Заявление на увольнение по электронной почте
Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле. О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя организации. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.
Ч.2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного трудового договора. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения.
Как отправить заявление, выбирает сам работник. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.
Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.
Важно знать! Если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления.
Заявление должно быть составлено в документе Microsoft Word в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме. При этом, в документе обязательно должна быть отражена следующая информация:
- точное наименование организации;
- должность и ФИО лица, на чье имя составляется документ.
- структурное подразделение, должность и ФИО лица-заявителя;
- наименование документа – «Заявление»;
- просьба сотрудника прекратить трудовые отношения по его желанию. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения. Кроме этого, если у сотрудника имеются уважительные причины, позволяющие не проходить отработку, то он может проинформировать об этом руководителя. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 14.01.2021 года без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком».
Важно знать! Если сотрудник знает, что не сможет лично присутствовать при увольнении, то он может в заявлении выразить просьбу об отправке всех документов по почте. В такой ситуации работодатель в последний день должен отправить трудовую книжку и иные документы по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.
В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки.
Важно знать! В течение всего двухнедельного периода работник имеет право на отзыв заявления. Сделать это можно также по электронной почте, путем подачи еще одного заявления с просьбой аннулирования предыдущего документа. В данной ситуации также необходима заверенная цифровая подпись заявителя.
При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне. Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации. В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.
При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен.
Важно! Любая уважительная причина подкрепляется документом, который является доказательством необходимости сократить или убрать срок отработки.
Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину. Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой:
- все документы, которые отправляются совместно с заявлением, также должны быть закреплены электронной печатью или заверены нотариально;
- для отправки документов при увольнении, потребуется указать каким образом это работодатель может сделать, так как по умолчанию вся документация, в том числе трудовая, выдаются на руки;
- также можно указать способ расчета, например, расписать необходимый счет, на который перевести деньги.
Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день.
Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте. Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа. При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ.
Правовое просвещение и правовое информирование.
Работаю в отделе кадров. Новый сотрудник предоставил трудовую книжку, в которой отсутствуют несколько страниц. Как быть в данном случае работодателю?
Прокуратура Саратовской области информирует о нормативном регулировании мер поддержки малоимущих граждан
В связи с поступающими вопросами граждан прокуратура области разъясняет, на какие меры поддержки могут рассчитывать малоимущие граждане в соответствии с Федеральным законодательством и законодательством Саратовской области.
Отработка при увольнении
Из организации, где я работаю директором, увольняется по собственному желанию работник-пенсионер. Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели, так как в заявлении написал, что просит уволить его в связи с выходом на пенсию. Но пенсионером он стал уже полгода назад. Имеем ли мы право требовать от такого сотрудника двухнедельной отработки?
Назначение пенсии
О льготах и гарантиях, предоставляемых родителям детей-инвалидов в сфере труда
Об установлении надгробных памятников льготным категориям граждан за счет средств федерального бюджета
О некоторых вопросах восстановления на работе
Разрешение на временное проживание на территории Саратовской области
Может ли иностранный гражданин получить разрешение на временное проживание на территории Саратовской области, если установленная Правительством Российской Федерации квота исчерпана?
Медицинский осмотр для получения патента на осуществление трудовой деятельности на территории Саратовской области
Для поручения патента на осуществление трудовой деятельности на территории Саратовской области требуется предоставление в управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Саратовской области документов, подтверждающих отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Все ли медицинские организации могут выдавать указанные медицинские документы?
Получение гражданства РФ
Три года назад я, будучи гражданкой Российской Федерации, вышла замуж за иностранца. С этого времени мы с мужем постоянно проживаем в России. В браке у нас родился сын. Муж хочет получить гражданство России. С учетом изложенных обстоятельств имеются ли у мужа какие-то преимущества при получении гражданства России?
- + Политика обеспечения условий доступности
- Памятка для маломобильных граждан, в том числе инвалидов, по вопросам получения услуг при обращении в министерство
- Документы, определяющие политику обеспечения условий доступности в подведомственных организациях
- Нормативные правовые акты
- Глоссарий
- Функции и задачи министерства
- Руководители министерства
- Структура министерства
- Подведомственные организации
- + Коллегия министерства
- План работы коллегии
- Решения коллегии
- Справки об итогах работы Коллегии
- Новости
- Положение
- Состав Общественного совета
- План работы
- Протоколы заседаний
- Нормативные правовые акты
- Анкеты кандидатов в члены Общественного совета
- Уведомление о начале процедуры формирования состава Общественного совета
- Ответственный за организацию обработки и обеспечение безопасности персональных данных в министерстве
- Документы, определяющие политику обработки персональных данных в подведомственных организациях
- Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных
- Нормативные правовые акты
- Глоссарий
- Отправить обращение
- График приёма граждан руководителями министерства
- Порядок обжалования
- Обзоры обращений
- Вопрос-ответ
- Ответственный за работу с обращениями граждан
- Памятка для маломобильных граждан, в том числе инвалидов, по вопросам получения услуг при обращении в министерство
- Нормативные правовые акты министерства
- + Проекты нормативных правовых актов
- Проекты нормативных правовых актов министерства
- Проекты законов Саратовской области, разрабатываемых министерством
- Проекты постановлений Правительства Саратовской области, разрабатываемых министерством
- Проекты постановлений Губернатора Саратовской области
- Проекты постановлений Саратовской областной Думы
- + Оценка регулирующего воздействия
- Уведомления о подготовке нормативных правовых актов
- + Информационная поддержка деятельности СОНКО в Саратовской области
- Новости
- Объявления
- + Комплексные планы мероприятий Саратовской области по обеспечению поэтапного доступа социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в социальной сфере, к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг населению
- на 2021-2024 годы
- на 2016-2020 годы
- Нормативные правовые акты
- Информационные и методические материалы
- В сфере социального обслуживания
- В сфере здравоохранения
- В сфере культуры
- В сфере молодежной политики и спорта
- В сфере образования
- Поддержка СОНКО – министерство внутренней политики и общественных отношений
- Об исполнении Комплекса мер
- Региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания
- Региональный государственный контроль (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
- + Осуществление регионального государственного контроля за достоверностью, актуальностью и полнотой сведений об организациях отдыха детей и их оздоровления, содержащихся в реестре отдыха детей и их оздоровления
- Тексты нормативных правовых актов, регулирующих осуществление государственного контроля (надзора)
- Перечень нормативных правовых актов
- Проверочные листы
- Руководство по соблюдению обязательных требований
- Перечень критериев и индикаторов риска нарушения обязательных требований
- Перечень объектов контроля с указанием категории риска
- Программа профилактики рисков причинения вреда
- Исчерпывающий перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица
- Сведения о способах получения консультаций по вопросам соблюдения обязательных требований
- Сведения о порядке досудебного обжалования решений контрольного (надзорного) органа, действий (бездействия) его должностных лиц
- Обобщение правоприменительной практики
- Доклады о государственном контроле (надзоре)
- План проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий
- 2022 год
- 2021 год
- 2020 год
- 2019 год
- 2018 год
- 2017 год
- 2016 год
- 2015 год. План и результаты проверок.
- 2014 год. График и результаты проверок.
- 2010-2013 год. Результаты проверок.
- Доступная среда
- + Опека и попечительство в отношении совершеннолетних граждан
- 2022 год
- 2021 год
- 2020 год
- 2019 год
- 2018 год
- 2017 год
- 2016 год
- 2015 год. План и результаты проверок.
- 2014 год. График и результаты проверок.
- 2010-2013 год. Результаты проверок.
- Планы проведения плановых проверок
- Результаты проведения проверок
- Планы устранения выявленных нарушений
- Закупки по ФЗ от 18.07.2011г № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»
- 2022 год
- 2021 год
- 2020 год
- 2019 год
- 2018 год
- 2017 год
- 2016 год
- 2015 год. План и результаты проверок.
- 2014 год. График и результаты проверок.
- 2010-2013 год. Результаты проверок.
- Осуществление мероприятий внутреннего финансового контроля
- Информация об исполнении п.5 постановления Правительства Саратовской области от 31.08.2009 г. N 418-П
- Нормативные правовые акты
- Положение о порядке организации проведения оценки региональной системы реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов, в Саратовской области
- Отчет по полученным результатам оценки региональной системы реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов, в Саратовской области
- Нормативные правовые акты
- Заключения комиссии
- Информация по пожарной безопасности
- Фотоматериалы
- Информация о проверках органов, осуществляющих государственный пожарный надзор
- Информационные материалы антитеррористической комиссии Саратовской области
- + Совет при Правительстве Саратовской области по проблемам многодетных семей в Саратовской области
- Нормативные правовые акты
- Положение о Совете
- Состав Совета
- Информация о деятельности Совета
- Информация о заседаниях Совета
- Вопрос-ответ
- Единая горячая линия 8-800-250-10-64
- Памятка
- Поиск работы
- Меры социальной поддержки
- Бесплатная юридическая помощь
- Прием заявлений на назначение выплат
- Социальный калькулятор.
Единая государственная информационная система социального обеспечения (ЕГИССО) - Согласие на получение проактивных уведомлений о мерах поддержки можно оставить на Госуслугах
- Перечень мер социальной поддержки, полномочия по предоставлению которых с 01.01.2022 переданы органам Пенсионного фонда Российской Федерации
- Разъяснения прокуратуры Саратовской области
- + Государственная социальная помощь на основании социального контракта
- Новости
- Общая информация
- Перечень независящих от граждан причин
- Нормативные документы
- Информация о поставщиках услуг
- Форма отчета
- Информация для получателей государственной социальной помощи на основании социального контракта о предоставлении отчетов
- Для лиц с ограниченными возможностями здоровья: Перечень программ дополнительного профессионального образования, реализуемых образовательными организациями высшего образования с учетом специфики по типу нарушения здоровья
- Нормативные акты
- Куда обратиться (список адвокатов)
- Куда обратиться (юридические клиники)
- Перечень подведомственных министерству учреждений, входящих в государственную систему бесплатной юридической помощи в Саратовской области
- Методические материалы
- Отчеты об оказании бесплатной юридической помощи
- Информационные материалы
- Правила оказания государственных услуг (официальный интернет-портал государственных услуг)
- Содержание, пределы осуществления, способы реализации и защиты гарантированных законодательством Российской Федерации прав, свобод и законных интересов граждан, содержание обязанностей граждан и пределы исполнения таких обязанностей
- Обжалование действий (бездействий)
- Порядок совершения гражданами юридически значимых действий и типичные юридические ошибки при совершении таких действий
- Социальная реклама
- Новости
- Нормативные документы
- Информационная кампания
- Новости
- Государственный доклад о положении детей и семей, имеющих детей, в Российской Федерации
- Информационно-аналитический доклад о положении детей в Саратовской области
- + Общенациональная информационная кампания
- Видеоролики
- Новости
- Тексты официальных выступлений руководителей министерства социального развития Саратовской области
- Объявления
- Итоги оздоровительной кампании
- + Перечень оздоровительных учреждений
- Положение о порядке формирования и ведения реестра организаций отдыха детей и их оздоровления Саратовской области
- Формы для заполнения
- Реестр организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Саратовской области
- Нормативные правовые акты
- Федеральные
- Региональные
- Административные регламенты
- Комплекс мер по организации и обеспечению отдыха и оздоровления детей Саратовской области
- Состав
- План работы
- Решения заседаний
- Новости
- Законодательство
- Социальная защита детей-инвалидов в Саратовской области
- Уполномоченный по правам ребенка в Саратовской области
- + Бесплатная юридическая помощь
- Нормативные акты
- Куда обратиться (список адвокатов)
- Куда обратиться (юридические клиники)
- Перечень подведомственных министерству учреждений, входящих в государственную систему бесплатной юридической помощи в Саратовской области
- Методические материалы
- Отчеты об оказании бесплатной юридической помощи
- Информационные материалы
- Правила оказания государственных услуг (официальный интернет-портал государственных услуг)
- Содержание, пределы осуществления, способы реализации и защиты гарантированных законодательством Российской Федерации прав, свобод и законных интересов граждан, содержание обязанностей граждан и пределы исполнения таких обязанностей
- Обжалование действий (бездействий)
- Порядок совершения гражданами юридически значимых действий и типичные юридические ошибки при совершении таких действий
- Социальная реклама
- Политика обеспечения условий доступности для маломобильных граждан, в том числе инвалидов, объектов и предоставляемых услуг в министерстве социального развития Саратовской области и подведомственных организациях
- Разъяснения клиентам диспетчерской службы
- Методические рекомендации по организации работы с клиентами, имеющими инвалидность по слуху
- Документы
- Международный день детского телефона доверия
- Конкурс рекламно-информационных материалов о работе детского телефона доверия с единым общероссийским номером «Мой телефон доверия»
- Презентационные материалы
- Новости
- Новости
- Базовые понятия
- Службы помощи
- Проекты
- Социальная реклама
- Фотогалерея
- Видеоматериалы
- Карта сайта
- Брошюра. Меры социальной защиты и социальной поддержки семей с детьми в Саратовской области»
- Гражданам по переходу на карты МИР
- Денежная выплата при рождении (усыновлении) первого ребенка
- Денежные выплаты семьям, имеющим детей
- Ежемесячная выплата на детей в возрасте от трех до семи лет для малоимущих семей
- Меры социальной поддержки многодетным семьям
- Саратовский региональный материнский (семейный) капитал
- Ежемесячная денежная выплата семьям с детьми, страдающими целиакией
- Ежемесячной денежная выплата на детей от 8 до 17 лет
- Нормативные правовые акты
- Аналитическая информация
- Перечень аптечных учреждений, через которые на территории области реализуется полноценное питание
- Задать вопрос
- Нормативные правовые акты
- Административный регламент
- Новости
- Объявления
- Телефоны «горячей линии» в органах социальной поддержки населения области и г. Саратова по разъяснению гражданам мер социальной поддержки по оплате ЖКУ от стандарта к фактически потребленному жилищно-коммунальному ресурсу
- Тексты официальных выступлений
- Интервью, публикации в СМИ
- Законодательство
- Задать вопрос
- Оплата проезда транспортной картой (маршруты)
- Транспортная карта
- Единовременное пособие членам семей военнослужащих, лиц, проходивших службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имевших специальное звание полиции, погибших (умерших) при участии в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины
- Единовременное пособие членам семей погибших (умерших) военнослужащих, сотрудников милиции и полиции
- Единовременная денежная выплата гражданам, проживающим в Саратовской области, поступившим на военную службу по контракту для участия в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики
- Ежемесячная доплата к пенсии проживающим на территории области гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы, службы в органах внутренних дел в районах боевых действий
- Меры, представляемые военнослужащим, в том числе мобилизованным и членам их семей, на территории Саратовской области
- + Общая информация
- Об органах опеки и попечительства в Саратовской области
- Об осуществлении деятельности по опеке и попечительству над совершеннолетними гражданами
- Установленные формы документов для направления сведений в налоговую службу
- «Программа подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, Саратовской области»
- Ежегодные планы и результаты проверок органов опеки и попечительства области
- Перечни типовых нарушений обязательных требований
- Новости
- Законодательство
- Видеоматериалы
- Глоссарий
- Задать вопрос
- Прожиточный минимум
- Минимальный размер заработной платы
- Основные государственные гарантии по оплате труда
- Оплата труда работников государственных учреждений
- Гражданам с инвалидностью по вопросу содействия занятости
- + Работодателям о содействии занятости граждан с инвалидностью
- Кадровый резерв граждан с инвалидностью
- + Нормативные правовые акты в сфере охраны труда
- Региональные
- Ведомственные
- Информационо-методические материалы
- Нормативные правовые акты и иные документы
- Мероприятия, направленные на реализацию неформальной занятости
- Результаты работы муниципальных районов (городских округов) по снижению неформальной занятости
- О «серебряных» волонтерах
- Развитие «Серебряного» волонтерства в учреждениях социального обслуживания»
- Лидеры добровольческого движения
- Видеоролики
- Слет «серебряных» волонтеров
- + Областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
- Состав комиссии
- План работы комиссии
- Решения комиссии
- Регламент
- Нормативно-правовые акты
- Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
- Областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально–трудовых прав граждан»
- Нормативно-правовые акты
- Трудоустройство иностраных граждан
- Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников
- Содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- + Статистические данные и показатели, характеризующие состояние и динамику развития социальной сферы
- Социальный паспорт Саратовской области
- Информационно-аналитический доклад
«О положении детей и семей, имеющих детей, в Саратовской области»
- В сфере занятости населения
- В сфере труда
- В сфере миграции
- Отчеты о расходовании бюджетных ассигнований на информационное обеспечение деятельности министерства на поддержку средств массовой информации
- + Международный день борьбы с коррупцией
- Мероприятия по проведению областной информационно-разъяснительной акции «Скажем коррупции – «Нет»
- Методические рекомендации по проведению в учреждениях министерства информационно-разъяснительной акции «Скажем коррупции – «Нет!»
- План мероприятий министерства, приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией в 2022 году
- Анкета по оценке организации и эффективности мер предупреждения коррупционных правонарушений
- министерства труда и социальной защиты Саратовской области
- региональные
- федеральные
- международное право
- Состав комиссии
- Положение о комиссии
- План работы комиссии
- Решения заседаний комиссии
- Положение о комиссии
- Состав комиссии
- Закупки автономных учреждений
- Поставка технических средств реабилитации (ТСР), 2018
- Поставка технических средств реабилитации (ТСР), 2011-2017
- Информация для учреждений министерства
- Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров
- Порядок поступления граждан на государственную службу
- Квалификационные требования
- Вакансии
- Кадровый резерв
- + Аттестация педагогических работников
- Федеральные нормативные правовые акты
- Региональные нормативные правовые акты
- Формы документов
- Критерии и показатели профессиональной компетенции и результативности деятельности педагогических работников социозащитных учреждений
- Доска почета министерства
- Новости
- Негосударственные организации, осуществляющие комплексную реабилитацию и ресоциализацию лиц, потребляющих наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача (в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 13 декабря 2013 г. N 705-П формирование и ведение реестра осуществляется управлением по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства Саратовской области)
- Порядок оказания помощи в социальной реабилитации организациями социального обслуживания Саратовской области лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в том числе потребляющим наркотические средства и психотропные вещества в немедицинских целях
- Организации социального обслуживания Саратовской области
- Информационные материалы
- Памятка родителям
- Журнал «Информационный вестник»
- Реализация антикоррупционной политики
- Информационные издания подведомственных учреждений
- Газета «Социальный вестник»
- Социальная реклама
- Информационно-методические материалы
- Тематический перечень статей по социальной тематике
- Сведения о средствах массовой информации, учрежденных министерством
- + Интернет-приёмная министерства
- Отправить обращение
- График приёма граждан руководителями министерства
- Порядок обжалования
- Обзоры обращений
- Вопрос-ответ
- Ответственный за работу с обращениями граждан
- Памятка для маломобильных граждан, в том числе инвалидов, по вопросам получения услуг при обращении в министерство
- Поиск
- Расширенный поиск
- Постановление Правительства Саратовской области от 5 декабря 2016 года N 670-П «Об утверждении Положения о порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Саратовской области, государственных унитарных предприятий Саратовской области, решения о создании которых приняты Правительством области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Саратовской области и представления указанными лицами данной информации»
- Распоряжение Правительства Саратовской области от 02 июня 2016 года N 89-Пр «О размещении в информационно-телекоммуникационной сети Интернет отчетов о расходовании бюджетных ассигнований на информационное обеспечение органов исполнительной власти Саратовской области»
© 2004-2022 Министерство труда и социальной защиты Саратовской области
При использовании (цитировании, перепечатке и т.д.) информации, размещенной на официальном сайте министерства труда и социальной защиты Саратовской области, обязательным требованием является ссылка на электронный адрес сайта (www.social.saratov.gov.ru)
Контакты
Адрес: 410005, г. Саратов, ул. Большая Горная, 314/320
Режим работы: понедельник-четверг: с 9:00 до 18:00
пятница с 9:00 до 17:00, обед с 13:00 до 13:48Подать заявление на увольнение по электронной почте
может пенсионер подать заявление на увольнение по электронной почте с даты выхода на работу после отпуска?
Вопрос относится к городу ХМАО-ЮГра
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваше заявление будет не действительно, если только Вы не работаете дистанционно и заявление не подписано усиленной квалифицированной электронной подписью. (ст. 312.1 ТК РФ)
Поэтому заявление не считается поданным в установленном порядке. Придется либо ехать в офис, чтобы подать заявление об увольнении, либо отправлять его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо отправлять заверенной телеграммой также с уведомлением о вручении. Заявление пишется новой датой не менее чем за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ)
Письмо об увольнении, которое направили по корпоративной почте, будет основанием для увольнения только в том случае, если работник его подписал электронной цифровой подписью.
Думаю, что цифровой подписи у работника нет, значит заявление необходимо подать лично.
Если в трудовой книжке нет записи об увольнении в связи с выходом на пенсию, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) с отработкой двух недель. При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13).
Здравствуйте! Ознакомтесь пожалуйста:
Федеральная служба по труду и занятости
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной
нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить
работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора.
Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости
Трудовым законодательством не предусмотрен такой вариант уведомления об увольнении, как отправка через электронную почту. Если Вы отправите письмо по электронной почте и продублируете его почтовым отправлением другое дело.
Оцените статью:[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
