в помещениях повышенной пожароопасности и у трудящихся, охраняющих здания и имущество компании);
• если имело место нарушение сотрудниками правил ПБ, что привело к пожару;
• по решению руководителя организации или сотрудника, ответственного за ПБ.

Содержание мероприятия зависит от обстоятельств, вызвавших его проведение. Проводит его лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за ПБ в организации.

Целевой

• осуществлении работ с оформлением наряда-допуска, огневых работ во взрывоопасных производствах;
• выполнении других огневых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями;
• ликвидации последствий ЧС, аварий и т. п.;
• иных случаях по решению руководителя.

Для фиксирования проведения инструктажей в организациях обязаны вести специальные журналы учета (п. 22 порядка). Туда вносят соответствующие записи за подписями инструктируемого и инструктирующего. Рекомендуемый образец есть в приложении к порядку.

Инструктирование по электробезопасности (ЭБ)

Проведение мероприятия возлагается на специалиста, относящегося к электротехническому персоналу и имеющего как минимум III группу по ЭБ (до 1000 В). Если такого рабочего на предприятии нет, провести занятие вправе руководитель, предварительно прошедший обучение и получивший III группу по ЭБ.

Инструктажи есть следующих видов: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Известно, что персонал делят на два типа:

• неэлектротехнический;
• электротехнический.

Чтобы понять, как осуществлять инструктаж по ЭБ, следует определить, к какому типу отнести тех или иных специалистов. Это определит, по какой программе провести обучение и, как следствие, присваиваемую группу по ЭБ.

Перечень групп и их описание содержится в приложении № 1 к правилам, утв. Приказом № 903н. Также есть возможность посмотреть Приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 № 6.

По завершении занятия заполняется журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках. Вести его вы вправе по форме, приведенной в приложениях № 5 и 6 к правилам.

Как составить положение об инструктажах

Правила инструктирования, виды и задачи инструктажей по безопасности труда и способы обучения рабочих безопасным приемам работы закрепляются в положении о порядке проведения инструктажей по ОТ.

Положение регламентирует время, место и содержание обязательных мероприятий, направленных на снижение травматизма и возникновения профзаболеваний среди трудящихся. Прежде чем инструктировать работников, работодатель обязан установить порядок обучения и назначить ответственных.

Разрабатывается проект этого положения руководителями подразделений предприятия совместно с инженерами по охране труда. Готовый проект согласовывается с работодателем. После согласования он вводится в действие приказом начальника. С готовым положением необходимо ознакомить всех сотрудников организации.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить обучение безопасности труда в форме стажировки. Используйте эти инструкции бесплатно.

Ответственность начальника

Какая ответственность грозит за то, что не провели ознакомление работников с инструкцией по технике безопасности на рабочем месте и допустили необученного сотрудника к труду:

• для должностных лиц и ИП — административный штраф в раз­ме­ре от 15 000 до 25 000 руб.;
• юрлицу придется заплатить штраф в размере от 110 000 руб. до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Уго­лов­ная от­вет­ствен­ность наступает, если неинструктирование и до­пуск необученного ра­бот­ни­ка к ра­бо­те по­влек­ли по неосто­рож­но­сти тяж­кий вред здо­ро­вью либо смерть че­ло­ве­ка или несколь­ких че­ло­век. Подробнее — в ст. 143 УК РФ.