Жалоба в трудовую инспекцию о сокращении

Как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может пожаловаться на работодателя в Гострудинспекцию (ГИТ) разными способами — составив свое заявление на бумаге или онлайн. Ознакомимся с порядком составления жалобы работником и алгоритмом, по которому инспекторы Роструда должны реагировать на нее.

Как подавать жалобу в трудовую инспекцию: традиционный способ

Первый вариант подачи жалобы в Трудинспекцию — обычный, «бумажный». Необходимо, составить обращение на бумаге, а затем отнести документ (и доказательства, прилагаемые к нему при их наличии) в данное ведомство, или направить жалобу по почте.

В жалобе работнику необходимо отразить:

• наименование подразделения ГИТ, куда направляется документ;
• ФИО работника, его адрес, e-mail;
• сведения о работодателе (наименование, адрес, телефон, ИНН и т.д.);
• суть обращения (факты о нарушениях, допущенных работодателем, по мнению работника);
• ссылки на прилагаемые документы (если они есть).

В жалобе обязательно указывается дата ее составления, проставляется подпись заявителя.

Инспекторы обычно не придираются строго к формулировкам, отражающим суть жалобы, понимая, что работнику может быть непросто отразить все нюансы проблемы с работодателем в письменном виде. Бывает, что работнику просто кажется, что его права нарушены, но он все равно пишет жалобу. Никаких рисков в этом нет, если только речь не идет об откровенной клевете. Но чтобы ее исключить (как и повысить вероятность наказания работодателя за реальное нарушение), желательно приложить к жалобе сколько-нибудь значимые подтверждающие документы.

Например, если предмет обращения — неправомерное занижение зарплаты, то это могут быть копии:

• расчетных листков, банковских выписок с зарплатного счета;
• трудового договора, из которого следует, что размер зарплаты должен быть выше, и т.д.

Анонимные заявления недопустимы, но работник может попросить Трудинспекцию в процессе реагирования на жалобу не допускать разглашения данных о его личности, в том числе перед работодателем. Такое право у работника есть в соответствии со ст. 358 ТК РФ.

В какую трудовую инспекцию подавать жалобу? По общему правилу это территориальное подразделение Роструда по месту ведения деятельности работодателя. Так, в отношении работодателей Москвы и Московской области действует одна инспекция, расположенная в столице. Адреса всех региональных Гострудинспекций можно найти на сайте Роструда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Традиционному формату обращения в Трудинспекцию есть альтернатива — составление жалобы онлайн.

В этих целях используется специализированный портал Роструда — Онлайнинспекция.рф. Чтобы подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию через него, работнику нужно:

1. Зарегистрироваться на Госуслугах — с полным доступом к сервисам.

На это может понадобиться время, если соответствующий полный доступ оформлять, к примеру, через офис «Ростелекома» или «Почту России». Но есть и более оперативный способ, когда опция регистрации на Госуслугах поддерживается банком работника (например, такая услуга есть в системе «Сбербанк-Онлайн»).

2. Зайти на сайт Онлайнинспекция.рф, выбрать раздел «Для работников», затем — пункт «Сообщить о проблеме».

3. Выбрать категорию имеющейся проблемы (например, «Заработная плата»), далее — подкатегорию, где проблема конкретизируется (к примеру, «Задерживают зарплату»).

4. Выбрать желаемый результат от обращения в Трудинспекцию онлайн («Организовать проверку изложенных фактов»).

5. Для продолжения система попросит авторизоваться через портал Госуслуги.

6. Еще раз указав желаемый результат обращения, нажать на кнопку «Продолжить», а затем приступить к составлению заявления.

7. Заполнить форму заявления, в котором фиксируются:

• данные о работнике, о работодателе;
• суть проблемы — как и в бумажной версии жалобы;
• иные данные, необходимые Трудинспекции для рассмотрения жалобы (все нужно заполнять внимательно).

Прилагаемые документы, при их наличии, загружаются в виде сканов или фотографий. Система дает загрузить не более 4 файлов, но если фактически документов больше, можно смонтировать сканы или фото нескольких документов в один файл.

8. В очередной раз подтвердить желаемый результат (графа «Прошу» онлайн-формы) и направить заявление в Роструд.

Итак, как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, мы теперь знаем. Рассмотрим, чего следует ожидать работнику после такого обращения.

Жалоба подана: что дальше?

Трудинспекция, получив жалобу, регистрирует ее в течение 3 дней, а затем в течение еще 30 дней рассматривает. Иногда берет на рассмотрение еще дополнительно до 30 дней, предварительно уведомив об этом заявителя.

Если жалоба составлена корректно (приведены все данные о работнике и работодателе, нет путаницы в ключевых фактах о проблеме), Трудинспекция инициирует внеплановую проверку работодателя — документарную или, если посчитает необходимым, выездную. Если по ее итогам будут действительно выявлены нарушения трудового законодательства — составляется предписание об их устранении (возможен также штраф при наличии оснований и иные правовые последствия). Одновременно заявитель информируется о результатах реагирования Трудинспекцией на свою жалобу.

Если результаты заявителя не устроили, то он может обжаловать их, обратившись (ст. 361 ТК РФ):

• к руководителю тех инспекторов, которые проводили проверку;
• к главному государственному инспектору труда России;
• в суд.

Разъяснения по реагированию на жалобу, направленные Трудинспекцией работнику, могут быть достаточно подробными. Заявитель информируется о том, какие факты, изложенные в жалобе, были подтверждены в ходе проверки, а какие — нет. Ему рассказывается о подлежащих применению мерах воздействия на работодателя. Указывается, на какие стороны жалобы Трудинспекция не смогла отреагировать из-за отсутствия необходимых полномочий. Разъясняется, что заявителю делать дальше для восстановления нарушенных трудовых прав.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец приведен в конце этой статьи) подается работником, который считает, что работодатель нарушил его права. В соответствии со ст. 360 ТК РФ, обращение гражданина в инспекцию труда является основанием для внеплановой проверки организации-работодателя. К жалобе необходимо приложить документы (при наличии), подтверждающие факт нарушения.

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Направить жалобу можно разными способами – как на бумаге, так и онлайн. Работник может:

• Лично вручить документ сотруднику Гострудинспекции. В этом случае надо составить жалобу в двух экземплярах. Один остается в ведомстве, а на втором экземпляре ответственный сотрудник должен поставить дату приема и свою подпись. Второй экземпляр остается у заявителя.
• Отправить жалобу по почте заказным письмом.
• Отправить жалобу в электронной форме через специальный сайт Онлайнинспекция.рф.

Законодательство не устанавливает ограничивающих сроков для обращения в трудовую инспекцию, в отличие от обращения в суд. Чем раньше это будет сделано, тем лучше. Кроме того, гражданин имеет право просить, чтобы проверка была проведена конфиденциально и руководству организации не сообщали его фамилию (ст. 358 ТК РФ). Это позволит избежать возможных преследований со стороны работодателя.

Основания для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно в случае нарушения им норм трудового права, например:

или выплачена в неполном размере;
• непредоставление сотруднику работы, которая была оговорена трудовым договором; ; ;
• работодатель нарушил установленный график работы;
• отсутствие отчислений на обязательное социальное страхование; с занимаемой должности;
• иные нарушения трудовых прав граждан.

Правила оформления жалобы

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию? Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме. Жалобу можно напечатать на компьютере или написать от руки. При обращении через сайт Онлайнинспекция.рф заявитель заполняет предлагаемую форму и указывает необходимые реквизиты.

Независимо от выбранной формы оформления документа, в нем обязательно должна быть указана дата составления и подпись заявителя. Жалобу рекомендуется составлять в двух экземплярах.

Если вы интересуетесь тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, можете взять за основу следующую структуру:

• В правом верхнем углу документа следует указать наименование территориального управления трудовой инспекции, в которое он направляется. Адреса всех инспекций можно найти на сайте Роструда.
• Далее пишется Ф.И.О. гражданина, который подает письменное обращение, его место работы и должность, реквизиты работодателя, нарушившего права работника.
• Далее прописывают название документа («Жалоба»).
• После этого нужно подробно изложить суть нарушения. Здесь указывают, с какого времени сотрудник работает в организации и номер трудового договора, какое именно нарушение было допущено работодателем: не выплатил заработную плату, уволил с нарушением норм действующего законодательства, нарушил права беременной сотрудницы и пр.
• Далее нужно изложить просьбу о принятии мер в отношении работодателя. К примеру, «Проверить действия руководства предприятия».
• Если гражданин желает сохранить конфиденциальность – это обязательно нужно указать в тексте документа.
• Затем следует перечислить документы, которые будут приложены к жалобе в трудовую инспекцию (например, расчетные листки, копии приказов, трудового договора и т.п).

Заявитель подписывает жалобу и указывает дату ее составления. В тексте жалобы можно ссылаться на конкретные статьи ТК РФ и законы. Образец жалобы в трудовую инспекцию будет приведен далее.

К оформлению жалобы следует отнестись очень внимательно, так как она имеет статус юридически значимого документа. При необходимости ее можно использовать при обращении в судебную инстанцию. В документе запрещено указывать заведомо ложные сведения, в ином случае гражданин будет привлечен к ответственности за клевету.

Сколько времени трудовая инспекция будет рассматривать поданную жалобу?

Надзорный орган обязан рассмотреть жалобу в течение 30 дней. В особых случаях эти сроки продлевают. Следует учитывать, что подача жалобы в трудовую инспекцию не является гарантией того, что работодатель будет привлечен к ответственности. Требование заявителя может быть выполнено частично или он вовсе получит отказ в рассмотрении жалобы, если заявленные нарушения не подтвердятся.

Приняв решение написать жалобу в трудовую инспекцию, образец, приведенный ниже, можно взять за основу.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как оспорить сокращение на работе

Как оспорить сокращение на работе? В каких случаях такое увольнение с работы противоречит законодательству РФ? Каков порядок обжалования сокращения на работе? Какие жизненные обстоятельства нужно доказать при оспаривании незаконного увольнения? На эти и другие вопросы ответим в нашей статье.

• В каких случаях сокращение на работе является незаконным
  • Сокращение незаконно, если не соблюдена процедура
  • Сокращение незаконно, если данного работника прямо запрещено увольнять по сокращению
  • Жалоба на незаконное сокращение в Роструд
  • В какой суд обжаловать незаконное сокращение на работе
  • Как написать исковое заявление о незаконном сокращении
  • Как суд проверяет отсутствие (наличие) факта сокращения
  • Как суд проверяет соблюдение процедуры

  В каких случаях сокращение на работе является незаконным

  По закону, работодатель имеет относительную, но свободу действий. Однако, сокращая штатную численности компании (предприятия) он обязан руководствоваться процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

  Сокращение незаконно, если не соблюдена процедура

  Для лиц, попавших под сокращение, ТК РФ установлены несколько гарантий (в ст. 178, 179, 180 ТК РФ, для директора и главбуха – в ст. 181 РФ). При соблюдении правил сокращения, установленных ТК РФ, работодатель минимизирует негативные последствия увольнения для самих увольняемых лиц.

  Например, явно незаконно сокращение в следующих ситуациях:

  1. Отсутствие уведомления увольняемого сотрудника в письменном виде о будущем сокращении — за 2 мес. до наступления этого события (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).
  2. Отказ работодателя от уведомления профсоюза за 2 мес. до увольнения сотрудника-члена профсоюза (за 3 мес. — до массового увольнения) или полное отсутствие мотивированного мнения профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Работодатель может не запросить мнения профсоюза вовсе или уволить работника раньше, чем через 2 месяца после уведомления профсоюза – все равно это будет нарушением процедуры.
  3. Увольнение работника, который, согласно ст. 179 ТК РФ, вправе воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе — преимущественное право есть у сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти показатели практически не различаются между собой, то на оставление на работе вправе рассчитывать работники с 2 или более иждивенцами, единственные кормильцы в семье, лица с проф. заболеванием (увечьем), инвалиды ВОВ, БД и лица, находящимся на повышении квалификации.
  4. Неисполнение работодателем обязанности по представлению сокращаемому лицу аналогичных рабочих мест (абз. 1 ст. 180 ТК РФ) — это может быть, как вакансия (работа), соответствующая имеющейся у данного работника квалификации, так и вакансия по нижестоящей должности или работа с более низкой зарплатой.
  5. Отказ от утверждения штатного расписания после обновления перечня должностей.
  6. Невыплата директору положенной компенсации в размере не ниже трехкратной зарплаты.

  Сокращение незаконно, если данного работника прямо запрещено увольнять по сокращению

  К нарушениям положений ТК РФ, дающих работнику законные основания для оспаривания незаконного увольнения с работы при сокращении, относится сокращение лиц, обладающих иммунитетом от увольнения (беременных, женщин с детьми до 3 лет и др.).

  Внимание! Приведенный перечень работников, которых нельзя сокращать может быть расширен коллективным договором. В Коллективном договоре могут быть указаны дополнительные пункты о правилах увольнения при сокращении.

  Вывод. Если работодатель допустил одно или несколько приведенных нарушений, ТК РФ дает реальную возможность оспорить увольнение по сокращению на работе.

  Обращение в госинспекцию труда при досудебном обжаловании сокращения

  При незаконном сокращении на работе работник вправе отстоять свои права двумя путями. Это:

  1. Подача жалобы на такие действия работодателя в госинспекцию труда (трудовую инспекцию).
  2. Обращение в суд с иском.

  Применение одного из приведенных способов не исключает другого. Иными словами, работник вправе сначала подать жалобу на действия работодателя в госинспекцию труда, а потом обратиться в суд. По закону, допустимо и обращение в суд без осуществления урегулирования конфликта в досудебном порядке, то есть, в госинспекции труда.

  Жалоба на незаконное сокращение в Роструд

  В отдельных случаях работнику целесообразнее будет обратиться именно в госинспекцию труда (территориальное подразделение Роструда). Это касается жизненных ситуаций, когда незаконность увольнения с работы при сокращении является очевидной (например, при сокращении беременной).

  Отметим, что Минтруда РФ в 2022 дало разъяснение, когда сокращение штатов является фиктивным – вы можете прочитать текст разъяснения в системе КонсультантПлюс. Чтобы зайти в систему, оформите временный доступ на 2 дня бесплатно по этой ссылке.

  Жалоба на неправомерные действия работодателя подается лично или через интернет. В ней необходимо указать:

  • наименование компании (предприятия, ИП)-работодателя;
  • данные сокращаемого лица-заявителя;
  • обстоятельства незаконного увольнения — с указанием статей ТК РФ, от соблюдения которых отказался работодатель.

  Преимуществом обжалования через госинспекцию труда является короткий срок и высокая эффективность рассмотрения обращения работника. Сотрудники госинспекции труда вправе выносить работодателю соответствующие предписания. Такие предписания руководитель должен обязательно исполнять (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

  Оспаривание сокращения в судебном порядке

  В отдельных случаях лицу, не согласному с сокращением, необходимо обратиться в суд с иском. Например, если:

  1. Незаконность сокращения необходимо будет доказать в суде — в случае наличия разногласий между работником и работодателем по поводу незаконного увольнения с работы (ст. 381, 382 ТК РФ).
  2. Ситуация небесспорна — обстоятельства сокращения нужно исследовать подробно, включая и привлечение третьих лиц.
  3. Работник хочет получить от работодателя положенные законом компенсации морального вреда, выплаты.
  4. Жалоба в госинспекцию труда не помогла отменить незаконное сокращение на работе.

  В какой суд обжаловать незаконное сокращение на работе

  Исковое заявление подается в районный суд, распложенный по адресу прописки ответчика. Истцам по такой категории дел не нужно платить госпошлину. Срок для оформления судебного иска и его подачи в суд — 1 мес. с момента получения на руки трудовой книжки или ксерокопии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

  Как написать исковое заявление о незаконном сокращении

  Иск в районный суд оформляется по общим правилам. В нем обязательно должны быть приведены незаконные действия работодателя и ссылки на нарушенные им статьи ТК РФ. К такому исковому заявлению прикладываются все имеющиеся у истца доказательства одного или нескольких фактов незаконного сокращения.

  Например, это могут быть:

  • приказы руководителя-работодателя;
  • штатное расписание;
  • трудовой договор;
  • диплом, сертификат или иная документация о получении работником среднего образования (в/о) и квалификации;
  • иные документы — по ситуации.

  В иске важно правильно сформулировать исковые требования. Например:

  • признать сокращение незаконным;
  • восстановить на работе;
  • выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за вынужденный прогул или компенсацию морального вреда.

  Судебная практика по делам о незаконном сокращении штата на работе: исследуемые судом обстоятельства

  Как показывает судебная практика по делам о незаконном увольнении работников при сокращении, суды при рассмотрении таких дел проверяют сам факт – было ли сокращение штата, а также соблюдение процедуры сокращения.

  Как суд проверяет отсутствие (наличие) факта сокращения

  Например, Апелляционным определением Вологодского облсуда по делу № 33-2485/2018 от 18 мая 2018 г. выявлено, что увольнение санитарок, по факту, не являлось сокращением. Ведь в штатное расписание были добавлены аналогичные должности уборщиков помещений и в таком же количестве, только с меньшей з/п.

  Как суд проверяет соблюдение процедуры

  Опять анализируем этот вопрос на основе судебных актов. Итак, суд может выяснить следующие моменты:

  1. Факт уведомления профсоюза организации о сокращении работника-члена профсоюза или наличие запроса мотивированного мнения у профсоюза — если работник состоит в нескольких профсоюза, то запрос работодателя должен быть к каждому из них (Апелляционное определение Мосгорсуда по делу № 33-10859/2019 от 18 марта 2019 г.).
  2. Факт уведомления увольняемого лица о сокращении, в том числе и по почте — основной критерий — это получение таким сотрудником данного сообщения (Апелляционное определение Свердловского облсуда по делу № 33-1935/2018 от 14 февраля 2018 г.).
  3. Действия начальства по предоставлению сокращаемому лицу другой работы — после получения согласия сотрудника на досрочное увольнение вакансии можно не предлагать (Апелляционное определение Мосгорсуда по делу № 33-16283/2018 от 16 апреля 2018 г.).
  4. Отнесение работника к категории льготников, которых ТК РФ запрещено увольнять при сокращении штатной численности или подлежащих увольнению в последнюю очередь.
  5. Квалификация работника, полученное им образование, семейное положение (обстоятельства) — с целью выявления наличия у него преимущественного права на сохранения работы. Трудовой стаж не дает никаких преимуществ при сокращении (Определение Калужского облсуда по делу № 33-755/2018 от 12 марта 2018 г.).
  6. В коллективном в трудовом договоре указаны доп. условия для сокращения штата.

  Расчет и выдача увольняемому лицу трудовой книжки.

  В итоге, в случае незаконного сокращения работник вправе обжаловать такое решение начальства. Для этого ему следует обратиться в госинспекцию труда или оспорить действия работодателя через суд.

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  Оцените статью:

  [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]